GabikaR
30.10.13,10:35
Dobry den. Prosim o radu. Manzel ako konatel v spolocnosti, uzavrel so zamestnancom pracovnu zmluvu. v ktorej je nasledujuce ustanovenie:
VI
Skončenie pracovného pomeru a výpovedná lehota
1. Ak sa pracovný pomer končí výpoveďou, je výpovedná doba rovnaká pre zamestnávateľa i zamestnanca a je jeden mesiac ak Zákonník práce neustanovuje inak.
2. Pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je povinný zamestnávateľ vyplatiť 6 mesačné odstupné v poslednej výplate.
Pytam sa teda, je podla tohto ustanovenia zamestnavatel povinny vyplatit zamestnancovi odstupne, aj ked nastali dovody na okamzite skoncenie pracovneho pomeru (zamestnanec spreneveril financne prostriedky) ? dakujem
VI
Skončenie pracovného pomeru a výpovedná lehota
1. Ak sa pracovný pomer končí výpoveďou, je výpovedná doba rovnaká pre zamestnávateľa i zamestnanca a je jeden mesiac ak Zákonník práce neustanovuje inak.
2. Pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je povinný zamestnávateľ vyplatiť 6 mesačné odstupné v poslednej výplate.
Pytam sa teda, je podla tohto ustanovenia zamestnavatel povinny vyplatit zamestnancovi odstupne, aj ked nastali dovody na okamzite skoncenie pracovneho pomeru (zamestnanec spreneveril financne prostriedky) ? dakujem
Gabi03
30.10.13,09:38
Tak odstupné sa vypláca pri skončení PP výpoveďou podľa § 63 písm. a) alebo b).
On zrejme skončil PP na základe iného §. Avšak podľa citovaného článku VI. bod 2 nie je jednoznačné, či 6mesačné odstupné sa vzťahuje iba na VÝPOVEĎ zo strany ZĽa, alebo aj inou formou skončenia PP. ... Ak chce mať firma pokoj, asi by som to vyplatila, ale ak ZC je korektný, snáď už to nebude pýtať....
On zrejme skončil PP na základe iného §. Avšak podľa citovaného článku VI. bod 2 nie je jednoznačné, či 6mesačné odstupné sa vzťahuje iba na VÝPOVEĎ zo strany ZĽa, alebo aj inou formou skončenia PP. ... Ak chce mať firma pokoj, asi by som to vyplatila, ale ak ZC je korektný, snáď už to nebude pýtať....
misoft
30.10.13,12:26
Istotne bola okamžitá výpoveď daná pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pre neplnenie pracovných úloh, teda asi podľa §61, §62, §64, ods.3, písm.c, alebo §68