Jozef Mihál
04.11.13,12:51
Jednou z dôležitých zmien (http://www.porada.sk/t226129-komentar-k-schvalenej-novele-zakona-o-socialnom-poisteni-k-1-11-2013-1-1-2014-1-1-2015-a.html)v sociálnom a zdravotnom poistení je s účinnosťou od 1.11.2013 zavedenie novej výnimky pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov.

Za zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti sa nebude považovať fyzická osoba v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere (§ 4 ods. 1 písm. d) , ak:

- bola pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru dlhodobo nezamestnaný občan = občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,

- dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,

- suma jej mesačného príjmu z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia ako 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky (ďalej len „štatistický úrad“) za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,

- voči zamestnávateľovi Sociálna poisťovňa neeviduje ku dňu vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na poistnom na sociálne poistenie a príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie, ktorú možno predpísať a ktorá je splatná k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vnikol tento pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,

- podobne voči zamestnávateľovi zdravotná poisťovňa zamestnanca neeviduje pohľadávku na preddavku na poistnom, na nedoplatku z ročného zúčtovania poistného a na úrokoch z omeškania,

- zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tejto fyzickej osoby.

Uvedení zamestnanci budú zvýhodnení aj pri zdravotnom poistení. Za zamestnanca s odvodovým zvýhodnením, ktorý bol dlhodobo nezamestnaný, platí zdravotné poistenie aj naďalej štát - ako keby bol naďalej v evidencií na úrade práce, viď § 11 ods. 7 písm. v) zákona o zdravotnom poistení.

Takíto zamestnanci sú však súčasne zdravotne poistení aj ako zamestnanci a zamestnávateľ ich prihlasuje do zdravotnej poisťovne - avšak sadzba poistného za takýchto zamestnancov je 0% pre zamestnanca (§ 12 ods. 1 písm. a) a rovnako 0% pre zamestnávateľa (§ 12 ods. 1 písm. d).

Odvodové zvýhodnenie sa uplatní počas prvých 12 kalendárnych mesiacov trvania pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru.

Príklad

Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 28.11.2013. Prvý kalendárny mesiac, odkedy sa začne uplatňovať odvodové zvýhodnenie, je november 2013. Posledný, dvanásty kalendárny mesiac, za ktorý sa uplatní odvodové zvýhodnenie, tak bude (celý) október 2014.

Hranica príjmu v roku 2013 a v roku 2014

Hranica príjmu, do ktorého sa uplatní odvodová úľava, je pre pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorý vznikne v roku 2013 suma 67% z 786 eur, čo je suma 526,62 eura.

Hranica príjmu, do ktorého sa uplatní odvodová úľava, je pre pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorý vznikne v roku 2014 suma 67% z 805 eur, čo je suma 539,35 eura.

Pozor, uvedená hranica sa uplatní počas všetkých 12 kalendárnych mesiacov v závislosti od toho, kedy pracovný (štátnozamestnanecký) pomer začal.

Príklad

Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 18.11.2013. Pre uplatnenie výnimky je dôležité, aby mesačný príjem tohto zamestnanca nepresiahol hranicu 526,62 eura a to až do októbra 2014 vrátane (október 2014 je posledný, dvanásty kalendárny mesiac, za ktorý sa môže uplatniť výnimka).

Ďalšieho dlhodobo nezamestnaného občana zamestná zamestnávateľ od 1.1.2014. Pre uplatnenie výnimky u tohto zamestnanca je dôležité, aby jeho mesačný príjem nepresiahol hranicu 539,35 eura a to až do decembra 2014 vrátane (december 2014 je posledný, dvanásty kalendárny mesiac, za ktorý sa môže uplatniť výnimka).

Čo ak má jedna osoba viac zamestnaní

Ak k tomu istému dňu vzniklo tej istej osobe viac pracovných pomerov alebo štátnozamestnaneckých pomerov, odvodová úľava na sociálne poistenie sa uplatní pri tom pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, na základe ktorého bola podaná prihláška do Sociálnej poisťovne ako prvá.

Respektíve pokiaľ ide o zdravotné poistenie, u toho zamestnávateľa, ktorý prvý oznámil zmenu platiteľa poistného (prihlásil zamestnanca) v príslušnej zdravotnej poisťovni.

Aké odvody sa budú platiť

Pri uvedených zamestnancoch bude zamestnávateľ po dobu 12 kalendárnych mesiacov platiť len úrazové poistenie (§ 16) a pri zamestnancoch v pracovnom pomere aj garančné poistenie (§ 18) - za štátnych zamestnancov sa garančné poistenie neplatí. Čiže podobne, ako to bolo do 31.12.2012 pri dohodách.

Vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie je daný podľa § 138 ods. 8 písm. c) ako príjem takéhoto zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie sa však nezahrnie prípadný príjem vyplatený v období danom podľa § 26 ods. 1 a 3 - teda v období definovanom pre zamestnancov s povinným poistením ako doby prerušenia (napr. neplatené voľno, absencia, rodičovská dovolenka, v čase OČR po 10.-tom dni...).

Čo ak bol dlhodobo nezamestnaný vyradený z evidencie z iných dôvodov

Ak bol dlhodobo nezamestnaný občan vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z iných dôvodov, ako je vznik pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru a až následne sa takýto občan zamestná, nevznikne nárok na odvodové zvýhodnenie. Napríklad ak úrad práce vyradí z evidencie občana z dôvodu nespolupráce s úradom alebo z dôvodu zistenej čiernej práce.

Ak mesačný príjem prekročí stanovenú hranicu

V takom prípade zamestnancovi vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti a to od prvého dňa mesiaca, v ktorom príjem prekročí stanovenú hranicu, samozrejme nie skôr ako od prvého dňa trvania pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru (§ 20 ods. 4).

Odvodová úľava sa ďalej uplatňovať nebude - aj keď v nasledujúcom mesiaci príjem znova klesne pod hranicu a ešte nebola vyčerpaná lehota 12 kalendárnych mesiacov. Čiže postupuje sa inak, ako pri dohodách o brigádnickej práci študentov s pravidelným príjmom.

Počas celých 12 kalendárnych mesiacov uplatňovania odvodovej úľavy pritom platí hranica platná počas prvého kalendárneho mesiaca trvania pracovnoprávneho, resp. štátnozamestnaneckého pomeru.

To znamená, ak zamestnanie začne ešte v roku 2013, po celú dobu 12 kal. mesiacov sa uplatňuje hranica 526,62 eura.

Ak zamestnanie začne v roku 2014, po celú dobu 12 kal. mesiacov sa uplatňuje hranica 539,35 eura.

Príklad

Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 1.1.2014. Mesačný príjem v mesiacoch január až máj 2014 je každý mesiac do hranice 539,35 eura. Na zamestnanca sa tak v uvedených mesiacoch vzťahuje odvodové zvýhodnenie. Za mesiac jún 2014 však mesačný príjem prekročí hranicu 539,35 eura - od 1.6.2014 tak zamestnanec musí byť prihlásený na povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti.

Poznámka 1.: V uvedenom príklade zamestnávateľ prihlasuje zamestnanca do Sociálnej poisťovne druhýkrát k 1.6.2014 - ako typ zamestnanca sa na RLFO uvedie kód 16.

Poznámka 2.: Ak by v uvedenom príklade povedzme hneď ďalší mesiac, teda za júl 2014, mesačný príjem zamestnanca poklesol pod stanovenú hranicu, povinne poistený už zostane.

Čo ak bude zamestnancovi doplatený nejaký príjem po skončení zamestnania, ktoré trvalo najviac 12 mesiacov

Ak bude po skončení pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru - ktorý trval maximálne 12 kalendárnych mesiacov - a počas ktorého sa po celú dobu uplatnilo odvodové zvýhodnenie - vyplatený bývalému zamestnancovi nejaký príjem, tak sa vyplatený príjem spočíta s jednotlivými mesačnými príjmami vyplatenými zamestnancovi počas trvania zamestnania a určí sa pomerná časť určená podľa počtu kalendárnych mesiacov trvania zamestnania. Ak táto suma presiahne stanovenú hranicu, dodatočne vznikne tejto osobe povinné dôchodkové poistenie za celú dobu trvania zamestnania (§ 20 ods. 5). Zamestnávateľ musí bývalého zamestnanca prihlásiť do Sociálnej poisťovne na dobu trvania zamestnania, na RLFO uvedie ako typ zamestnanca kód 15.

Poistné do Sociálnej poisťovne je v takomto prípade zamestnávateľ povinný uhradiť do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu po skončení pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru (§ 143 ods. 1).

Príklad

Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 1.1.2014. Pracovný pomer skončí 31.10.2014, počas celej doby trvania pracovného pomeru sa využilo odvodové zvýhodnenie (mesačný príjem v žiadnom mesiaci nepresiahol hranicu 539,35 eura).

Za dobu 10 mesiacov trvania zamestnania bude príjem zamestnanca celkom 5000 eur. Po skončení pracovného pomeru vo výplate za mesiac november 2014 bývalý zamestnávateľ vyplatí bývalému zamestnancovi dodatočnú odmenu 1000 eur. Celkový príjem tak dosiahne 6000 eur, čo je 600 eur v priemere na mesiac. To je viac, ako 539,35 eura - bývalého zamestnanca tak zamestnávateľ bude musieť dodatočne prihlásiť na dôchodkové poistenie a doplatiť poistné za zamestnanca a zamestnávateľa na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu.

Vymeriavací základ na dôchodkové poistenie za jednotlivé mesiace bude daný ako súčet príjmu vyplateného za daný mesiac a pomernej časti dodatočnej odmeny. Vymeriavací základ na úrazové a garančné poistenie za jednotlivé mesiace bude daný ako pomerná časť dodatočnej odmeny. Pomerná časť dodatočnej odmeny je daná ako 1000 eur deleno 10 kal. mesiacov = 100 eur na mesiac.

Ak príjem zamestnanca za mesiac január 2014 bol 430 eur, tak vymeriavací základ na dôchodkové poistenie za mesiac január 2014 bude 430 + 100 = 530 eur. Vymeriavací základ na úrazové a garančné poistenie bude 100 eur.

Ak príjem zamestnanca za mesiac február 2014 bol 520 eur, tak vymeriavací základ na dôchodkové poistenie za mesiac február 2014 bude 520 + 100 = 620 eur. Vymeriavací základ na úrazové a garančné poistenie bude 100 eur.

Atď.

Zdravotné poistenie, oprava 14.2.2014:

Inak to je pri zdravotnom poistení. Ak ide o bývalého zamestnanca na ktorého sa počas celého trvania pracovného pomeru vzťahovala odvodová výnimka a takémuto bývalému zamestnancovi sa dopláca po skončení pracovného pomeru príjem, tak zamestnávateľ prihlási takúto osobu do ZP k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa vypláca príjem, kód 2Y. Preddavok na poistné na zdravotné poistenie sa z príjmu vypočíta štandardnými sadzbami 4% a 10% (resp. 2% a 5%).

Dôvod - bývalý zamestnanec v čase, kedy mu je dodatočne vyplatený príjem, už nie je osobou podľa § 11 ods. 1 písm. v) zákona o zdravotnom poistení a preto sa na neho už nevzťahuje sadzba poistného 0%.

