Dobrý deň,

stále mi uniká zmysel typzec 17, i keď som si takmer istý, že nejaký zmysel má, keď už sa ním toľko operuje. Dali by sa uviesť konkrétne situácie, kedy sa jednotlivé typzec (v mojom prípade ide o prozatimní neschopnosť rozlíšenia typzec15 a typzec17) v RLFO použijú?

Pánboh Vám to oplať,

st.

Rozumiem tomu tak, že typom 17 sa budú dohlasovať prerušenia poistného, a bude sa uvádzať toto číslo vo výkaze, iný zmysel mi to nedáva. Vychádza mi to z toho, že sa má použiť iba v RL prerušenie a zmena.
Ak bude zamestnanec len ÚP a GP, počas absencie sa mu poistenie neprerušuje. Ak mu potom spätne vznikne DP, asi bude treba dodatočne prerušiť poistenie a na to bude treba dať RL typ 17 prerušenie. Si myslím.

Rozumiem tomu tak, že typom 17 sa budú dohlasovať prerušenia poistného, a bude sa uvádzať toto číslo vo výkaze, iný zmysel mi to nedáva. Vychádza mi to z toho, že sa má použiť iba v RL prerušenie a zmena.
Ak bude zamestnanec len ÚP a GP, počas absencie sa mu poistenie neprerušuje. Ak mu potom spätne vznikne DP, asi bude treba dodatočne prerušiť poistenie a na to bude treba dať RL typ 17 prerušenie. Si myslím.

Dobrý deň p. Motyčková,

ak je to tak, ako píšete (dáva to istú logiku - a inú osobne zatiaľ nie som sto vidieť), tak sa treba len s pokornou poklonou (až k zemi) poďakovať za (ďalší) krásny (pred)vianočný darček, v ktorom sa skrýva i reálna nádej, že keď si na to snáď do roka aspoň niektorí z nás zvyknú, tak sa systém opäť zmení (primárne teda skomplikuje a zneprehľadní).

Ďakujem za Váš čas a odpoveď a prajem príjemný zvyšok piatku,

st.

Čo znamená typ zamestnanec 13 dohoda do 31.12.2012. Keď som v roku 2012 odhlasovala dohodárov v decembri, systém ešte neponúkal číselné označenietyp zamestnanca.

Je to pre prípad, že by ste dodatoćne v r. 2013 a neskôr prihlasovali/odhlasovali dohodu, ktorá vznikla/zanikla do 31.12.2012 (neskoro podaná prihláska, odhláška).

dobrý den.

chcem sa opýtať ako je to zo štatutármi ako ich treba odhlásiť z garančného poistenia???dakujem pekne...:)

Podáva sa RL zmena.

dobrý den!

Chcem sa opátať pri tej zmene čo všetko treba označiť...díky pekne:)

V RL zmena :
V oddieli 4 (nový oddiel) v prvom okienku sa uvedie 1.
V oddieli 11 dátum vzniku zmeny (1.1.2014 ak ide o prechádzajúce PP a dohody z r.2013)
Nový RL nájdete tu :
http://www.socpoist.sk/ext_dok-poistne-12122013-2014-rlfo/56492c

dakujem velmi pekne za radu prajem príjemný den.....:)

Dobrý deň, rada by som si overila, či na prihlásenie člena dozornej rady s.r.o. s nepravidelným príjmom je RLFO 2

Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtaťna zamestnanca zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2, či tomu rozumiemsprávne ...
Na stránke SP je uvedené, žepostavenie zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2 má aj správca bytovpri vyplácaní odmien zástupcom vlastníkov.
V prípade, ak správca bytov vyplácaodmenu zástupcom vlastníkov, zástupca vlastníkov má právo napríjem zo závislej činnosti (od 1.1.2013 a pokračuje aj po1.1.2014), je tiež potrebené v RL zástupcu vlastníkov k 1.1.2014vykonať zmenu?


Ďakujem.

Dobrý deň, rada by som si overila, či na prihlásenie člena dozornej rady s.r.o. s nepravidelným príjmom je RLFO 2
Áno, v RLFO sa uvádza typ 2.

Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtaťna zamestnanca zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2, či tomu rozumiemsprávne ...
Na stránke SP je uvedené, žepostavenie zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2 má aj správca bytovpri vyplácaní odmien zástupcom vlastníkov.
V prípade, ak správca bytov vyplácaodmenu zástupcom vlastníkov, zástupca vlastníkov má právo napríjem zo závislej činnosti (od 1.1.2013 a pokračuje aj po1.1.2014), je tiež potrebené v RL zástupcu vlastníkov k 1.1.2014vykonať zmenu?


