mapope
23.10.13,12:18
Zamestnakyňa nastúpila do PP 01.05.13. Na koľko dní do konca roka má nárok na vyšetrenie u lekára, prosím?
Ďakujem
LJ
Ďakujem
LJ
tictac7
23.10.13,10:55
na toľko, ako máte vo vašich interných predpisoch zakotvené. Môže to byť 7 dní, ale aj (4- zle) 5.
Katarína111
23.10.13,10:56
za rok je nárok na 7 dní, takže alikvotnu časť prislúchajúcu počtu mesiacov, ktoré u vás odpracoval
Katy a R
23.10.13,10:57
takto určite nie! - viď ZP
Tweety
23.10.13,11:04
Čo na to §141 ZP:
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Katy a R
23.10.13,11:04
mne vychádza : max 7 - alebo aj max 5 ..
tictac7
23.10.13,11:06
...hmmm, opravujem - neviem počítať - rátala som len 7 mesiacov :)
mapope
23.10.13,11:09
Veď práve, že som si to nevedala vyrátať, tak som sa obrátila sem. T.z. že 7 dní x 2/3 = 5 dní????
mapope
23.10.13,11:10
Interné predpisy nemáme, držím sa len ZP.
Katy a R
23.10.13,11:14
ak to nemáte v IP .. tak by mal byť podľa mňa celý nárok 7 dní (ak teda zamestnávateľ neurčil krátenie podľa tretín!)
tictac7
23.10.13,11:19
tak, ako píše Katy a R, pokiaľ nemáte v internom predpise určené inak, alebo interný predpis na to ani nemáte, tak jej patrí celých 7 dní aj keby nastúpila 23.12.