Nemocenské dávky, dávka v nezamestnanosti, dôchodok

Zamestnanec, ktorý bude mať odvodové zvýhodnenie, nebude počas tejto doby nemocensky poistený, nebude dôchodkovo poistený, nebude poistený v nezamestnanosti.

Dôsledok: nebude mať v tomto čase nárok na nemocenské dávky a doba odvodového zvýhodnenia sa nezapočítava do doby poistenia pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti, ani do doby dôchodkového poistenia pre budúci starobný, prípadne invalidný dôchodok.

Nemocenské poistenie zamestnanca podľa zákona o sociálnom poistení vznikne až od prvého dňa v poradí trinásteho kalendárneho mesiaca trvania zamestnania, respektíve od prvého dňa mesiaca, v ktorom príjem prekročí stanovenú hranicu. Až pri práceschopnosti, ktorá začne najskôr odo dňa vzniku nemocenského poistenia, bude mať zamestnanec nárok na nemocenské. Podobne to bude pri ošetrovaní člena rodiny, resp. pri posudzovaní nároku na materské. Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu sa potom stanoví podľa dňa vzniku nemocenského poistenia, rovnako to platí pre Sociálnu poisťovňu ako i pre zamestnávateľa.

Náhrada príjmu počas prvých 10 dní práceneschopnosti

Napriek tomu, že zamestnanec nebude nemocensky poistený, bude mať postavenie zamestnanca podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu. To znamená, že bude mať nárok na náhradu príjmu, ktorú mu vyplatí zamestnávateľ, počas prvých 10 dní práceneschopnosti (§ 2 ods. 1).

Denný vymeriavací základ sa určí tak, že priemerný mesačný zárobok na pracovnoprávne účely daný podľa § 134 Zákonníka práce a používaný v štvrťroku, v ktorom sa vypláca náhrada príjmu, sa vydelí konštantou 30,4167 (§ 8 ods. 8). Výsledná suma nie je obmedzená zhora.

Príklad

Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 1.2.2014. Na zamestnanca sa vzťahuje odvodové zvýhodnenie.

Zamestnanec prvýkrát ochorie 17.3.2014 a je práceneschopný počas nasledujúcich 3 týždňov až do 7.4.2014. Pretože nie je nemocensky poistený, má nárok len na náhradu príjmu počas prvých 10 (kalendárnych) dní trvania PN, konkrétne za dni od 17.3.2014 do 26.3.2014 vrátane.

Zamestnávateľ náhradu príjmu vypočíta z priemerného mesačného zárobku podľa § 134 Zákonníka práce. Pretože v IV. štvrťroku 2013 ešte nebol zamestnaný u daného zamestnávateľa, použije sa pravdepodobný zárobok podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce, čo je v danom prípade mzda, ktorú dosahuje. A to je 400 eur.

400 deleno 30,4167 = 13,1506 eura ... čo je denný vymeriavací základ. Suma náhrady príjmu (25% prvé tri dni, 55% ďalších 7 dní) sa určí z DVZ 13,1506 eura.
*
Druhýkrát zamestnanec ochorie 12.5.2014 a je práceneschopný počas nasledujúcich 2 týždňov až do 25.5.2014. Pretože stále nie je nemocensky poistený, má znova nárok len na náhradu príjmu počas prvých 10 (kalendárnych) dní. Zamestnávateľ náhradu príjmu vypočíta z priemerného mesačného zárobku podľa § 134 Zákonníka práce. Pretože v I. štvrťroku 2014 už bol zamestnaný u daného zamestnávateľa, zamestnávateľ podľa § 134 Zákonníka práce vypočíta priemerný mesačný zárobok zo mzdy dosiahnutej počas I. štvrťroka a to bude suma 410 eur.

410 deleno 30,4167 = 13,4794 eura ... čo je denný vymeriavací základ. Suma náhrady príjmu (25% prvé tri dni, 55% ďalších 7 dní) sa tentoraz určí z DVZ 13,4794 eura.
*
Za mesiac júl 2014 zamestnanec zarobí 550 eur. To je viac, ako hranica 539,35 eura. Od 1.7.2014 sa tak stáva zamestnanec nemocensky poisteným (súčasne aj dôchodkovo poisteným a poisteným v nezamestnanosti) a odvodové zvýhodnenie sa na neho ďalej nevzťahuje.
*
Tretíkrát zamestnanec ochorie 8.9.2014 a PN je do 21.9.2014. Počas prvých 10 dní PN mu zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu. Tu už nepoužije špecifický postup pre zamestnancov s odvodovým zvýhodnením, ale postupuje "klasicky". To znamená, najskôr sa testuje, či sa nemocenské poistenie platilo najmenej za 90 dní - to sa nestalo (platilo sa od 1.7.2014 do 7.9.2014) a preto je rozhodujúce obdobie dané ako obdobie od 1.7.2014 do 7.9.2014. Zamestnávateľ za toto obdobie spočíta súčet vymeriavacích základov zamestnanca a tento súčet vydelí počtom dní:

550 (VZ júl) + 420 (VZ august) + 100 (od 1.9. do 7.9.) = 1070 eur, deleno 69 dní = 15,5072 eura - a z tohto denného vymeriavacieho základu zamestnávateľ určí náhradu príjmu.

Pretože zamestnanec v čase vzniku PN už je nemocensky poistený, od 11.-teho dňa PN má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Pretože nemocenské poistenie sa platilo za menej ako 90 dní, a v predošlom roku zamestnanec nemocensky poistený ako zamestnanec nebol, Sociálna poisťovňa dávku určí z pravdepodobného príjmu za mesiac september 2014, tak ako ho nahlási Sociálnej poisťovni zamestnávateľ.

V prípade, ak sa náhrada príjmu poskytuje na prelome štvrťrokov, denný vymeriavací základ sa určí osobitne podľa štvrťroka, do ktorého spadajú dni, za ktoré sa náhrada príjmu vypláca.

Príklad

Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 1.2.2014. Na zamestnanca sa vzťahuje odvodové zvýhodnenie.

Zamestnanec je PN od 25.6.2014 a je práceneschopný až do 15.7.2014. Pretože nie je nemocensky poistený, má nárok len na náhradu príjmu počas prvých 10 (kalendárnych) dní trvania PN, konkrétne za dni od 25.6.2014 do 4.7.2014 vrátane.

Zamestnávateľ náhradu príjmu vypočíta z priemerného mesačného zárobku podľa § 134 Zákonníka práce.

Pre náhradu príjmu vyplácanú počas II. štvrťroka 2014 sa použije priemerný mesačný zárobok zistený za I. štvrťrok 2014. A to je suma 450 eur.

DVZ = 450 deleno 30,4167 = 14,7945 eura

Náhrada príjmu za dni od 25.6.2014 do 30.6.2014 sa vypočíta ako:

25% z 14,7945 eura za dni od 25.6.2014 do 27.6.2014
55% z 14,7945 eura za dni od 28.6.2014 do 30.6.2014

Pre náhradu príjmu vyplácanú počas III. štvrťroka 2014 sa použije priemerný mesačný zárobok zistený za II. štvrťrok 2014. A to je suma 480 eur.

DVZ = 480 deleno 30,4167 = 15,7808 eura

Náhrada príjmu za dni od 1.7.2014 do 4.7.2014 sa vypočíta ako:

55% z 15,7808 eura.

Nárok na predčasný starobný dôchodok

Zamestnanec, ktorého sa bude týkať odvodové zvýhodnenie, nemôže žiadať o priznanie predčasného starobného dôchodku (respektíve v prípade podania žiadosti mu Sociálna poisťovňa predčasný starobný dôchodok neprizná) a to napriek tomu, že v pozícií zamestnanca s odvodovým zvýhodnením nebude dôchodkovo poistený (§ 67 ods. 4).

Dlhodobo nezamestnaná osoba, poberajúca predčasný starobný dôchodok, v prípade vzniku pracovného pomeru (resp. štátnozamestnaneckého pomeru) s odvodovým zvýhodnením, stráca nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku od jeho splátky, splatnej po dni vzniku takéhoto zamestnania (§ 67 ods. 5).

Prihlasovanie do Sociálnej poisťovne

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca, u ktorého sa uplatní odvodové zvýhodnenie pre dlhodobo nezamestnaných, na úrazové a garančné poistenie pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, vždy najneskôr pred začatím výkonu práce (§ 231 ods. 1 písm. b). Na Registračnom liste FO sa vyplní "typ zamestnanca" ako kód 14.

Zamestnávateľ je povinný odhlásiť takéhoto zamestnanca zo Sociálnej poisťovne najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru. Zamestnávateľ je povinný zrušiť prihlásenie do SP ak pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer nevznikol.

Ak sa zamestnanec, u ktorého sa uplatní odvodové zvýhodnenie pre dlhodobo nezamestnaných, stane povinne nemocensky poistený, povinne dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti, pretože jeho mesačný príjem presiahne stanovenú hranicu, zamestnávateľ ho musí prihlásiť na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom mesačný príjem presiahol stanovenú hranicu. Na Registračnom liste FO sa vyplní "typ zamestnanca" ako kód 16.

Príklad

Zamestnanec s odvodovým zvýhodnením zamestnaný od 1.2.2014 dosiahne za mesiac júl 2014 príjem 550 eur. Táto suma je vyššia ako hranica 539,35 eura. Od 1.7.2014 sa tak stáva zamestnanec nemocensky poisteným, dôchodkovo poisteným a poisteným v nezamestnanosti a odvodové zvýhodnenie sa na neho ďalej nevzťahuje. Výplatný termín je u zamestnávateľa stanovený na 15.-ty deň nasledujúceho mesiaca. To znamená, že zamestnávateľ musí v uvedenom prípade prihlásiť zamestnanca na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti najneskôr do 15. augusta 2014.

Ak sa zamestnanec, u ktorého sa uplatní odvodové zvýhodnenie pre dlhodobo nezamestnaných, stane povinne nemocensky poistený, povinne dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti, pretože zamestnanie trvalá dlhšie ako 12 kalendárnych mesiacov, zamestnávateľ ho musí prihlásiť na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti pred prvým dňom trinásteho kalendárneho mesiaca. Na Registračnom liste FO sa vyplní "typ zamestnanca" ako kód 16.

Príklad

Zamestnanec s odvodovým zvýhodnením je zamestnaný od 25.11.2013. Odvodové zvýhodnenie "vyprší" po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov a od novembra 2014 sa tak zamestnanec stáva zamestnanec nemocensky poisteným, dôchodkovo poisteným a poisteným v nezamestnanosti. Odvodové zvýhodnenie sa na neho vzťahuje do 31.10.2014. Zamestnávateľ musí prihlásiť zamestnanca na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti pred 1.11.2014, to znamená najneskôr 31. októbra 2014.

Prihlasovanie na registračnom liste FO v praxi

Pozrite samostatnú tému: Nový Registračný list FO (Sociálna poisťovňa) od 1.11.2013 (http://www.porada.sk/t226950-novy-registracny-list-fo-socialna-poistovna-od-1-11-2013-a.html)

Prihlasovanie do zdravotnej poisťovne

Za zamestnancov s odvodovým zvýhodnením síce zamestnávateľ neodvádza poistné na zdravotné poistenie (sadzba poistného je 0% pre zamestnanca i zamestnávateľa), avšak zamestnávateľ si musí plniť oznamovacie (prihlásenie atď.) a vykazovacie povinnosti.

Povinnosť prihlásiť takýchto zamestnancov má zamestnávateľ podobne ako pri iných zamestnancoch do ôsmich pracovných dní odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru.

