§ 5 Zákon o CN
(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5.

Narok na stravne v takom pripade nevznika.
Velakrat takto napr. zabezpecuje stravu skoliaca organizacia ...obed je sucastou skolenia ...

ak by sa zamestnanec ohradil, že veď naša firma to neplatila tak prečo by on nemal tie diéty dostať, resp. by aj tak v cestáku zaškrtol, že nemal nič poskytnuté je možné sa ohradiť dokladom od dodávateľa, že strava bola ZC poskytnutá bezplatne? Alebo ten doklad vôbec netreba a môžem mu ten cesťák opraviť?

Ano, ak je z dokladu jasne, ze strava bola poskytnuta, mohlo by ist dokonca o porusenie prac. discipliny, nakolko klamal pri vypisovani podkladu na vyuctovanie SC v snahe ziskat nieco neopravnene. Upozorni ho na to.
A cestak kludne dopln kopiou dokladu od dodavatela, zasrtni strava poskytnuta podla prilohy ...

ak by sme im tie diéty vyplácali nad rámec zákona išlo by o nedaňový výdavok?

Kolko hodín, resp. dní trvala pracovná cesta ? Aké jedlo mu bolo na školení poskytnuté (raňajky, obed, večera) ?

trvala zhruba tri dni a áno mali asi všetko

asi, alebo určite ? Lebo v prípade, že mali stravovanie zabezpečené čiastočne, krátiš im denný limit o poskytnutú stravu v zmysle Zákona o CN.

"Pendulum (Dnes 11:31) trvala zhruba tri dni a áno mali asi všetko "

tak mali poskytnute stravne alebo nie? ... mate to niekde v zmluve s dodavatelom, ze poskytne stravne?

ak vy neviete preukazat, ze stravovanie pocas PC zabezpecil zamestnavatel, musite vyplatit stravne

vieme to preukázať potvrdením od dodávateľa tým pádom im nárok zaniká, moja otázka ale znie, že ak by sa firma rozhodla, že im to stravné aj tak bude preplácať a spraví si nato internú smernicu, kedže pôjde o diéty nad rámec zákona môže si dať toto stravné do daňovo uznateľných nákladov? Zrejme nie.....

Nie, nemôže - je to stravné nad rámec zákona o cest.náhradách. U zamestnanca je to zdanitelný príjem.

ďakujem za pomoc