Ďakujem.
Dátum zmeny by mal byť uvedený 1.1.2011, resp. odkedy trvá právny vzťah, ak vnikol neskôr.

môže mi niekto povedať keď mám zamestnanca v pracovnom pomere a k tomu je aj konateľ s 50% podielom na vlastnom imaní, čiže na socp. urobím zmenu

RL FO na danú osobu v oddiel 4 : 50% podiel dám do kolonky áno a čo sa týka toho §7 ods. 2 tam neviem čo mám dať a ani na socp. mi nevedia povedať čo tam treba vyznačiť.

Citujem zo stránky SP - z oznámenia z 30.12.2013 :

"Ďalšou novou rubrikou je:


„Zamestnanec zamestnávateľa podľa §7 ods. 2“

Podľa § 7 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov ak zamestnávateľom nie je fyzická osoba alebo právnická osoba podľa § 7 ods. 1, funkciu zamestnávateľa plní platiteľ príjmu zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
Podľa § 60 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť platiť a odvádzať poistné na dôchodkové poistenie, podmienka zaplatenia poistného na dôchodkové poistenie u zamestnanca sa považuje za splnenú; to neplatí, ak si túto povinnosť nesplnil zamestnávateľ uvedený v § 7 ods. 2.
Podľa dôvodovej správy k návrhu zákona č. 543/2010 Z. z. účinného od 1. januára 2011, sa vetou uvedenou za bodkočiarkou navrhuje, aby obdobím dôchodkového poistenia nebolo obdobie, za ktoré nebolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie, ak povinnosti zamestnávateľa, a teda aj platiteľa dane, si plnil poistenec za seba sám.
Funkciu zamestnávateľa plní platiteľ príjmu zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. v znení zákona č. 534/2005 Z. z., ak tento platiteľ nie je zamestnávateľom vo vzťahu k fyzickej osobe, ktorej vyplatí príjem. Ide napríklad o platiteľa príjmu, ktorý je aj zamestnancom, ktorému sa príjem má vyplatiť; napríklad likvidátor, správca konkurznej podstaty.
V prípade zamestnanca zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorý je už k 31. decembru 2013 prihlásený v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, oznamuje zamestnávateľ po 31. decembri 2013 vyššie uvedenú skutočnosť na Registračnom liste FO – zmena, s dátumom vzniku zmeny najskôr od 1. januára 2011.

Postavenie zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov má aj napríklad

- platiteľ podnikového štipendia,

- platiteľ príjmov, ktoré poberá osoba, na ktorú prešlo zo zamestnanca právo na tieto príjmy (mzdové nároky po smrti zamestnanca, ktoré prechádzajú na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti),

- užívateľský zamestnávateľ – platiteľ príjmu občanovi tretieho štátu (štátu, s ktorým Slovenská republika nemá uzavretú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky). Ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na území Slovenskej republiky pre slovenského užívateľského zamestnávateľa, a má právo na príjem zo závislej činnosti zdaňovaný podľa príslušných ustanovení zákona o dani z príjmov na základe právneho vzťahu uzatvoreného s treťou fyzickou osobou alebo právnickou osobou, ktorá má sídlo mimo Európskej únie alebo v štáte nezmluvnej cudziny. Občan tretieho štátu je zamestnancom na účely sociálneho poistenia a zamestnávateľom na účely sociálneho poistenia v tomto prípade je užívateľský zamestnávateľ so sídlom na území Slovenskej republiky,

- správca bytov - Styk vlastníkov bytov a nebytových priestorov v dome so správcom zabezpečuje zástupca vlastníkov bytov, zvolený na schôdzi vlastníkov bytov a nebytových priestorov v dome (§ 8a ods. 5 zákona č. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov). Pokiaľ zástupcovi vlastníkov bytov z právneho vzťahu vyplýva právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, nadobúda zástupca vlastníkov bytov postavenie zamestnanca a zamestnávateľ – platiteľ príjmu - prihlasuje túto fyzickú osobu do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia. Podľa vyjadrenia Finančného riaditeľstva Slovenskej republiky odmeny zástupcu vlastníkov bytov vyplácané prostredníctvom správcu bytov [§ 5 ods. 1 písm. g) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov] sú príjem zo závislej činnosti, nakoľko zástupca pri výkone činnosti postupuje podľa pokynov a príkazov vlastníkov bytov, ktorí si ho zvolili. Ako zamestnávateľ a platiteľ dane vystupuje správca bytov (§ 5 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov), ktorý vyplácanie odmeny vykonáva sprostredkovane za vlastníkov bytov.