Podľa neoficiálnej informácie (písané 4.11.2013) sa pri prihlasovaní, resp. odhlasovaní takéhoto zamestnanca použije kód 2Z, resp. 2K a zároveň kód 1W, čo znamená informáciu o tom, že podmienky na priznanie odvodového zvýhodnenia boli splnené.

Pri prihlasovaní sa tak uvedie kód 2Z 1WZ.

Kód 2K 1WK sa uvedie v prípadoch:
- ukončenie pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru zamestnanca s odvodovým zvýhodnením,
- ukončenie uplatňovania odvodového zvýhodnenia, buď pri prekročení hranice príjmu alebo pri uplynutí 12 kal. mesiacov.

Poznámka: po zverejnení aktualizovaného Metodického usmernenia UDZS č. 3/5/2009 informácie upresním, resp. doplním.

Poznámka 2. - dnes (5.11.2013) bolo na webovej stránke UDZS zverejnené Metodické usmernenie č. 3/6/2009 - prikladám v prílohe (a komentovať ho budem neskôr).

Zákonník práce

Zamestnanec, predtým dlhodobo nezamestnaný, s odvodovým zvýhodnením, je z pohľadu Zákonníka práce riadnym zamestnancom, ktorý má všetky práva a povinnosti. To znamená, že napríklad:

- uplatňuje sa skúšobná doba,
- môže pracovať na dobu určitú i na dobu neurčitú,
- môže pracovať na plný alebo čiastočný úväzok,
- zamestnávateľ mu môže dať výpoveď len v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce,
- má nárok na dovolenku,
- má nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci, napríklad pri vyšetrení u lekára,
- má nárok na stravovanie (stravné lístky),
- má nárok na cestovné náhrady, atď.

Je porušením podmienok, ak zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana na dobu určitú?

Táto otázka má svoj zmysel, nakoľko jednou z podmienok uplatnenia odvodového zvýhodnenia pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov je, že zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia takejto fyzickej osoby.

Ak zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana na dobu určitú - napríklad na dobu 12 mesiacov - k porušeniu uvedenej podmienky nedôjde.

Ak po skončení pracovného pomeru na dobu určitú zamestnávateľ so zamestnancom nepredĺži pracovnú zmluvu a namiesto neho zamestná iného dlhodobo nezamestnaného občana, pri novom zamestnancovi sa znova uplatní odvodové zvýhodnenie.
stan013
04.11.13,14:38
Príjemný podvečer,

rád by som sa spýtal, či v posledných rokoch definoval inštitút zdravotného poistenia v SR zamestnanca so súbežne viacerými rôznymi sadzbami pre výpočet poistného na zdravotné poistenie v závislosti na type jeho pracovnoprávnych zmlúv?

Ak áno, moja otázka znie:
Ak v pracovnomprávnom vzťahu XXX podlieha zamestnanec sadzbe ZP 50% z VZ a v pracovnoprávnom vzťahu (ďalej PPV) YYY podlieha sadzbe 0%, MAX VZ pre výpočet poistenia zamestnanca = 10000,-EUR a z PPV XXX vznikne VZ 9000,-EUR (zamestnanec na tento PPV zarobí 9000,-EUR) a z PPV YYY tiež 9000,-EUR, aká bude správne vypočítaná a odvedená suma poistenia na ZP?

Ak nie, moja predchádzajúca otázka sa mení v nasledujúcom:
PPV XXX = HlavnýPracPomerPravidelný bez odvodovej "úľavy" so sadzbou pre zamestnanca na ZP=4%;
PPV YYY = HlavnýPracPomerPravidelný s odvodovou "úľavou" so sadzbou pre zamestnanca na ZP=0%;
MAX VZ = 3930;
VZ na ZP z PPV XXX = 4000,-Eur;
VZ na ZP z PPV YYY = 400,-Eur;

Aké bude poistenie zamestnanca na ZP v tomto prípade?

Vďaka,

St.
Jana Motyčková
04.11.13,15:03
Doteraz nebolo možné, aby zamestnanec mal dve zamestnania a v každom inú sadzbu.
Možné je to po 1. novembri. S otázkou, ako postupovať pri presiahnutí maximálneho VZ sa treba obrátiť na MZ SR.
Tu už sú nejaké usmernenia k tomu ako vykazovať zamestnanca s odvodovou úľavou a tiež info, že ak má 2 zamestnania, bude v 2 riadkoch výkazu, maximum sa tam samozrejme nerieši.
http://www.health.gov.sk/Zdroje?/Sources/dokumenty/financovanie/vykazy.rtf
http://www.health.gov.sk/Zdroje?/Sources/dokumenty/financovanie/usmernenie_dlhodobo_nezamestnani.rtf
hcm
05.11.13,08:32
Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Zamestnanec má každý mesiac má príjem 100 EUR (platí ÚP a GP). Po výstupe je mu v 11/2014 doplatený príjem 4.000 EUR.
Odvádza sa z doplateného príjmu poistné ?
---
Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Každý mesiac má príjem 100 EUR. Celý mesiac 04/2014 má neplatené voľno a má vyplatený príjem 100 EUR. Platí z tohto príjmu v 04/2014 úrazové a garančné poistenie ?

Ďakujem
janber
05.11.13,09:35
Nerozumiem prečo je pomerná časť odmeny v uvedenom príklade 50 eur. Nemá byť 100 eur?

Príklad

Zamestnávateľ zamestná dlhodobo nezamestnaného občana od 1.1.2014. Pracovný pomer skončí 31.10.2014, počas celej doby trvania pracovného pomeru sa využilo odvodové zvýhodnenie (mesačný príjem v žiadnom mesiaci nepresiahol hranicu 539,35 eura).

Za dobu 10 mesiacov trvania zamestnania bude príjem zamestnanca celkom 5000 eur. Po skončení pracovného pomeru vo výplate za mesiac november 2014 bývalý zamestnávateľ vyplatí bývalému zamestnancovi dodatočnú odmenu 1000 eur. Celkový príjem tak dosiahne 6000 eur, čo je 600 eur v priemere na mesiac. To je viac, ako 539,35 eura - bývalého zamestnanca tak zamestnávateľ bude musieť dodatočne prihlásiť na dôchodkové poistenie a doplatiť poistné za zamestnanca a zamestnávateľa na starobné a invalidné poistenie a do rezervného fondu.

Vymeriavací základ na dôchodkové poistenie za jednotlivé mesiace bude daný ako súčet príjmu vyplateného za daný mesiac a pomernej časti dodatočnej odmeny. Vymeriavací základ na úrazové a garančné poistenie za jednotlivé mesiace bude daný ako pomerná časť dodatočnej odmeny.

Ak príjem zamestnanca za mesiac január 2014 bol 480 eur, tak vymeriavací základ na dôchodkové poistenie za mesiac január 2014 bude 480 + 50 = 530 eur. Vymeriavací základ na úrazové a garančné poistenie bude 50 eur.

Ak príjem zamestnanca za mesiac február 2014 bol 520 eur, tak vymeriavací základ na dôchodkové poistenie za mesiac február 2014 bude 520 + 50 = 570 eur. Vymeriavací základ na úrazové a garančné poistenie bude 50 eur.

Atď.
Jojo780
05.11.13,11:47
Prajem Vám pekný deň, pán RNDr. Mihál,Prosím chcel by som sa opýtať na nasledujúcu situáciu :Jednou z podmienok pre uplatnenie odvodovej výnimky zo sociálneho a zdravotného poistenia pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov je, že „zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tejto fyzickej osoby“.K uvedenej téme mám nejasnosti - ako to správne posúdiť a aplikovať ? Predpokladajme, že v uvedených príkladoch sú splnené všetky ostatné podmienky:1. Zamestnávateľ rozviazal prac. pomer so zamestnancom na pozícii mzdový účtovník výpoveďou podľa § 61 ZP v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. b). Po 3 mesiacoch prijme na toto miesto nového zamestnanca – podmienka je splnená? 2. Zamestnávateľ rozviazal prac. pomer so zamestnancom na pozícii mzdový účtovník dohodou podľa § 60 ZP na žiadosť zamestnanca (odchádza do starobného dôchodku). Hneď od nasledujúceho mesiaca prijme na toto miesto nového zamestnanca – podmienka je splnená? 3. Zamestnávateľ rozviazal prac. pomer s 3 zamestnancami na pozícii vodič výpoveďou podľa § 61 ZP v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. b) na pracovisku v Košiciach. Nasledujúci mesiac prijme na pozíciu vodič na pracovisku Bratislave nového zamestnanca – podmienka je splnená? Ďakujem veľmi pekne.
Jozef Mihál
05.11.13,13:13
janber - áno, v príklade je chyba, pomerná časť dodatočnej odmeny je 1000 deleno 10 = 100 eur na mesiac. Ďakujem a opravujem to v úvodnom príspevku.
Jozef Mihál
05.11.13,13:21
Príjemný podvečer,

rád by som sa spýtal, či v posledných rokoch definoval inštitút zdravotného poistenia v SR zamestnanca so súbežne viacerými rôznymi sadzbami pre výpočet poistného na zdravotné poistenie v závislosti na type jeho pracovnoprávnych zmlúv?

Ak áno, moja otázka znie:
Ak v pracovnomprávnom vzťahu XXX podlieha zamestnanec sadzbe ZP 50% z VZ a v pracovnoprávnom vzťahu (ďalej PPV) YYY podlieha sadzbe 0%, MAX VZ pre výpočet poistenia zamestnanca = 10000,-EUR a z PPV XXX vznikne VZ 9000,-EUR (zamestnanec na tento PPV zarobí 9000,-EUR) a z PPV YYY tiež 9000,-EUR, aká bude správne vypočítaná a odvedená suma poistenia na ZP?

Ak nie, moja predchádzajúca otázka sa mení v nasledujúcom:
PPV XXX = HlavnýPracPomerPravidelný bez odvodovej "úľavy" so sadzbou pre zamestnanca na ZP=4%;
PPV YYY = HlavnýPracPomerPravidelný s odvodovou "úľavou" so sadzbou pre zamestnanca na ZP=0%;
MAX VZ = 3930;
VZ na ZP z PPV XXX = 4000,-Eur;
VZ na ZP z PPV YYY = 400,-Eur;

Aké bude poistenie zamestnanca na ZP v tomto prípade?

Vďaka,

St.
Z hľadiska dopadu na proces ročného zúčtovania zavedenie statusu zamestnanca s 0% sadzbou nie je žiadna novinka.

V ročnom zúčtovaní sa spočíta všetok príjem poistenca (PP s 4% sadzbou, PP s 0% sadzbou), VZ SZČO, VZ z príjmov podľa § 7 a 8 ZDP... a ak prevýši max. ročný VZ tak sa určí koeficient.

Týmto koeficientom sa prepočítajú jednotlivé čiastkové VZ - po úprave čiastkových VZ sa z nich vypočíta ročné poistné príslušnými sadzbami.
janber
05.11.13,13:46
Z toho čo som prečítala, mi pri vzniku dvoch zamestnaní v rovnaký deň vychádza, že môže nastať nasledovná situácia:

Zamestnanec uzatvorí PP s dvoma zamestnávateľmi na skrátený úväzok v ten istý deň 11.11.2013. Zamestnávateľ A ho prihlási ako prvý do SP, ale do ZP ho ako prvý prihlási zamestnávateľ B. Úľavu na SP si bude uplatňovať zamestnávateľ A a na ZP zamestnávateľ B?
Alebo ÚPSVaR bude oznamovať aj vznik konkrétneho pracovného pomeru, na základe ktorého bol uchádzač o zamestnanie vyradený z evidencie ?

