Pri výpočte sa malo vychádzať z pravdepodobného zárobku.
§134 ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

ďakujem. z pravdepodobného za aké obdobie?

ďakujem. ja som pracovala v 2010 potom MD+RD v roku 2013 9 dni dovolenky a potom ukončenie PP. Pravdepodobná mzda by mala byť ešte za 2010, alebo 2013? Lebo teraz už idú vo firme na min.mzde, kým v 2010 ešte na normálnej.

Máš minimálnu mzdu ? Pravdepodobný zárobok sa počíta z tarifnej mzdy (mesačnej alebo hodinovej), uvedenej v pracovnej zmluve. Nesmie byť nižší ako aktuálna min. mzda. Ak má zamestnanec aj pohyblivú zložku mzdy, zamestnávatel môže (ale nemusí) na túto zložku mzdy pri výpočte pravdepodobného zárobku prihliadať.

ked som odchadzala na MD+RD nemala som min.mzdu, teraz po 3r maju, aby mi neratali toho?

Ahoj Veronika, neda sa ti poslat SS a rad by som sa ti podakoval za radu z diskusie http://www.porada.sk/t210545-p2-osetrovne-clena-rodiny.html#post2266005 Ak budes chciet, posli mi prosim mailovy kontakt na focus3ccd@gmail.com Dakujem...

Ďalšie "ďakujem" od zadávateľky po získaní odpovedí ...