Okrem zmien vyplývajúcich priamo z novely zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení Sociálna poisťovňa mení tlačivá aj v súvislosti s projektom SEPA, ktorého cieľom je zjednotenie pravidiel a štandardov pri realizácii bezhotovostných platieb. Základným cieľom SEPA je, zjednodušene povedané, faktické zrušenie hraníc pre realizáciu bezhotovostných platieb v mene euro. Na nových tlačivách sa z tohto dôvodu uvádza číslo bankového účtu už len vo forme IBAN.
Tlačivo slúžiace výlučne pre zamestnávateľa (RLZ) obsahuje nasledovné zmeny. V rámci oddielu č. 7 s názvom „Štatutárni zástupcovia zamestnávateľa (PO + OZ + ZZ)“ boli doplnené rubriky s názvom „Dátum od“ a „Dátum do“, ktoré slúžia na oznámenie obdobia, počas ktorého plní štatutárny zástupca svoju funkciu.
Nové tlačivá sú dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne, v časti „Formuláre (http://www.porada.sk/2149-menu/55449s)“."


Podotýkam - môj názor je :
1. Že minimálne v prípade podnikového štipendia a možno aj u mzdových nárokov vyplatených pozostalým nie je výklad SP spravny.
2. V zákone nikde nevidím povinnosť oznámiť takúto zmenu (dodatočne, spätne).

môže mi niekto povedať keď mám zamestnanca v pracovnom pomere a k tomu je aj konateľ s 50% podielom na vlastnom imaní, čiže na socp. urobím zmenu

RL FO na danú osobu v oddiel 4 : 50% podiel dám do kolonky áno a čo sa týka toho §7 ods. 2 tam neviem čo mám dať a ani na socp. mi nevedia povedať čo tam treba vyznačiť.

Vid predchádzajúci príspevok - u konateľa, resp. pri pracovnom pomere takejto osoby nejde o zamestnávateľa podľa §7 ods.2.

Dátum zmeny by mal byť uvedený 1.1.2011, resp. odkedy trvá právny vzťah, ak vnikol neskôr.

Prečo odkedy trvá právny vzťah, prečo predchádzajúce roky....

Zmena na garančnom poistení nastala od 01.01.2014, takže zmena by mala byť s týmto dátumom a nie 01.01.2011. Nie je to trochu od veci....?

Prečo odkedy trvá právny vzťah, prečo predchádzajúce roky....

Zmena na garančnom poistení nastala od 01.01.2014, takže zmena by mala byť s týmto dátumom a nie 01.01.2011. Nie je to trochu od veci....?


Citovaná odpoveď bola odpoveď k otázke k oznamovaniu zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2, v otázke sa BRK nepýtal na oznqamovanie zmeny v garančnom poistení. A preto od 1.1.2011, lebo vtedy bola zmena zákona v súvislosti s § 7 ods. 2, akurát doteraz túto skutoćnosť SP nezisťovala.

Otázka a odpoveď bola :
Re: Nový Registračný list FO (Sociálna poisťovňa) od 1.11.2013


http://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png Pôvodca textu príspevku: BRK http://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (http://www.porada.sk/t226950-novy-registracny-list-fo-socialna-poistovna-od-1-11-2013-a.html#post2465902)
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtaťna zamestnanca zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2, či tomu rozumiemsprávne ...
Na stránke SP je uvedené, žepostavenie zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2 má aj správca bytovpri vyplácaní odmien zástupcom vlastníkov.
V prípade, ak správca bytov vyplácaodmenu zástupcom vlastníkov, zástupca vlastníkov má právo napríjem zo závislej činnosti (od 1.1.2013 a pokračuje aj po1.1.2014), je tiež potrebené v RL zástupcu vlastníkov k 1.1.2014vykonať zmenu?


Ďakujem.



Dátum zmeny by mal byť uvedený 1.1.2011, resp. odkedy trvá právny vzťah, ak vnikol neskôr.

Dobrý deň,

chcem sa spýtať či tomu dobre rozumiem:

chcem prihlásiť nového zamestnanca - nie štatutár - do RL FO do 4. uvediem- nie je štatutárom -tak dám NIE a zamestnanec zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2 uvediem ANO

chápem to správne?

ďakujem

Príklady zamestnávateľov podľa §7 ods.2 sú uvedené v príspevku 16. U "normálneho" zamestnávateľa sa v tejto položke uvedie NIE, resp. uvádza sa 0.

Prosím poraďákov o radu,
štatutári majú vo firme pracovný pomer a zároveň dohodu o výkon funkcie v predstavenstve dozornej rady, nemajú účasť na majetku zamestnávateľa. Vzťahuje sa na nich od 1.1.2014 garančné poistenie???

Nikto mi neporadí?

Na ich pracovný pomer sa naďalej GP vzťahuje.

Zmenu na RLFO získnie titulu Ing. sa hlási dňom vykonania štátnej skúšky alebo až odovzdaním diplomu (promócie)?