Obdobná situácia môže nastať aj u zamestnanca, ktorý uzatvorí PP a zamestnávateľ má splnené podmienky buď len voči SP, alebo len voči ZP?

Ďakujem.
Jozef Mihál
05.11.13,14:06
Ad hcm;

Otázka:

Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Zamestnanec má každý mesiac má príjem 100 EUR (platí ÚP a GP). Po výstupe je mu v 11/2014 doplatený príjem 4.000 EUR.
Odvádza sa z doplateného príjmu poistné ?

Odpoveď:

Sociálne poistenie.

Celkový príjem zamestnanca vrátane doplatku je 10 x 100 + 4000 = 5000 eur.

Pomerná časť celkového príjmu pripadajúca na 1 kal. mesiac je 5000 deleno 10 = 500 eur/mesiac.

To je menej ako 539,35 eura (limit mesačného príjmu pre zamestnanca, ktorému PP začal v roku 2014).

Do SP sa tak z doplateného príjmu neodvádza poistné na povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, ani na úrazové a garančné poistenie.

Nový § 139b ods. 3 sa na uvedený prípad nevzťahuje - zamestnanec sa nestal osobou podľa § 4 ods. 2 písm. c).

Zdravotné poistenie:

Hodnotím to ako chybu v zákone, ale faktom je, že podľa novelizovaného zákona o zdravotnom poistení sa poistné, resp. preddavky na zdravotné poistenie z doplatenej odmeny neodvádza(jú) a to bez ohľadu na výšku doplatenej odmeny. Zamestnanec a zamestnávateľ mali a majú sadzbu poistného stále 0%.


---
Otázka:

Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Každý mesiac má príjem 100 EUR. Celý mesiac 04/2014 má neplatené voľno a má vyplatený príjem 100 EUR. Platí z tohto príjmu v 04/2014 úrazové a garančné poistenie ?

Odpoveď:

Vzhľadom na § 138 ods. 8 písm. c) sa z uvedeného príjmu poistné na úrazové a garančné poistenie neplatí.
Jozef Mihál
05.11.13,14:20
Prajem Vám pekný deň, pán RNDr. Mihál,Prosím chcel by som sa opýtať na nasledujúcu situáciu :Jednou z podmienok pre uplatnenie odvodovej výnimky zo sociálneho a zdravotného poistenia pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov je, že „zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tejto fyzickej osoby“.K uvedenej téme mám nejasnosti - ako to správne posúdiť a aplikovať ? Predpokladajme, že v uvedených príkladoch sú splnené všetky ostatné podmienky:1. Zamestnávateľ rozviazal prac. pomer so zamestnancom na pozícii mzdový účtovník výpoveďou podľa § 61 ZP v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. b). Po 3 mesiacoch prijme na toto miesto nového zamestnanca – podmienka je splnená? 2. Zamestnávateľ rozviazal prac. pomer so zamestnancom na pozícii mzdový účtovník dohodou podľa § 60 ZP na žiadosť zamestnanca (odchádza do starobného dôchodku). Hneď od nasledujúceho mesiaca prijme na toto miesto nového zamestnanca – podmienka je splnená? 3. Zamestnávateľ rozviazal prac. pomer s 3 zamestnancami na pozícii vodič výpoveďou podľa § 61 ZP v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. b) na pracovisku v Košiciach. Nasledujúci mesiac prijme na pozíciu vodič na pracovisku Bratislave nového zamestnanca – podmienka je splnená? Ďakujem veľmi pekne.
Presne to som v NRSR vyčítal predkladateľom zákona - táto podmienka je vágna a je porušený princíp právnej istoty. Posúdenie, či „zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tejto fyzickej osoby“ je na úradníkovi Sociálnej poisťovne.

Môj názor na Vami uvedené príklady:

1. Podľa Zákonníka práce, § 61 ods. 3 ... Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

Ak prejdú tri mesiace, tak v súlade so ZP zamestnávateľ znovu vytvára predtým zrušené pracovné miesto a prijatie nového zamestnanca ktorý bol dlhodobo nezamestnaný, nie je porušením podmienky na výnimku pri odvodoch.

2. Tu je určite podmienka splnená, nakoľko "zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tejto fyzickej osoby" - ale z dôvodu, že došlo k k ukončeniu PP dohodou.

3. Zamestnávateľ zrušil pracovné miesto "vodič" výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Podľa § 61 ods. 3 ZP môže zrušené pracovné miesto vytvoriť až po 2 mesiacoch. V uvedenom prípade tak dochádza k porušeniu ZP.

Ak namietnete, že ide rôzne pracoviská, tak na to odpovedám, že v danom prípade malo ísť o výpoveď z dôvodu premiestnenia časti zamestnávateľa. Pracovné miesto "vodič" sa defacto zachovalo, ale došlo k premiestneniu z KE do BA. Ak by bola výpoveď riešená v tomto duchu, potom prijatie nového zamestnanca je v poriadku a podmienka na odvodovú výnimku je splnená.
Jozef Mihál
05.11.13,14:23
Z toho čo som prečítala, mi pri vzniku dvoch zamestnaní v rovnaký deň vychádza, že môže nastať nasledovná situácia:

Zamestnanec uzatvorí PP s dvoma zamestnávateľmi na skrátený úväzok v ten istý deň 11.11.2013. Zamestnávateľ A ho prihlási ako prvý do SP, ale do ZP ho ako prvý prihlási zamestnávateľ B. Úľavu na SP si bude uplatňovať zamestnávateľ A a na ZP zamestnávateľ B?
Alebo ÚPSVaR bude oznamovať aj vznik konkrétneho pracovného pomeru, na základe ktorého bol uchádzač o zamestnanie vyradený z evidencie ?

Obdobná situácia môže nastať aj u zamestnanca, ktorý uzatvorí PP a zamestnávateľ má splnené podmienky buď len voči SP, alebo len voči ZP?

Ďakujem.
Áno, odvodová výnimka sa posudzuje osobitne na účely SP a osobitne na účely ZP.

Môže sa tak stať, že výnimka voči SP sa uplatní u zamestnávateľa A a výnimka voči ZP u zamestnávateľa B.

Podobne je to pri posudzovaní splnenia podmienky neevidencie pohľadávok - osobitne SP, osobitne ZP.
Jozef Mihál
05.11.13,14:26
Pozor, na rozdiel od povinnosti doplatiť poistné na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne, do zdravotnej poisťovne sa v takýchto prípadoch nedopláca nič. Inými slovami, ak je po skončení pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru - ktorýtrval maximálne 12 kalendárnych mesiacov - a počas ktorého sa po celú dobu uplatnilo odvodové zvýhodnenie - vyplatený bývalému zamestnancovi nejaký príjem, bez ohľadu na výšku doplácaného príjmu a bez ohľadu na výšku priebežne vyplatených mesačných príjmov, sa do zdravotnej poisťovne poistné neodvádza.
janber
05.11.13,15:00
Bude sa PN,OČR,Materské,NeV,A nahlasovať do ZP aj u zamestnanca s odvodovou úľavou?
Na prílohe k mesačnému výkazu sa dni poistenia o uvedené dni ponížia? Resp. ak NeV a A trvá celý kalendárny mesiac nebude vykázaný na prílohe?

Ďakujem.
Jozef Mihál
05.11.13,19:26
Dnes (5.11.2013) bolo na webovej stránke UDZS zverejnené Metodické usmernenie č. 3/6/2009 - prikladám v prílohe v prvom príspevku témy (a komentovať ho budem neskôr).
mojto
05.11.13,20:27
V metodickom usmernení sa v článku 2 bod 5) píše

d) z titulu zamestnávania fyzickej osoby podľa § 11 ods. 7 písm. v) sa použije súčasne
kód „2 Z“ a kód „1W Z.“ Pri ukončení zamestnávania fyzickej osoby podľa § 11 ods. 7
písm. v) sa použije súčasne kód „2 K“ a kód „1W K.“

Dátové rozhranie v elektronickej forme sa však nezmenilo, umožňuje napísať
Kód zmeny max na 2 znaky (1a ..... 1W a 2 ... 2Y) a Platnosť zmeny max na 1 znak (Z,K,X).

Kam dopísať ďalšie kódy a platnosti?
Iveta Matlovičová
05.11.13,20:54
Ad hcm;
Otázka:

Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Každý mesiac má príjem 100 EUR. Celý mesiac 04/2014 má neplatené voľno a má vyplatený príjem 100 EUR. Platí z tohto príjmu v 04/2014 úrazové a garančné poistenie ?

Odpoveď:

Vzhľadom na § 138 ods. 8 písm. c) sa z uvedeného príjmu poistné na úrazové a garančné poistenie neplatí.

Ak bude čerpať neplatené voľno časť mesiaca, tiež sa nebude platiť poistné na ÚP a GP ?
skolitel
06.11.13,07:07
V metodickom usmernení sa v článku 2 bod 5) píše

d) z titulu zamestnávania fyzickej osoby podľa § 11 ods. 7 písm. v) sa použije súčasne
kód „2 Z“ a kód „1W Z.“ Pri ukončení zamestnávania fyzickej osoby podľa § 11 ods. 7
písm. v) sa použije súčasne kód „2 K“ a kód „1W K.“

Dátové rozhranie v elektronickej forme sa však nezmenilo, umožňuje napísať
Kód zmeny max na 2 znaky (1a ..... 1W a 2 ... 2Y) a Platnosť zmeny max na 1 znak (Z,K,X).

Kam dopísať ďalšie kódy a platnosti?

Podľa mňa:
1. v prípade prihlásenia do ZP sa použijú 2 záznamy súčasne, teda nie 1 záznam s s dvojicou kódov, ale dvojica záznamov s jedným kódom a to takto:
prvý záznam 2Z (prihlásenie pracovníka ako zamestnaca)
druhý záznam 1WZ (oznámenie, že zamestnanec spĺňa podmienku pre 0% sadzbu, tj. odvodovú výnimku)

2. v prípade prekročenia výšky príjmu .... sa pošle do ZP oznámenie so záznamom
1WK
Takýto zamestnanec sa bude neskôr odhlasovať zo ZP po skončení PP záznamom
2K

3. v prípade odhlásenia pracovníka zo ZP po skončení PP, pričom si počas celej doby PP uplatňoval odvodovú výnimku, sa do ZP pošlú 2 záznamy:
1WK
2K

Je pravda, že bod d) je nešťastne formulovaný. Takto som to však pochopila. Ak by to malo byť inak, tak ma prosím opravte.
Ďakujem.
janber
06.11.13,07:55
Pre posúdenie hranice príjmu sa budú započítavať iba príjmy, ktoré vsutupujú do VZ, alebo všetky príjmy (napr. náhrada príjmu pri PN)?

Ďakujem
Jozef Mihál
06.11.13,08:46
Ak bude čerpať neplatené voľno časť mesiaca, tiež sa nebude platiť poistné na ÚP a GP ?

Vychádzame z § 138 odsek 8 písm. c):

... Do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie sa započítava aj ...

