Dobrý deň, robím to správne, ak: spoločník a zároveň konateľ bez nároku na odmenu a PP (nezamestnanec) cestuje takmer denne zo svojej obce do mesta, kde má kanceláriu a úraduje tam (obchodné jednania), robíme hromadný cesťák, kde mu za každý deň nad 4 hodiny priklepnem nárok na stravné, a to si vyplatí formou stravných lístkov, príp. ak jedol v reštaurácii, dám mi blok a vyplatím mu náhradu za stravné v hotovosti v rámci tohto cesťáka?

Je to takto správne? Môže byť problém, že kontrola neuzná tieto denné výjazdy a bude tvrdiť, že je to pravidelné miesto práce? Stravné je v poriadku, aj keď nie je klasickým zamestnancom na pracovnú zmluvu?

Vopred veľmi pekne ďakujem za rady, názory a skúsenosti :) Mala som totiž doteraz len konateľov spoločníkov, ktorí boli aj zamestnancami (a mali definované miesto výkonu práce).