mstorm
23.10.13,13:30
Zdravim,
snazim sa zorientovat, akym sposobom sa posudzuje zavisla cinnost - musi splnat vsetky jeho body alebo staci aj jeden?
Konkretne - je mozne mat so zivnostnikom zmluvu, podla ktorej by mal na starosti napr. vedenie prevadzky a zabezpecenie jej chodu? Napr. aj hladanie zamestnancov pre s.r.o.cku a ak ich nezabezpeci, "pracovat" v prevadzke?
Podla znameho to mozne je, podla mna je problem hlavne s vystupovanim pod menom spolocnosti(ak bude za pokladnou, tak asi urcite...) a podla toho uz by to malo spadat pod zavislu cinnost.
Zivnostnik ma aj ine cinnosti a neoplati sa ani jemu a ani mne ho mat zamestnaneho, tak sa hlada riesenie, asi nie som prvy, skryvat to nechcem, ale zaroven sa ani nechcem natahovat s uradmi pri pripadnej kontrole, neviem ako to posudzuju.
snazim sa zorientovat, akym sposobom sa posudzuje zavisla cinnost - musi splnat vsetky jeho body alebo staci aj jeden?
Konkretne - je mozne mat so zivnostnikom zmluvu, podla ktorej by mal na starosti napr. vedenie prevadzky a zabezpecenie jej chodu? Napr. aj hladanie zamestnancov pre s.r.o.cku a ak ich nezabezpeci, "pracovat" v prevadzke?
Podla znameho to mozne je, podla mna je problem hlavne s vystupovanim pod menom spolocnosti(ak bude za pokladnou, tak asi urcite...) a podla toho uz by to malo spadat pod zavislu cinnost.
Zivnostnik ma aj ine cinnosti a neoplati sa ani jemu a ani mne ho mat zamestnaneho, tak sa hlada riesenie, asi nie som prvy, skryvat to nechcem, ale zaroven sa ani nechcem natahovat s uradmi pri pripadnej kontrole, neviem ako to posudzuju.