„c) príjem z pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru fyzickej osoby uvedenej v § 4 ods. 1 písm. d), okrem príjmu vyplateného v období uvedenom v § 26 ods. 1 a 3.“.

V praxi to znamená, že ak má celý kalendárny mesiac zamestnanec s odvodovou výnimkou ako predtým dlhodobo nezamestnaný napr. neplatené voľno
alebo je celý kal. mesiac PN, či nebodaj na rodičovskej dovolenke, a za tento kal. mesiac má vyplatený nejaký príjem, do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie sa nezapočíta.

Ak by mal napr. neplatené voľno alebo PN len časť kal. mesiaca a za tento mesiac bude mať vyplatený príjem (čo bude mať, lebo zvyšok mesiaca pracuje), tak sa tento príjem do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie započíta. Neviem si predstaviť v praxi dokazovanie, že príjem "X" bol vyplatený práve za obdobie PN, či neplateného voľna.
Jozef Mihál
06.11.13,09:06
Pre posúdenie hranice príjmu sa budú započítavať iba príjmy, ktoré vsutupujú do VZ, alebo všetky príjmy (napr. náhrada príjmu pri PN)?

Ďakujem

Výborná otázka. A zároveň ďalší problém, resp. chyba(?) v novele.

V podmienkach podľa § 4 ods. 1 písm. d) sa hovorí o mesačnom príjme podľa § 3 ods. 1 písm. a)
a ods. 2 a 3.

Pričom príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) je príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5) poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu.

Odkaz 5) je na § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

A to sú "všetky možné" príjmy zamestnanca zo závislej činnosti, okrem vráteného poistného. Teda aj príspevok zamestnávateľa na 3. pilier a príjmy oslobodené od dane, príjmy, ktoré nie sú predmetom dane i spomínaná náhrada príjmu pri PN (!).

Rovnako tomu je podľa zákona o zdravotnom poistení. Tu aj keby sme akceptovali, že v podmienkach "sa myslí" vymeriavací základ daný podľa zákona a nie príjem zo závislej činnosti, bude rozdiel medzi VZ na SP a VZ na ZP - v príspevku zamestnávateľa na 3. pilier, ktorý do VZ na SP nejde, do VZ na ZP ide.

Dôsledky sú zrejmé.
Jozef Mihál
06.11.13,09:16
K predošlému príspevku doplním, že rovnaký problém je vlastne aj pri dohodách o brigádnickej práci študentov - pri posudzovaní hranice príjmu (66 a 155 eur) sa berie do úvahy celý príjem definovaný podľa zákona o dani z príjmov ako príjem zo závislej činnosti - teda aj príjmy oslobodené od dane, napríklad prípadný príspevok na stravovanie alebo cestovné náhrady.
Jana Motyčková
06.11.13,09:25
Vychádzame z § 138 odsek 8 písm. c):

... Do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie sa započítava aj ...

„c) príjem z pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru fyzickej osoby uvedenej v § 4 ods. 1 písm. d), okrem príjmu vyplateného v období uvedenom v § 26 ods. 1 a 3.“.

V praxi to znamená, že ak má celý kalendárny mesiac zamestnanec s odvodovou výnimkou ako predtým dlhodobo nezamestnaný napr. neplatené voľno
alebo je celý kal. mesiac PN, či nebodaj na rodičovskej dovolenke, a za tento kal. mesiac má vyplatený nejaký príjem, do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie sa nezapočíta.

Ak by mal napr. neplatené voľno alebo PN len časť kal. mesiaca a za tento mesiac bude mať vyplatený príjem (čo bude mať, lebo zvyšok mesiaca pracuje), tak sa tento príjem do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie započíta. Neviem si predstaviť v praxi dokazovanie, že príjem "X" bol vyplatený práve za obdobie PN, či neplateného voľna.



K tučnému - PN nie je doba podľa §26 ods 1 a 3, iba PN po 52. týždni.
Iveta Matlovičová
06.11.13,10:33
Vychádzame z § 138 odsek 8 písm. c):

... Do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie sa započítava aj ...

„c) príjem z pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru fyzickej osoby uvedenej v § 4 ods. 1 písm. d), okrem príjmu vyplateného v období uvedenom v § 26 ods. 1 a 3.“.

V praxi to znamená, že ak má celý kalendárny mesiac zamestnanec s odvodovou výnimkou ako predtým dlhodobo nezamestnaný napr. neplatené voľno
alebo je celý kal. mesiac PN, či nebodaj na rodičovskej dovolenke, a za tento kal. mesiac má vyplatený nejaký príjem, do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie sa nezapočíta.

Ak by mal napr. neplatené voľno alebo PN len časť kal. mesiaca a za tento mesiac bude mať vyplatený príjem (čo bude mať, lebo zvyšok mesiaca pracuje), tak sa tento príjem do VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie započíta. Neviem si predstaviť v praxi dokazovanie, že príjem "X" bol vyplatený práve za obdobie PN, či neplateného voľna.

V nadväznosti na § 26 ZSP sa prerušuje dôchodkové ....atď., zvýhodnený zamestnanec nie je dôchodkovo poistený,.... aký to bude mať potom dopad na vykazovanie údajov v mesačnom výkaze, ak bude zamestnávateľ garančne poistený? vzhľadom na § 26 by sa teda nemal VZ krátiť, bezohľadu nato, či bude NV trvať celý mesiac alebo časť mesiaca:
1. Mzda 500 eur, čerpá NV celý mesiac november - vo výkaze počet KD: 30, VZ na ÚP a GP: 0 eur
2. Mzda 500 eur, čerpá NV poloviciu mesiaca - vo výkaze počet KD: 30, VZ na ÚP a GP: 250 eur

Pozn. Keďže max. VZ je 3930, a hranica zárobku okolo 500 eur, tak o maximálnom dennom VZ nemôže byť ani reč, a ani vzhľadom k tomu, že tieto osoby nie sú dôchodkovo poistené. Takže otázka je, či bude počet dní vo výkaze vždy rovnaký? ďakujem
Jana Motyčková
06.11.13,12:12
Podľa mňa bude počet dní vo výkaze stále rovnaký (s výnimkou že nastúpi alebo skonční v priebehu mesiaca), prerušit poistné sa nedá, ani neplatí vylúčenie platiť poistné.
S uvedenými príkladmi súhlasím.
Iveta Matlovičová
06.11.13,12:35
ďakujem, mám obavy z toho, že ak takémuto zamestnanovi doplatím po skončení príjem, a presiahne zákonom stanovenú hranicu, dodatočne vznikne DP ... a celé odznova:
1. dodatočné nahlásenie prerušenia (z dôvodu NV)
2. vo výkaze za daný mesiac budú uvedené KD inak (ponížené o dni prerušenia)
3. vystavenie ELDP - s uvedením prerušenia
... jednoducho zlé:-(
Jana Motyčková
06.11.13,13:16
Mám tie isté obavy.
wbi
06.11.13,13:22
Výborná otázka. A zároveň ďalší problém, resp. chyba(?) v novele.

V podmienkach podľa § 4 ods. 1 písm. d) sa hovorí o mesačnom príjme podľa § 3 ods. 1 písm. a)
a ods. 2 a 3.

Pričom príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) je príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5) poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu.

Odkaz 5) je na § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

A to sú "všetky možné" príjmy zamestnanca zo závislej činnosti, okrem vráteného poistného. Teda aj príspevok zamestnávateľa na 3. pilier a príjmy oslobodené od dane, príjmy, ktoré nie sú predmetom dane i spomínaná náhrada príjmu pri PN (!).

Rovnako tomu je podľa zákona o zdravotnom poistení. Tu aj keby sme akceptovali, že v podmienkach "sa myslí" vymeriavací základ daný podľa zákona a nie príjem zo závislej činnosti, bude rozdiel medzi VZ na SP a VZ na ZP - v príspevku zamestnávateľa na 3. pilier, ktorý do VZ na SP nejde, do VZ na ZP ide.

Dôsledky sú zrejmé.

Dobrý deň,

pani Motyčková v materiáli zo školenia, ktorého som sa zúčastnila 29.10.2013, uvádza:
"Odvodová úľava sa uplatňuje 12 mesiacov, ale najviac do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom príjem, ktorý sa započítava do vymeriavacieho základu zamestnanca, presiahol sumu 0,67-násobku priemernej mesačnej mzdy zistenej v roku, ktorý dva roky predchádza vzniku zamestnania."

Podľa tohto vyjadrenia sa voči stanovenej hranici 67% PMM posudzuje "príjem, ktorý sa započítava do vymeriavacieho základu zamestnanca", teda nie náhrada pri dočasnej PN alebo príspevok zamestnávateľa na 3. pilier.

Aký príjem teda máme posudzovať?
Jana Motyčková
06.11.13,15:17
Ten môj popis nie je presne podľa znenia zákona. Je to asi v zmysle, ako to bolo myslené. (Na uvedenom školení sme o tom hovorili.)
Obdobný problém je ako písal p. Mihál od januára u DoBPŠ, akurát sa nad tým doteraz nikto nezamýšlal.
Ako sa to bude v skutočnosti vykladať - uvidíme. Nešťastím je (okrem iného) rýchla platnosť zákona.
Jozef Mihál
06.11.13,17:17
Odvodová výnimka sa do zákona dostala až v druhom čítaní v parlamente - pár dní pred definitívnym hlasovaním. Takto závažné veci by mali prejsť pripomienkovým konaním - viac očí viac vidí - ale nestalo sa.

V prípade študentov na DoBPŠ je rozdiel medzi VZ a príjmom zo závislej činnosti len teoretický - pri DoBPŠ nie je nárok na náhradu pri PN, cestovné náhrady alebo poskytnutie stravovania sa v praxi tiež príliš nevyskytujú. Ale i tak je to problém, a bude sa to musieť v zákone urýchlene opraviť. Pokúsim sa byť iniciatívny už na najbližšej schôdzi.
janber
07.11.13,05:51
Aj v odbornom mesačníku SP sa pri popise hraničnej sumy príjmu uvádza:
Hrubý príjem zamestnanca s odvodovou úľavou...
Iveta Matlovičová
07.11.13,07:20
Aj v odbornom mesačníku SP sa pri popise hraničnej sumy príjmu uvádza:
Hrubý príjem zamestnanca s odvodovou úľavou...
mňa zaujalo v tom mesačníku (príklad 1) : "Ak takto určená suma pripadajúca na jeden kalendárny mesiac je vyššia ako hraničná suma (67 % priemernej mesačnej mzdy), odo dňa vzniku pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca. V tomto prípade je vymeriavací základ na dôchodkové poistenie a pre rezervný fond solidarity súčet p ô v o d n é h o mesačného príjmu (v y k á z a n é h o v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov) a pomernej časti dodatočne zúčtovaného príjmu, pripadajúcej na jeden kalendárny mesiac trvania povinného dôchodkového poistenia.“

Znamená to, že ak zamestnanec nepresiahne sumu 526,62 vykazujem v MVP (v tom období, keď spĺňa hranicu príjmu) okrem VZ na ÚP a GP, aj VZ na ostatné poistenia, len s tým rozdielom, že je nulové poistné?
Qasar
07.11.13,08:11
Ad hcm;

Otázka:

Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Zamestnanec má každý mesiac má príjem 100 EUR (platí ÚP a GP). Po výstupe je mu v 11/2014 doplatený príjem 4.000 EUR.
Odvádza sa z doplateného príjmu poistné ?

