vladan
20.03.06,18:34
Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej* v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Nárok na odchodné sa viaže na podmienku, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru PO nadobudnutí nároku zamestanca na menované dôchodky!
Priemerný mesačný zárobok sa určí podľa § 134 ods. 4 ZP nasledovne:
priemerný hodinový zárobok (platný v čase skončenia pracovného pomeru) sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca
Priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac
rok = 365,25 dňa
počet týždňov = 365,25 dňa v roku : 7 dní v týždni = 52,18 týždňov v roku
počet týždňov v mesiaci = 52,18 : 12 mesiac v roku = 4,348 týždňov v mesiaci
5-dňový pracovný týždeň = 4,348 x 5 dní = 21,74 dní v mesiaci
- pri 8-hodinovom pracovnom dni sa priemerný počet pracovných dní v mesiaci vynásobí číslom 8, teda výsledok je 173,92 hodín v mesiaci
- pri 7,75 hodinovom pracovnom dni sa priemerný počet pracovných dní v mesiaci vynásobí číslom 7,75, teda výsledok je 168,49 hodín v mesiaci
- pri 7,5 hodinovom pracovnom dni sa priemerný počet pracovných dní v mesiaci vynásobí číslom 7,5, teda výsledok je 163,05 hodín v mesiaci
*Podmienka o najmenšej výške odchodného dáva zamestnávateľovi možnosť voliť výšku odchodného, teda aký násobok priemerného mesačného zárobku prizná zamestnancovi, pričom najmenší možný násobok, uvedený v Zákonníku práce, musí byť dodržaný.
nové znenie § 76 ods. 6, ktoré nadobúda účinnosť 1. júla 2006:
„Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.“
Nárok na odchodné sa viaže na podmienku, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru PO nadobudnutí nároku zamestanca na menované dôchodky!
Priemerný mesačný zárobok sa určí podľa § 134 ods. 4 ZP nasledovne:
priemerný hodinový zárobok (platný v čase skončenia pracovného pomeru) sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca
Priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac
rok = 365,25 dňa
počet týždňov = 365,25 dňa v roku : 7 dní v týždni = 52,18 týždňov v roku
počet týždňov v mesiaci = 52,18 : 12 mesiac v roku = 4,348 týždňov v mesiaci
5-dňový pracovný týždeň = 4,348 x 5 dní = 21,74 dní v mesiaci
- pri 8-hodinovom pracovnom dni sa priemerný počet pracovných dní v mesiaci vynásobí číslom 8, teda výsledok je 173,92 hodín v mesiaci
- pri 7,75 hodinovom pracovnom dni sa priemerný počet pracovných dní v mesiaci vynásobí číslom 7,75, teda výsledok je 168,49 hodín v mesiaci
- pri 7,5 hodinovom pracovnom dni sa priemerný počet pracovných dní v mesiaci vynásobí číslom 7,5, teda výsledok je 163,05 hodín v mesiaci
*Podmienka o najmenšej výške odchodného dáva zamestnávateľovi možnosť voliť výšku odchodného, teda aký násobok priemerného mesačného zárobku prizná zamestnancovi, pričom najmenší možný násobok, uvedený v Zákonníku práce, musí byť dodržaný.
nové znenie § 76 ods. 6, ktoré nadobúda účinnosť 1. júla 2006:
„Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.“