Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu. Menila som pred dvoma rokmi zamestnanie, ale mám pocit že to bol krok vedľa. V prvom rade som dostala dobu určitú. Po roku tvrdej práce som si myslela , že to bude už doba neurčitá, veď už vedia čo vo mne je. Omyl. Opäť sa jednalo o dobu určitú. Končí mi v polovici decembra a nakoľko firma nestojí dobre, už nám bolo dané najavo, že ďalšia zmluva nebude. Dôjde k organizačným zmenám, budú sa rušiť prac. miesta, bude reorganizácia a samozrejme na odstupné asi nárok mať nebudem ( teda za týmto účelom sa doby určité dávajú - je to najjednoduchší spôsob ako sa s človekom bez akýchkoľvek záväzkov rozlúčiť ) , na rozdiel od managerov ktorí samozrejme majú nárok na polročné odstupné. Mám ešte 40 dní dovolenky ( aj za predch. rok , aj za tento rok ). Neviem teraz čo mám robiť , ak budem do posledného dňa v práci, má zamestnávateľ povinnosť preplatiť mi dovolenku ak mi nenariadil jej čerpanie? Musím o to aj písomne požiadať , alebo automaticky dôjde k preplateniu. Nechcem Vás veľmi otravovať , ale ak bol priemerný mes. zárobok 800 EUR o akú sumu sa asi môže jednať? Alebo si mám dovolenku radšej rýchlo vybrať? Ale to už som mnou nebudú počítať aj keby sa stal zázrak a chceli by s nami uzatvoriť nové zmluvy. No neviem si rady, ale keďže už som ukrátená o to odstupné , nechcem aby mi prepadla aj dovolenka.
Vopred ďakujem