Odpoveď:

Sociálne poistenie.

Celkový príjem zamestnanca vrátane doplatku je 10 x 100 + 4000 = 5000 eur.

Pomerná časť celkového príjmu pripadajúca na 1 kal. mesiac je 5000 deleno 10 = 500 eur/mesiac.

To je menej ako 539,35 eura (limit mesačného príjmu pre zamestnanca, ktorému PP začal v roku 2014).

Do SP sa tak z doplateného príjmu neodvádza poistné na povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, ani na úrazové a garančné poistenie.

Nový § 139b ods. 3 sa na uvedený prípad nevzťahuje - zamestnanec sa nestal osobou podľa § 4 ods. 2 písm. c).

Zdravotné poistenie:

Hodnotím to ako chybu v zákone, ale faktom je, že podľa novelizovaného zákona o zdravotnom poistení sa poistné, resp. preddavky na zdravotné poistenie z doplatenej odmeny neodvádza(jú) a to bez ohľadu na výšku doplatenej odmeny. Zamestnanec a zamestnávateľ mali a majú sadzbu poistného stále 0%.


---
Otázka:

Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Každý mesiac má príjem 100 EUR. Celý mesiac 04/2014 má neplatené voľno a má vyplatený príjem 100 EUR. Platí z tohto príjmu v 04/2014 úrazové a garančné poistenie ?

Odpoveď:

Vzhľadom na § 138 ods. 8 písm. c) sa z uvedeného príjmu poistné na úrazové a garančné poistenie neplatí.

Dobrý deň. V mesačníku Sociálne poistenie č. 11/2013 je zverejnený príklad:
" Príklad 1:
Pracovný pomer s odvodovou úľavou trvá od 1. januára 2014 do 30. júna 2014.
Mesačný príjem zamestnanca je počas trvania pracovného pomeru nasledovný:
- Január 2014 – 340,00 eur,
- Február 2014 – 380,00 eur,
- Marec 2014 – 450,00 eur,
- Apríl 2014 – 150,00 eur,
- Máj 2014 – 50,00 eur,
- Jún 2014 – 340,00 eur.

Počas obdobia trvania pracovného pomeru teda mesačný príjem zamestnanca nepresiahol hraničnú sumu 67% priemernej mesačnej mzdy = 539,35 eur.
V septembri 2014 zúčtuje za mesiac august 2014 tomuto zamestnancovi zamestnávateľ odmenu v sume 600,00 eur.
Na účely posúdenia vzniku dôchodkového poistenia platí nasledovný postup:
(340,00 + 380,00 + 450,00 +150,00 + 50,00 + 340,00 eur) + 600,00 eur = 2 310,00 eur : 6 kalendárnych mesiacov = 385,00 eur.
Výsledná suma na posúdenie vzniku povinného dôchodkového poistenia – 385,00 eur je nižšia ako hraničná suma 539,35 eur, t. j. povinné dôchodkové poistenie zamestnanca v tomto prípade nevzniká.
Dodatočne doplatený príjem 600,00 eur vykáže zamestnávateľ vo Výkaze poistného a príspevkov a zaplatí z dodatočne zúčtovaného príjmu poistné na úrazové a garančné poistenie. Lehota splatnosti pre poistné na úrazové a garančné poistenie je do 8. októbra 2014."

Myslím si, že z dodatočne doplateného príjmu po skončení právneho vzťahu s uplatnenou odvodovou úľavou sa dopláca poistné na UP a GP. Mýlim sa? Ďakujem za názory.
TomosP
07.11.13,11:44
mňa zaujalo v tom mesačníku (príklad 1) : "Ak takto určená suma pripadajúca na jeden kalendárny mesiac je vyššia ako hraničná suma (67 % priemernej mesačnej mzdy), odo dňa vzniku pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca. V tomto prípade je vymeriavací základ na dôchodkové poistenie a pre rezervný fond solidarity súčet p ô v o d n é h o mesačného príjmu (v y k á z a n é h o v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov) a pomernej časti dodatočne zúčtovaného príjmu, pripadajúcej na jeden kalendárny mesiac trvania povinného dôchodkového poistenia.“

Znamená to, že ak zamestnanec nepresiahne sumu 526,62 vykazujem v MVP (v tom období, keď spĺňa hranicu príjmu) okrem VZ na ÚP a GP, aj VZ na ostatné poistenia, len s tým rozdielom, že je nulové poistné?

Domnívám se, že pokud příjem v konkrétním měsíci nepřesáhne hranici, je považován za zaměstnance pouze pro účely GP a ÚP.
Zaměstnancem pro ostatní pojištění není, a tedy pro ně v daném měsíci ani nemá VZ.
V MVP se tedy vykáže (podle mého názoru) pouze VZ a pojistné na GP a ÚP, VZ a pojistné na ostatní pojištění bude nulové.
TomosP
07.11.13,11:49
Otázka:
Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Každý mesiac má príjem 100 EUR. Celý mesiac 04/2014 má neplatené voľno a má vyplatený príjem 100 EUR. Platí z tohto príjmu v 04/2014 úrazové a garančné poistenie ?

Odpoveď:
Vzhľadom na § 138 ods. 8 písm. c) sa z uvedeného príjmu poistné na úrazové a garančné poistenie neplatí.

Pozměněná otázka :

Pracovný pomer zamestnanca s odvodovou výnimkou trvá od 01.01.2014 do 31.10.2014.
Každý mesiac má príjem 100 EUR. Celý mesiac 04/2014 má neplatené voľno a má vyplatený príjem 600 (vyšší než hranice) EUR.
Jaké pojištění (a jakým způsobem rozpočtené) se platí z tohto příjmu v 04/2014 ?
TomosP
07.11.13,12:06
Náhrada příjmu při DPN + pojištění vzniklé v průběhu DPN

Zaměstnanec-dlouhodobě nezměstnaný je do 2014-03 nemocensky nepojištěný a je nemocen od 27.3.2014, nemoc trvá do 5.4.2014.

V době vzniku PN je nemocensky nepojištěný, DVZ se tedy stanoví z průměrného výdělku. Ve výplatě za 2014-03 mu takto spočítám a zúčtuji náhradu příjmu při DPN za období 27.3. až 31.3.2014.

Začátkem měsíce 2014-04 nemoc stále trvá. Zároveň je mu za období 2014-04 zúčtován příjem ve výši přesahující hranici (600€). Od 1.4.2014 se tedy stane nemocensky pojištěným.

Jakým způsobem stanovím DVZ pro náhradu příjmu při DPN za zbytek nemoci, tedy za období od 1.4.2014 do 5.4.2014?
Jojo780
07.11.13,13:19
Prepáčte, už máme nejasnosti s aplikáciou novely aj publikovaného metodického usmernenia :


V zákone 580/2004 Z. z. sa novelou 338/2013 zmenil § 24 písm. c) – povinnosti zamestnávateľa a taktiež v metodickom usmernení 3/6/2009 sa zmenil čl. 2 bod 2) – zamestnávateľ doteraz oznamoval všetky zmeny, keď platiteľom začal alebo skončil byť štát do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Podľa týchto oboch zmien už môže zamestnávateľ oznámiť zmenu, že platiteľom začal alebo prestal byť štát, do konca nasledujúceho mesiaca, len ak k tejto zmene príde podľa § 11 ods. 7 písm. g), j), k), l), r). Ak príde k zmene z iných dôvodov, treba oznámiť túto zmenu do 8 pracovných dní? Napr. k zmene k príde z dôvodu podľa § 11 ods. 7 písm. o) (zamestnanec poberá náhradu príjmu, očr, materské) – treba to oznámiť do 8 prac. dní?

Ďakujem.
Jana Motyčková
07.11.13,14:32
Prepáčte, už máme nejasnosti s aplikáciou novely aj publikovaného metodického usmernenia :


V zákone 580/2004 Z. z. sa novelou 338/2013 zmenil § 24 písm. c) – povinnosti zamestnávateľa a taktiež v metodickom usmernení 3/6/2009 sa zmenil čl. 2 bod 2) – zamestnávateľ doteraz oznamoval všetky zmeny, keď platiteľom začal alebo skončil byť štát do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Podľa týchto oboch zmien už môže zamestnávateľ oznámiť zmenu, že platiteľom začal alebo prestal byť štát, do konca nasledujúceho mesiaca, len ak k tejto zmene príde podľa § 11 ods. 7 písm. g), j), k), l), r). Ak príde k zmene z iných dôvodov, treba oznámiť túto zmenu do 8 pracovných dní? Napr. k zmene k príde z dôvodu podľa § 11 ods. 7 písm. o) (zamestnanec poberá náhradu príjmu, očr, materské) – treba to oznámiť do 8 prac. dní?

Ďakujem.
K tomu som si už vymenila s MZ asi 10 mailov, lebo nechápem, ale vysvetlenie je také, že :
- oznamovanie 1O je z dôvodu zmeny platiteľa podľa druhej vety §11 ods 3, ktoré sa tiež oznamuje do konca ďalšieho mesiaca
- k oznamovaniu rodićovského príspevku citujem :"začiatok a ukončenie poberania rodičovského príspevku – ak je začatie poberania rodičovského príspevku spojené so skončením poberania príjmu od zamestnávateľa (§ 11 ods. 3 druhá veta), tak je tu povinnosť nahlasovať; v ostatných prípadoch nie (ak nedochádza k ukončeniu poberania príjmu, napr. ak predchádzala tomuto poberanie materského príspevku)."

Podľa môjho názoru na znenie zákona sa totiž zrušila povinnosť zamestnávateľa oznamovať, źe zamestnanec sa stal poistencom štátu (aj pri PN), okrem uvedených písmen, ale podľa informácií z MZ som to nesprávne pochopila.
Jana Motyčková
07.11.13,14:40
ad TomosP - predpokladám, že dopyty na SP ste už dali, a nemusím ich dávať duplicitne.
K otázke príjmu 600 € počas neplatenéo voľna, v tomto prípade podľa mňa dôjde ku vzniku poistenia od začiatku mesiaca - čiže prestane byť zamestnancom s odvodovou úľavou, zároveň sa poistenie preruší. Nie je to príjem po skončení poistenia, lebo to prakticky ani nevzniklo. Otázka je, či platiť poistné na ÚP. Mne by to vyšlo tak, že vykázať v mesačnom výkaze, 0 dní a platiť ÚP. Ale nerućím za to, že odpoveď zo SP bude rovnaká, resp. že výkaz prejde.
Jana Motyčková
07.11.13,14:52
Dobrý deň. V mesačníku Sociálne poistenie č. 11/2013 je zverejnený príklad:
" Príklad 1:
Pracovný pomer s odvodovou úľavou trvá od 1. januára 2014 do 30. júna 2014.
Mesačný príjem zamestnanca je počas trvania pracovného pomeru nasledovný:
- Január 2014 – 340,00 eur,
- Február 2014 – 380,00 eur,
- Marec 2014 – 450,00 eur,
- Apríl 2014 – 150,00 eur,
- Máj 2014 – 50,00 eur,
- Jún 2014 – 340,00 eur.

