Jeniffer
30.10.13,10:30
Ahojte poraďáci
prosím pomôžte ako postupovať
Pracovný pomer zamestnanca bol uzatvorený od 1.7.2011 do 31.12.2011..zamestnanec odišiel v skúšobnej dobe 30.09.2011. Prijali sme ho späť 1.12.2011 kde bola uzatvorená zmluva na dobu určitú do 30.11.2012. Predlžili sme ešte pracovný pomer do 30.11.2013. Je to tak ok alebo už je jeho pracovný pomer na dobu neurčitu nakoľko sa jednalo o reťazenie pracovných pomerov?
ďakujem
Skúste mi prosím niekto pomôcť...ĎAKUJEM
Tweety
30.10.13,11:31
Je to OK.
Jeniffer
30.10.13,11:34
Ďakujem