levika26
23.10.13,09:57
od 1.11. prijímame do PP nového zamestnanca. ma nárok na 3 dni pomernej dovolenky. ale v tomto roku ešte neodpracuje 60 dní aby mal nárok na jej čerpanie. mam mu ju potom preniest do roku 2014?
Tweety
23.10.13,08:01
od 1.11. prijímame do PP nového zamestnanca. ma nárok na 3 dni pomernej dovonky. ale v tomto roku ešte neodpracuje 60 dní aby mal nárok na jej čerpanie. mam mu jupotom preniest do roku 2014?
Jemu vznikne nárok len na dovolenku za odpracované dni, a to 1/12 za každých 21 dní, takže to bude len vo výške 2/12 z ročného nároku. Dovolenku, ak si ju nebude čerpať v tomto roku, si môže preniesť do nasledujúceho roka. Pri ročnom nároku 20 dní-4 týždne je to 3,3333 dňa.
levika26
23.10.13,08:05
takže si ich môže čerpať už v tom to roku ano?
Tweety
23.10.13,08:06
ÁNo, môže, samozrejme so súhlasom zamestnávateľa. Umožňuje to aj ZP.
kn-alka
23.10.13,08:09
so súhlasom zamestnávateľa ÁNO
levika26
23.10.13,08:09
Dakujem
Tweety
23.10.13,08:09
Nenapísala som to jasne? Čerpať môže aj dovolenku, na ktorú nárok ešte ani nevznikol. Pozrela si si ZP?
§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

Apropó, otázku nedávame do debát.
levika26
23.10.13,09:34
Dakujem
Tweety
23.10.13,09:37
tiež