Počas obdobia trvania pracovného pomeru teda mesačný príjem zamestnanca nepresiahol hraničnú sumu 67% priemernej mesačnej mzdy = 539,35 eur.
V septembri 2014 zúčtuje za mesiac august 2014 tomuto zamestnancovi zamestnávateľ odmenu v sume 600,00 eur.
Na účely posúdenia vzniku dôchodkového poistenia platí nasledovný postup:
(340,00 + 380,00 + 450,00 +150,00 + 50,00 + 340,00 eur) + 600,00 eur = 2 310,00 eur : 6 kalendárnych mesiacov = 385,00 eur.
Výsledná suma na posúdenie vzniku povinného dôchodkového poistenia – 385,00 eur je nižšia ako hraničná suma 539,35 eur, t. j. povinné dôchodkové poistenie zamestnanca v tomto prípade nevzniká.
Dodatočne doplatený príjem 600,00 eur vykáže zamestnávateľ vo Výkaze poistného a príspevkov a zaplatí z dodatočne zúčtovaného príjmu poistné na úrazové a garančné poistenie. Lehota splatnosti pre poistné na úrazové a garančné poistenie je do 8. októbra 2014."

Myslím si, že z dodatočne doplateného príjmu po skončení právneho vzťahu s uplatnenou odvodovou úľavou sa dopláca poistné na UP a GP. Mýlim sa? Ďakujem za názory.
To, čo je v citovanom príklade uvedené v posledných dvoch vetách - na to neexistuje ustanovenie v zákone, podľa ktorého by sa to takto malo robiť.
§139b ods.3 sa vzťahuje iba na zamestnanca, ktorému dodatočne vzniklo dôchodkobvé poistenie (§4 ods.2 písm. c)) a to nie je tento prípad.
Čiže skôr sa prikláňam k Jozefovmu výkladu, že ÚP a GP sa z toho poćítať a odvádzať nebude.
Dašena O.
08.11.13,07:20
Mňa by zaujímalo, ako to bude s kontrolou, dokazovanie že pracovník bol dlhodobo nezamestnaný, stačí len potvrdenie u ÚP, že bol evidovaný od-do, alebo čo bude musieť predložiť pracovník zamestnávateľovi, aby uplatnil túto výnimku. Ďakujem za reakciu.
TomosP
08.11.13,07:24
To, čo je v citovanom príklade uvedené v posledných dvoch vetách - na to neexistuje ustanovenie v zákone, podľa ktorého by sa to takto malo robiť.
§139b ods.3 sa vzťahuje iba na zamestnanca, ktorému dodatočne vzniklo dôchodkobvé poistenie (§4 ods.2 písm. c)) a to nie je tento prípad.
Čiže skôr sa prikláňam k Jozefovmu výkladu, že ÚP a GP sa z toho poćítať a odvádzať nebude.

Pravděpodobně se v tomto případě vychází z ustanovení § 138 ods. 8 písm. c) - pro účely ÚP a GP se do VZ zahrnuje i příjem vyplacený (bez ohledu na časové určení) zvýhodněnému zaměstnanci.
karcoolka1
08.11.13,08:05
Prosím Vás, môže sa stať občianske združenie zamestnávateľom a zamestnať dlhodobo nezamestnaného so splnením všetkých podmienok, aby neplatilo odvody? Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
08.11.13,08:32
Pravděpodobně se v tomto případě vychází z ustanovení § 138 ods. 8 písm. c) - pro účely ÚP a GP se do VZ zahrnuje i příjem vyplacený (bez ohledu na časové určení) zvýhodněnému zaměstnanci.
dobrý postreh, myslím, že tak to vyloží aj SP..., na účely ZP mi zo ZP Dovera odpovedali, že ak bude zamestnancovi po skončení takého PP vyplatený príjem, tak sa dodatočne prihlási kódom 2Y a zaplatím preddavky
Iveta Matlovičová
08.11.13,08:35
Mňa by zaujímalo, ako to bude s kontrolou, dokazovanie že pracovník bol dlhodobo nezamestnaný, stačí len potvrdenie u ÚP, že bol evidovaný od-do, alebo čo bude musieť predložiť pracovník zamestnávateľovi, aby uplatnil túto výnimku. Ďakujem za reakciu.

Dlhodobú nezamestnanosť preukazuje zamestnávateľovi prijímaný zamestnanec, a to potvrdením z príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podľa usmernenia Sociálnej poisťovne by však malo byť aj v záujme zamestnávateľa, aby mal toto potvrdenie k dispozícii pri následnej možnej kontrole. Ním nespochybniteľne dokáže, že zamestnanca prihlásil do Sociálnej poisťovne správne a oprávnene využíva odvodovú výnimku.
Iveta Matlovičová
08.11.13,08:38
Prosím Vás, môže sa stať občianske združenie zamestnávateľom a zamestnať dlhodobo nezamestnaného so splnením všetkých podmienok, aby neplatilo odvody? Ďakujem za odpoveď.

Ak spĺňate definíciu zamestnávateľa podľa zákona o sociálnom poistení (§ 7), a podmienky na zamestnávatenie dlhodobonezamestnaných zamestnancov, uvedených v tejto sekcii, nevidím dôvod, prečo by ste nemohli.
Jozef Mihál
08.11.13,08:56
Presne tak. Dokonca aj fyzická osoba (nepodnikateľ) sa môže stať zamestnávateľom a zamestnať s odvodovými výhodami dlhodobo nezamestnaného občana.
TomosP
08.11.13,09:20
dobrý postreh, myslím, že tak to vyloží aj SP..., na účely ZP mi zo ZP Dovera odpovedali, že ak bude zamestnancovi po skončení takého PP vyplatený príjem, tak sa dodatočne prihlási kódom 2Y a zaplatím preddavky

Existuje nějaký závazný výklad k placení ZP z doplatku po skončení nepojištěného zaměstnání dlouhodobě nezaměstnaného?

JM říká že nikoli, Dovera říká že ano.
Jana Motyčková
08.11.13,15:42
Pravděpodobně se v tomto případě vychází z ustanovení § 138 ods. 8 písm. c) - pro účely ÚP a GP se do VZ zahrnuje i příjem vyplacený (bez ohledu na časové určení) zvýhodněnému zaměstnanci.
Nespochybňujem, že by ten príjem mohol byť VZ na ÚP a GP, ale nikde v zákone nevidím, že sa má vykázať do 8.dňa ďalšieho mesiaca po vyplatení - to že sa má uviesť do Výkazu poistného evokuje dojem, že by sa tento príjem mal rozpočítať na nejaké obdobie - ale na aké - na toto neviem nájsť § v zákone. V §139 ods. 3 sa uvádza, že rozhodujúce obdobie zamestnávateľa je kalendárny mesiac, za ktorý sa platí poistné.
Ak sa z toho ÚP a GP bude platiť, a bude sa vykazovať v mesačnom výkaze - a SP zabezpečí, že jej takýto výkaz nebude hlásiť chybu na register poistencov, potom s tým nemám problém.
Alebo doplniť tento prípad napr. do §139b ods.3.
Jana Motyčková
08.11.13,15:51
Existuje nějaký závazný výklad k placení ZP z doplatku po skončení nepojištěného zaměstnání dlouhodobě nezaměstnaného?

JM říká že nikoli, Dovera říká že ano.
Zákon toto nerieši.
Platné metodické usmernenie 3/6/2009 účinné od 5.11.2013 nehovorí o špeciálne o doplatení príjmu po skončení zamestnania s odvodovou úľavou. Je tu iba všeobecné ustanovenie platné aj doteraz, že pri doplatení príjmu sa zamestnanec prihlási kódom 2Y.
Metodické usmernenie nerieši sadzbu poistného.
Možno by sa to dalo (s prižmúrením očí) vykladať tak, že keďže sa prihlasuje nie z dôvodu vzniku PP s odvodovou úľavou, tak má normálnu sadzbu poistného.
Iveta Matlovičová
09.11.13,14:01
Záväzný výklad nie je, ale odpoveďou na otázku v mailovej komunikácii bolo: "a prečo by platil nemal." Ide síce o príjem po skončení "zvýhodneného pracovného pomeru", ale vyplatený v čase, kedy už "zvýhodnené" podmienky nespĺňa.
tomare
10.11.13,17:31
v pripade prekrocenia prijmu ukoncujem 1W k prvemu dnu mesiaca alebo k poslednemu dnu predchadzajuceho mesiaca ?

TomosP
10.11.13,18:09
v pripade prekrocenia prijmu ukoncujem 1W k prvemu dnu mesiaca alebo k poslednemu dnu predchadzajuceho mesiaca ?



Kód 1W označuje období, kdy je zaměstnanec odvodově zvýhodněn. Pokud tedy v některém měsíci překročí hraniční příjem, v tomto měsíci již odvodově zvýhodněn není a kódem 1W K se odhlašuje k poslednímu dni předchozího měsíce, tedy ke dni, ke kterému mu odvodové zvýhodnění skončilo.
rrrrr
10.11.13,18:45
Chcela by som sa opytat k tej vyske prijmu pri odvodovom zvyhodneni. to znamena, ze pre posudenie vysky dosiahnuteho prijmu zahrnam akykolvek prijem - zdanitelny, nezdanitelny - VZ je rovnako tento prijem. Ak vznikne po 12 mesiacoch, alebo ak prevysi tento prijem hranicu, tak zacinam ho brat ako bezneho zamestnanca a uplatnujem §138 ods. 1, kde sa hovori o VZ a tym nie je prijem oslobodeny od dane? chapem to spravne? dakujem
rrrrr
11.11.13,08:36
vZP je uvedene, ze VZ odvodovo zvyhodneneho zamestnanca je podla §13 ods. 1 - aj ked sa neplati poistne, musim VZ uvadzat. Cize tuje rozdiel oproti SP. ci sa mylim? dkaujem
TomosP
11.11.13,17:11
vZP je uvedene, ze VZ odvodovo zvyhodneneho zamestnanca je podla §13 ods. 1 - aj ked sa neplati poistne, musim VZ uvadzat. Cize tuje rozdiel oproti SP. ci sa mylim? dkaujem

Z hlediska sociálního pojištění není odvodově zvýhodněný zaměstnanec pro některá sociální pojištění po dobu zvýhodnění vůbec považován za zaměstnance a není na tyto systémy vůbec pojištěn. Nemá tedy VZ na DP, NP a PvN a tudíž nemá z čeho toto pojištění platit.
Z hlediska ZP je to jinak : Tam je považován za zaměstnance, je pojištěný, jeho příjem je započitatelný do VZ na ZP, ale jako zaměstnanec má nulovou sazbu pojistného, protože plátcem pojistného je za něho stát.
rrrrr
11.11.13,19:57
Tomuto rozumiem, skor mi islo o ten prijem - pre posudzovanie hranice pre odvodove zvyhodnenie sa berie do uvahy akykolvek prijem zo zavislej cinnosti (bez ohladu, ci je zdanitelny alebo oslobodeny od dane) a to v pripade pre SP a ZP.
VZ na UP a DP je rovnako tento prijem. Ked skonci odvodove zvyhodenenie uz budem brat do uvahy do VZ na SP prijem ako u ineho zamestnanca - cize oslobodeny od dane nepojde do VZ.
VZ na ZP je prijem podla §13 ods. 1 - cize len "zdanitelny prijem" ako u kazdeho ineho zamestnanca, jasne sadzba je nulova.
janber
12.11.13,06:22
Neviem, či som Vás správne pochopila, ale podľa mňa hranica posudzovaného príjmu sa nerovná VZ na UP a GP...nemyslím, že by sa malo UP a GP platiť napr. z náhrady príjmu pri PN alebo z iného príjmu, kt. nevstupje do VZ.
TomosP
12.11.13,07:06
Neviem, či som Vás správne pochopila, ale podľa mňa hranica posudzovaného príjmu sa nerovná VZ na UP a GP...nemyslím, že by sa malo UP a GP platiť napr. z náhrady príjmu pri PN alebo z iného príjmu, kt. nevstupje do VZ.

