beata.b
29.10.13,11:25
Potrebovala by som pomoc ohľadne Dohody o skončení prac. pomeru.
Dňa 25.10.2013 podpísal zamestnávateľ so zamestnancom dohodu o skončení prac. pomeru k 30.10.2013. Ostala nevyčerpaná dovolenka 4,5 dňa. Zamestnanec od piatka 25.10.2013 už nepracoval, takže mu chcel dať vyčerpať tú dovolenku. Lenže dnes zamestnávateľ dostal od zamestnanca PN, teda hneď poobede po podpísaní dohody sa dal vypísať.
Viete mi prosím poradiť, ako ukončiť tohto zamestnanca? Má jeho PN nejaký vplyv na ukončenie, keď už sa dohodli na výpovedi k 30.10.2013?
Čo s nevyčerpanou dovolenkou, keďže nakoniec kvôli PN sa nevyčerpá?
Vopred ďakujem krásne za odpoveď.
Dňa 25.10.2013 podpísal zamestnávateľ so zamestnancom dohodu o skončení prac. pomeru k 30.10.2013. Ostala nevyčerpaná dovolenka 4,5 dňa. Zamestnanec od piatka 25.10.2013 už nepracoval, takže mu chcel dať vyčerpať tú dovolenku. Lenže dnes zamestnávateľ dostal od zamestnanca PN, teda hneď poobede po podpísaní dohody sa dal vypísať.
Viete mi prosím poradiť, ako ukončiť tohto zamestnanca? Má jeho PN nejaký vplyv na ukončenie, keď už sa dohodli na výpovedi k 30.10.2013?
Čo s nevyčerpanou dovolenkou, keďže nakoniec kvôli PN sa nevyčerpá?
Vopred ďakujem krásne za odpoveď.
Tweety
29.10.13,10:31
PP končí dohodou k 31.10. Ten čas na DPN mu preplatíte ako náhradu počas DPN. Nevyčerpanú dovolenku mu preplatíte.
beata.b
29.10.13,10:44
Len si chcem ešte overiť, nevzťahuje sa to nejaký zákaz výpovede alebo niečo? Mne len ide o to, že najskôr sa dohodli doobedu a následne poobede už zamestnanec nepracoval a išiel sa dať na PN. Len nech mám istotu, že je všetko v poriadku.
Tweety
29.10.13,10:50
Aký zákaz? Ten platí len pri výpovedi od zamestnáv..
Jana103
29.10.13,12:55
ak máš podpísanú dohodu od zamestnanca o skončení, platí dátum na dohode bez ohľadu na to, že išiel na PN
kolja12345
09.11.13,12:02
...
kopretinka
09.11.13,12:15
kolja nerob tu mrdník ! nepýtaj sa v cudzej téme,veď ti bolo odpovedanév téme,ktorú si založil/a !