Legálne je zamestnať ich na dohodu o pracovnej činnosti na nepravidelný príjem.

ok, veď mi ich máme zamestnaných na dohodu a pravidelný príjem, lebo ich vypácame mesačne, ten príležitostný príjem je teda nelegálny??

Ak máte na mysli príležitostný príjem v zmysle § 8 zákona o DZP, tak táto Vaša činnosť by bola v rozpore so Zákonníkom práce, lebo ak zamestnanci pracujú na základe pokynov zamestnávateľa, jedná sa o závislú činnosť a tá musí byť vykonávaná len na základe pracovnoprávneho vzťahu...(PP, DoPČ, DoVP, DoBPŠ)

Ďakujem veľmi pekne, aj som si to myslela, len som to potrebovala potvrdiť. To si vedenie len teraz zmyslelo túto hlúposť, a ja som sa nevedela nájsť § kde by bolo napísane, že sa to nesmie.
Ešte raz vďaka

Konkrétne je to § 1 odst. 2, 3 Zákonníka práce...

Netreba si mýliť nepravidelný príjem s príležitostným. Nepravidelný príjem je kategória odmeňovania podľa ZP a sociálneho poistenia. Príležitostný príjem je kategória zdaňovania mimozamestnávateľských príjmov podľa ZoDP. Príležitostný príjem v tvojom prípade ... zabudni a nerieš. Veď samotná dohoda je v zmysle § 223 príležitostná činnosť, vymedzená druhom práce. Normálne legálne zamestnáš dohodárov, uzatvoríš s nimi dohodu na sezónne práce s nepravidelným odmeňovaním po skončení čiastkovej úlohy. Oproti pravidelnému príjmu ušetríš nejaké odvody. Nemôžu dostávať výplatu každý mesiac, lebo to by robilo z nepravidelného príjmu pravidelný. Aj s odvodovými povinnosťami, vyplývajúcimi z pravidelného príjmu.

No koho by to napadlo hľadať hneď na začiatku?:---