Dobrý deň, prihlásila som nového zamestnanca do prac. pomeru ako normálneho zamestnanca. Bol na úrade práce, tvrdil , že viac ako 12 mesiacov, ale nemal doklad. Dnes mi priniesol papier z ÚP, že bol vedený na ÚP viac ako 12 mesiacov. Teraz potrebujem opraviť RL. Zruším prihlášku a urobím ju nanovo s kódom prihlásenia 14- dlhodobo nezamestnaný?

Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, prihlásila som nového zamestnanca do prac. pomeru ako normálneho zamestnanca. Bol na úrade práce, tvrdil , že viac ako 12 mesiacov, ale nemal doklad. Dnes mi priniesol papier z ÚP, že bol vedený na ÚP viac ako 12 mesiacov. Teraz potrebujem opraviť RL. Zruším prihlášku a urobím ju nanovo s kódom prihlásenia 14- dlhodobo nezamestnaný?

Ďakujem za odpoveď.





Po telefonáte na SP Košice - zrušiť pôvodný RL a prihlásiť nanovo.

Po telefonáte na SP Košice - zrušiť pôvodný RL a prihlásiť nanovo.

ak si nestihla termín je to nelegálne zamestnanie...

alebo nie ste ako organizácia povinní uplatňovať si výnimku z platenia poistného,......

ak si nestihla termín je to nelegálne zamestnanie...

alebo nie ste ako organizácia povinní uplatňovať si výnimku z platenia poistného,......



Ja som ho prihlásila v termíne - pred nástupom do zamestnania. Len som ho prihlásila ako normálneho zamestnanca a potom mi doniesol potvrdenie, že bol dlhodobo nezamestnaný.

Ja som ho prihlásila v termíne - pred nástupom do zamestnania. Len som ho prihlásila ako normálneho zamestnanca a potom mi doniesol potvrdenie, že bol dlhodobo nezamestnaný.
ale teraz prihlášku stornuješ a hlásiš ho znovu a po termíne....

je to podľa môjho názoru nelegálne....

nechala by som ho normálne prihláseného typ 1 na RLFO

Iná možnosť opraviť RL nie je.

Skúste dať zrušenie prihlásenia typ 16.

Skúste dať zrušenie prihlásenia typ 16.



ďakujem za odpoveď. Už som zrušila prihlášku podľa odporúčania pracovníka zo SP. Viem, že to nemusí byť správne. Ale keď som dala zrušenie prihlásenia k poistnému vzťahu , tak typ zamestnanca už bol vyplnený a nedal sa zmeniť. Mala som to asi riešiť cez "nový".

Dala som dopyt na Sociálku, keď sa ozvú, tak to sem prilepím. ďakujem a prajem pekný deň.

Pripájam veľmi skorú odpoveď na môj dotaz na Sociálnu Poisťovňu: neviem to nakopírovať, pripájam súbor

Dobrý deň, dnes som sa dozvedela pre mňa novinku a tak sa chcem s Vami poradiť.



V prípade že mi zamestnankyňa nastúpila na MD nahlásila som na SP na RLFO v časti 9

Typ: Zmena - dátum narodenia dieťaťa a dátum začiatku MD.

Pri ukončení MD som nahlásila Typ: Zmena - dátum ukončenia MD.

Súčasne v prípade že zamestnankyňa pokračovala čerpaním rodičovskej dovolenky som do SP nahlásila na RLFO Typ: Prerušenie - Dátum vzniku prerušenia, Dôvod prerušenia - 6 .



Dnes som sa dozvedela že okrem týchto povinností som mala na SP ešte na RLFO nahlásiť aj ďaľšiu Zmenu a to Typ: Zmena - Dátum začiatku rodičovskej dovolenky a pri ukončení rodičovskej dovolenky nahlásiť Typ: Zmena - Dátum ukončenie RD.

Áno, pri RD sa dáva RL zmena - začiatok a koniec rodičovskej dovolenky a zároveň aj RL prerušenie poistenia. Čiže idú 2 RL.

Ďakujem

Dobrý večer,
dnes 31 10 2014 končí pre zamestnanca i zamestnávateľa 12 mesačná výnimka, musím k 01 11 2014 prihlásiť zamestnanca s kódom 16. Otázka znie kedy musím prihlásiť zamestnanca najneskôr? , myslím bez sankcie ...(tým, že 01 11 a 02 11 2014 je víkend, zamestnanec pracuje iba v pracovné dni) , musí to byť dnes 31 10 2014, alebo aj zajtra, či dokonca v pondelok 03 11 2014 - pred začiatkom výkonu práce?

Ďakujem

Podľa zákona pred vznikom poistenia, teda najneskôr 31.10.
§ 231 ods.1 písm. b) bod 6 na konci.