joyn0101
30.10.13,17:05
Rad by som ukoncil pracovny pomer po navrate z PN.
Pracujem u aktualneho zamestnavatela 5 mesiacov, pricom mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu do 31.5.2014. Momentalne som PN.
Poprosim Vas o navrh ako postupovat aby som z toho co najlepsie vysiel?
Mam hrubu mzdu 1200 €.
Ak ma po navrate z PNky cca mesiac by som sa vratil do zamestnania a chcel by so mnou ukoncit pracovny pomer je povinny mi dat odstupne? ak ano v akej vyske? je to lepsie ukoncit dohodou, alebo prijat ich vypoved? Prestupoval som od predchadzajuceho zamestnavatela, u ktoreho som pracoval 1 rok, predtym som bola SZCO, teda za posledne obdobie som pracoval len 1,5 roka. Teda neviem ci je po pripadnej vypovedi, dohode lepsie odist opatovne na pnku a ak ano akou formou, alebo by mi prinalezal aj nejaky prispevok z uradu prace? vopred dakujem za rady a odporucania.
Tweety
30.10.13,16:07
Nárok na odstupné nebudeš mať ani pri výpovedi z organiz. dôvodov. Takže ak chceš PP ukončiť, môžeš aj Dohodou podľa §60, a to aj počas PN. Nárok na podporu vzniká vtedy, ak si bol v posledných 3 rokoch poistený aspoň 730 dní.
joyn0101
30.10.13,16:14
preco nebudem mat narok, ked chcu zmluvu so mnou ukoncit zamestnavatel? mam na mysli, este pred ukoncenim platnosti zmluvy, kedze pracujem tam iba 5 mesiacov a este mam platnu zmluvu do 31.5.2014
ivka70
30.10.13,16:41
Narok na odstupne vznika podla par. 76 ZP najskor po odpracovani 2 rokov u zamestnavatela, preto v tvojom pripade narok na odstupne pri vypovedi danej zamestnavatelom z org. dovodov nie je.
Tweety
30.10.13,16:53
Lebo Ti na odstupné nárok nevznikne.
joyn0101
30.10.13,17:39
ani v pripade, ze by ukoncil zamestnanie z ineho dovodu ako organizacneho?
joyn0101
30.10.13,17:40
v pripade, ze by mi teda ukoncil pracovny pomer a nedostal by som odstupne, je mozne zostat nejak na pnke, alebo sa opatovne prihlasit, aby som dal nejake peniaze? ak ano kolko?
ivka70
30.10.13,18:27
Ani, pozri si ten paragref ZP.
ivka70
30.10.13,18:28
O PNke rozhoduje lekar, ak su na nu dovody, je mozne ist na PN.