kejsy22
22.10.13,13:06
Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať na jednu vec - pokiaľ zamestnanec bude končiť vo firme z dôvodu podľa§ 63 ods. 1 písm a) (zrušuje sa časť zamestnávateľa) môže počas výpovednej doby začať pracovať u iného zamestnávateľa? Alebo musí s pôvodným zamestnávateľom podpísať Dohodu o skončení PP ak chce začať hneď pracovať inde? Ďakujem.
kn-alka
22.10.13,11:09
Však počas výpovednej doby musí pracovať - ak stíha mať 2 pracovné miesta, tak sa môže zamestnať u druhého zamestnávateľa - bude pracovať 16 hodín denne?
kejsy22
22.10.13,11:46
nie, zamestnanec skončí k 31.10. a vypovedna doba by mu mala plynut este 2 mesiace do 31.12, lenze prevadzka je zrusena k datumu 31.10. ... cize pracovat uz nebude, len mu bude este plynut vypovedna doba ... moze pocas nej zacat pracovat niekde inde?
Tweety
22.10.13,11:48
kejsy22 (Dnes 14:46) nie, zamestnanec skončí k 31.10. a vypovedna doba by mu mala plynut este 2 mesiace do 31.12, lenze prevadzka je zrusena k datumu 31.10. ... cize pracovat uz nebude, len mu bude este plynut vypovedna doba ... moze pocas nej zacat pracovat niekde inde?
Samozrejme že áno, v takomto prípade môže kľudne uzatvoriť PP inde. Ale mohli ste to vyriešiť inak, PP skončiť dohodou podľa §63, teda bez VD, a nemali by ste pochybností, či uzatvoriť nový alebo nie.
Samozrejme že áno, v takomto prípade môže kľudne uzatvoriť PP inde. Ale mohli ste to vyriešiť inak, PP skončiť dohodou podľa §63, teda bez VD, a nemali by ste pochybností, či uzatvoriť nový alebo nie.
veronikasad
22.10.13,12:01
Počas plynutia výpovednej doby mu bude zamestnávatel platiť prekážky v práci zo strany zamestnávatela, alebo mu pridelí prácu na inom pracovisku (so súhlasom zamestnanca) ?
kejsy22
22.10.13,12:08
viem, že môžeme s ním uzatvoriť aj Dohodu o skončení PP, len toto nám pravdepodobne nepodpíše, pretože potom by mal nárok len na 1-mesačné odstupné a pokiaľ bude mať výpoveď má 2-mesačnú výpovednú dobu ... pripravil by sa tak o príjem za jeden mesiac
Tweety
22.10.13,12:10
Ako dlho pracoval u vás?
veronikasad
22.10.13,12:10
Prečo ste mu teda výpoveď nedoručili skôr, aby výpovedná doba skončila dňom zániku prevádzky ?
Mária27
22.10.13,12:11
Zamestnanec môže mať súčasne dva pracovné pomery, pečiatky do občianky sa už nedávajú
kejsy22
23.10.13,05:56
1 a pol roka
kejsy22
23.10.13,05:58
nemohli sme konať skôr, nakoľko sme sa to tiež dozvedeli len teraz a dosť nečakane
veronikasad
23.10.13,06:01
Tak sa dohodnite so zamestnancom na nejakej odmene ako náhrade odstupného a ukončení prac.pomeru dohodou k 31.10.2013. Načo sa vám bude motať počas VD po firme, keď pre neho nemáte prácu ?
Gabi03
23.10.13,06:02
a čo tak skončiť PP k 31.10. dohodou a dať 3mesačné odstupné? tie peniaze mu aj tak musíte dať a nemusíte mať starosť s pridelovaním práce do 31.12.
veronikasad
23.10.13,06:03
Odstupné nad rámec zákona je nedaňovým výdavkom firmy. Doporučujem riešiť to cez mimoriadnu odmenu. (výška odvodov je rovnaká)
Gabi03
24.10.13,07:13
v zákone je "najemenej x mesiace"... teda mám za to, že všetko je daňové