IngridkaS
27.10.13,11:45
Som zamestnaná ako učiteľka od 26.8.2010. Zmluva bola na jeden šk. rok-do 31.07.2011.Potom predĺžená do 31.07 2012 a opätovne do 31.07.2013.Zamestnávateľ ma presvedčil o správnosti ďalšieho -už tretieho predĺženia zmluvy. Po preštudovaní zákonníka práce si však myslím, že jeho tvrdenia sú nesprávne. Mohol mi napriek zmene zákona od 1.1.2013 predĺžiť zmluvu už tretí raz? Ako mám postupovať, ak zmluva mala byť už na dobu neurčitú?
misoft
27.10.13,10:47
Upozorniť ho na znenie zákona. A v prípade, že by sa oháňal výpoveďou z PP na dobu URČITÚ - tak toto by mu už neprešlo - tretí podpis zmluvy = PP na neurčitú dobu.
IngridkaS
27.10.13,11:17
Naozaj rýchla reakcia, mám ten istý názor-no napriek tomu mi je tvrdené, že platí pri mojej zmluvy-trikrát počas troch rokov, ktoré uplynuly až 26.8.2013, teda po treťom predĺžení.
misoft
27.10.13,15:16
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/100532/1354361/Kolkokrat-je-mozne-predlzit-pracovny-pomer-na-dobu-urcitu-
http://zakonnik-prace.sk/
§48, ods.2
--- a toto im otrep o hlavu! A keď sa budú stavať na zadné - oznám to Inšpektorátu práce http://www.safework.gov.sk/ s odôvodnením, že zamestnávateľ vedome a neustále porušuje Zákonník práce.
A ešte jedna vec: istotne sa budú oháňať tvrdením, že PP na dobu určitú bol uzatvorený PRED novelizáciou - tak im len oznám, že v tomto zákonníku sa NEROZLIŠUJE kedy to bolo uzavrete, ale že zákonník nariaďuje od doby účinnosti BEZ ROZDIELU!
A za ďalšie - oznám nadriadenému zriaďovateľovi školy (istotne to bude Krajská školská správa), že zamestnávateľ (v tomto prípade to bude zriaďovateľ školy v mieste pôsobnosti) porušuje zákony a žiadaš aby sa vykonala kontrola.
Budeš mať síce nepriateľov, ale aspoň sa prečistí ten chliev, ktorý vládne na mnohých mestských úradoch.
http://zakonnik-prace.sk/
§48, ods.2
--- a toto im otrep o hlavu! A keď sa budú stavať na zadné - oznám to Inšpektorátu práce http://www.safework.gov.sk/ s odôvodnením, že zamestnávateľ vedome a neustále porušuje Zákonník práce.
A ešte jedna vec: istotne sa budú oháňať tvrdením, že PP na dobu určitú bol uzatvorený PRED novelizáciou - tak im len oznám, že v tomto zákonníku sa NEROZLIŠUJE kedy to bolo uzavrete, ale že zákonník nariaďuje od doby účinnosti BEZ ROZDIELU!
A za ďalšie - oznám nadriadenému zriaďovateľovi školy (istotne to bude Krajská školská správa), že zamestnávateľ (v tomto prípade to bude zriaďovateľ školy v mieste pôsobnosti) porušuje zákony a žiadaš aby sa vykonala kontrola.
Budeš mať síce nepriateľov, ale aspoň sa prečistí ten chliev, ktorý vládne na mnohých mestských úradoch.