Dufo11
27.10.13,12:57
Potrebujem poradiť:
pracujem v jednej firme 5 mesiacov z toho 2 mesiace už na dobu určitú, ktorú mám na 1 rok.
Podľa ZP mám v prípade výpovede lehotu 1 mesiac.
Našiel som si inú prácu ale zamestnávateľ ma vezme iba ak nastúpim od 15.11.2013, v terajšej práci ma ale nechcú pustiť skôr ako za ten 1 mesiac, teda 1.12.2013.
Nerád by som o tú novú prácu prišiel, viete mi poradiť čo môžem robiť ????
dakujem
pracujem v jednej firme 5 mesiacov z toho 2 mesiace už na dobu určitú, ktorú mám na 1 rok.
Podľa ZP mám v prípade výpovede lehotu 1 mesiac.
Našiel som si inú prácu ale zamestnávateľ ma vezme iba ak nastúpim od 15.11.2013, v terajšej práci ma ale nechcú pustiť skôr ako za ten 1 mesiac, teda 1.12.2013.
Nerád by som o tú novú prácu prišiel, viete mi poradiť čo môžem robiť ????
dakujem
KEJKA
27.10.13,12:01
no - bud neprísť do práce, alebo robiť popri terajšom zamestnaní - dohodnúť sa.
hodiť sa na pN a pracovať s rizikom, že ťa vymákne sociálka
zobrať si alikvotnú čiastku dovolenky...............všetko nie príliš košer spôsoby.
hodiť sa na pN a pracovať s rizikom, že ťa vymákne sociálka
zobrať si alikvotnú čiastku dovolenky...............všetko nie príliš košer spôsoby.
Dufo11
27.10.13,12:25
vďaka za odpoveď, nevieš ako je to s tou pokutou do výšky 1 priemerného platu???
KEJKA
27.10.13,12:27
ak to máš v zmluve, tak zam-eľ ti nevyplatí mesačnú mzdu. Pokiaľ to v zmluve nemáš, tak na mzdu nárok máš,
Dufo11
27.10.13,12:42
myslel som toto:
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
to znamemná že im dajú pokutu 1 plat??
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
to znamemná že im dajú pokutu 1 plat??