Vedel by mi niekto poradiť či nás môže zamestnávateľ nútiť robiť nadčasy, aby sme si nadrobili chýbajúcu dovolenku, ak nám určil že máme mať voľno už od 11.12.2013 do 31.12.2013 čo je dokopy 11 dní dovolenky. Pričom v auguste nám tvrdil, že na Vianoce si máme ušetriť len 4-5 dní dovolenky. Teraz je problém, že viac ako dve tretiny zamestnancov už toľko dní dovolenky nemáme. Naviac konkrétne v mojom prípade ja nadčasy robiť nemôžem zo zdravotných dôvodov a aj preto že mám tri malé deti na ktoré som sama, keďže som rozvedená. Ďakujem za odpoveď.