Pro SP to skutečně vypadá tak, že v době odvodového zvýhodnění se do VZ na ÚP a GP započítává celý příjem ze závislé činnosti, tedy i náhrada příjmu při PN a pod. - viz § 138 ods.8 písm. c) zákona 461/2003 :

Na účely úrazového poistenia a garančného poistenia sa do vymeriavacieho základu zamestnávateľa zahŕňa aj
c) príjem z pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru fyzickej osoby uvedenej v § 4 ods. 1 písm. d), okrem príjmu vyplateného v období uvedenom v § 26 ods. 1 a 3.


Pro ZP se to zdá být jinak :
I pro odvodově zvýhodněného zaměstnance je VZ daný stejně jako pro ostatní (tedy BEZ příjmů od daně osvobozených) - viz § 12 ods. 1 písm. ) bod 2.

§ 12
Sadzba poistného
(1) Sadzba poistného je pre
a) zamestnanca 4% z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1; ak je zamestnanec 1. osobou so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je 2% z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1,
2. zamestnancom podľa § 11 ods. 7 písm. v), sadzba poistného je 0% z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1, ak v odseku 4 nie je ustanovené inak,

§ 13 ods. 1 :
(1) Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4.,
přičemž ods. 4 z VZ vylučuje příjmy, které nejsou předmětm daně nebo jsou od daně ovobozené
Iveta Matlovičová
12.11.13,20:18
Neviem, či som Vás správne pochopila, ale podľa mňa hranica posudzovaného príjmu sa nerovná VZ na UP a GP...nemyslím, že by sa malo UP a GP platiť napr. z náhrady príjmu pri PN alebo z iného príjmu, kt. nevstupje do VZ.

súhlasím s janber, VZ na UP a GP sa predsa nemôže určovať pre jednu skupinu zamestnancov takto a druhú skupinu zamestnancov inakto, treba sa oprieť o všeobecnú definíciu VZ:
VZ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a), je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené ...či?
TomosP
12.11.13,20:49
súhlasím s janber, VZ na UP a GP sa predsa nemôže určovať pre jednu skupinu zamestnancov takto a druhú skupinu zamestnancov inakto, treba sa oprieť o všeobecnú definíciu VZ:
VZ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a), je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené ...či?

Já vím, že to je téměř šílená konstrukce, ale vzhledem k tomu, že závazné výklady ani vysvětlení nejsou, dá se § 138 ods. 8 písm. c) pochopit všelijak.
Bohužel, na položenou otázku Sociální pojišťovna mlčí.
Iveta Matlovičová
12.11.13,21:03
Já vím, že to je téměř šílená konstrukce, ale vzhledem k tomu, že závazné výklady ani vysvětlení nejsou, dá se § 138 ods. 8 písm. c) pochopit všelijak.
Bohužel, na položenou otázku Sociální pojišťovna mlčí.
Tak sa budeme zatiať riadiť "sedliackym rozumom":-), ja som poslala dopyt tiež, a uvidíme.
TomosP
12.11.13,21:10
Tak sa budeme zatiať riadiť "sedliackym rozumom":-), ja som poslala dopyt tiež, a uvidíme.

:)
janber
18.11.13,14:39
janber
19.11.13,15:10
Zamestnávateľ príjme zamestnanca na kt. sa vzťahuje odvodová úľava. Uvedenému zamestnancovi je zamestnávateľ povinný prispievať do III. piliera (§12 ods.2 zák. 650/2004).
Aký bude VZ pre pre výpočet uvedeného príspevku? ...§13 ods.3 sa odvoláva na celý §138 zák. o SP
Jana Motyčková
19.11.13,18:48
Zákon o DDS bol novelizovaný, ale až k 1.1.2014 - podľa §13 ods.3 písm. b) zamestnávateľ platí poistné najmenej vo výške 2 percentá z príjmu zúčtovaného na výplatu, ak ide o zamestnanca, ktorý nie je dôchodkovo poistený.
Dovtedy sa vychádza z VZ zamestnanca, s odvolávkou na §138 - príjem zamestnanca s odvodovou úľavou ale nie je vymeriavacín základom zamestnanca, iba zamestnávateľa. Do konca r.2013 teda podľa môjho názoru zamestnávateľ za tieto osoby poistné na DDS prakticky platiť nemusí, resp. platiť musí, ale minimálna suma nie je daná.
rrrrr
21.11.13,12:31
mozem sa spytat, odvodovu ulavu je zamestnavatel povinny uplatnit? alebo len moze? dakujem
Jana Motyčková
21.11.13,13:14
Zákon hovorí, že zamestnancom s odvodovou úľavou je ten, kto spĺňa podmienky - automaticky, nie ak nieko chce alebo sa dohodne.
Ale ako sa to bude posudzobvať v praxi, to sa ešte len uvidí.
rrrrr
21.11.13,13:18
dakujem:), tak som si myslela
janber
26.11.13,08:05
Dobrý deň,

bude Vám program u zamestnanca s odvod. úľavou počítať UP a GP z príspevku zamestnávateľa za stravu?
janber
26.11.13,08:52
...čo ostatné príjmy oslobodené od dane:
- poistné zamestnávateľa
- hodnota nealko nápojov
- suma za doškoľovanie...atď.
Jana Motyčková
26.11.13,12:35
Náš program nie. Beriem do úvahy len zdaniteľné príjmy, váham ešte nad DDS.
janber
26.11.13,14:01
Čiže ani náhradu príjmu pri DPN neberiete do VZ pre UP,UG?
janber
26.11.13,14:02
oprava UG na GP
Jana Motyčková
26.11.13,17:27
Nie, neberiem.
Iveta Matlovičová
27.11.13,05:53
...žeby započítať len zdaniteľné príjmy, ktoré majú väzbu za vykonanú prácu (základná mzda, prémie, odmeny ....), teda DDS nie ... obdobne ako je nastavená všeobecná podmienka pri nemocenských dávkach :rolleyes:
janber
27.11.13,08:08
ďakujem za info...



Pre hranicu príjmu posudzujete tiež len zdaniteľné príjmy?



Boli ste už niekto na školení SP? Čo na to oni?
Iveta Matlovičová
27.11.13,13:07
oni na to, že sa musia poradiť s MPSVR, ale vyzerá to tak, že to bude zdaniteľný príjem (takže aj tie DDS príspevky), jasné to bude, ale až po oficiálnom stanovisku
janber
29.11.13,12:28
Podľa Top správy na stránke SP sa pre určenie hranice príjmu započítavajú iba zdaniteľné príjmy a ak som to dobre pochopila, tak príspevok DDS sa tiež NEZAPOČÍTAVA!!!
TomosP
29.11.13,13:35
Podľa Top správy na stránke SP sa pre určenie hranice príjmu započítavajú iba zdaniteľné príjmy a ak som to dobre pochopila, tak príspevok DDS sa tiež NEZAPOČÍTAVA!!!

Příspěvek na DDS nepatří do VZ na SP.
Otázka je, jak to bude z hlediska zdravotního pojištění - tam DDS do VZ patří. Takže pokud bude mít zaměstnanec příspěvek na DDS, může se stát, že odvodovou úlevu pro SP si uplatnit může, ale pro ZP nikoli:-(

P.S. Nemám slov, kterými bych vyjádřil svoje rozhořčení nad realizací tohoto (jistě bohulibého) úmyslu zákonodárců v legislativních předpisech.
TomosP
29.11.13,14:49
Je k dispozici nějaký výklad k této problematice ze strany zdravotního pojištění?
Kromě toho, které příjmy se mají zahrnout pro posouzení přiznání odvodové úlevy pro zdravotní pojištní (§ 11 ods. 7 písm. v) bod 2.) mne zajímá i to, zda se s z příjmu po skončení odvodově zvýhodněného zaměstnání (netrvalo více jak 12 měsíců, každý měsíc uplatněna odvodová úleva) bude platit zdravotní pojištění.
-platí odvodové zvýhodnění i pro příjmy zúčtované po skončení takového zaměstnání?
- nebo se u dodatečně vyplacených příjmů takovému zamětsnanání již odvodová úleva neuplatňuje a postupuje se standardně, tedy ZP se platí?
Mila123
29.11.13,15:16
Iveta Matlovičová
02.12.13,04:11
Je k dispozici nějaký výklad k této problematice ze strany zdravotního pojištění?
Kromě toho, které příjmy se mají zahrnout pro posouzení přiznání odvodové úlevy pro zdravotní pojištní (§ 11 ods. 7 písm. v) bod 2.) mne zajímá i to, zda se s z příjmu po skončení odvodově zvýhodněného zaměstnání (netrvalo více jak 12 měsíců, každý měsíc uplatněna odvodová úleva) bude platit zdravotní pojištění.

-platí odvodové zvýhodnění i pro příjmy zúčtované po skončení takového zaměstnání?
- nebo se u dodatečně vyplacených příjmů takovému zamětsnanání již odvodová úleva neuplatňuje a postupuje se standardně, tedy ZP se platí?



V case, kedy bude dodatocne vyplatene plnenie, uz nie su na ucely ZP splnene podmienky na uplatnenie zvyhodnenia, podla mna klasicky - kod 2Y a odvod do ZP.
Add. posudzovanie prijmu - v zakone je vazba, ze vymeriavaci zaklad = prijem zo zavislej cinnosti podla § 10b ods. 1 pism. a), takze to, co vstupuje do VZ, toho vysku sledujem.
TomosP
02.12.13,08:41
V case, kedy bude dodatocne vyplatene plnenie, uz nie su na ucely ZP splnene podmienky na uplatnenie zvyhodnenia, podla mna klasicky - kod 2Y a odvod do ZP.
Add. posudzovanie prijmu - v zakone je vazba, ze vymeriavaci zaklad = prijem zo zavislej cinnosti podla § 10b ods. 1 pism. a), takze to, co vstupuje do VZ, toho vysku sledujem.

Ad dodatečný příjem - OK, to se dá pochopit

Ad příjem pro posouzení splnění podmínek pro odvodovou úlevu DN z hlediska ZP :
- ohledně definice VZ na ZP s Vaší citací (" vymeriavaci zaklad = prijem zo zavislej cinnosti podla § 10b ods. 1 pism. a)") nesouhlasím

- podmínkou pro uplatnění slevy DN je příjem podle §10b ods. 1 písm. a) (viz znění §11 ods. 7 písm v) bod 2)
- VZ na ZP je příjem podle §10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 (viz § 11 ods. 1)

Příjem podle §10b ods. 1 písm. a) je úhrn příjmů ze závíslé činnosti bez ohledu na to, zda se jedná o příjmy podléhající dani či nikoli.

Příjem podle §10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 je úhrn příjmů ze závíslé činnosti podléhající zdanění (bod 4 tohoto paragrafu z úhrnu příjmů ze závislé činnosti vylučuje příjmy nepodléhající dani).

Je tedy zřejmé, že podle zákona je rozdíl mezi příjmy, které se posuzují (tam jsou zahrnuty všechny příjmy ze závislé činnosti) a vyměřovacím základem (pro účely VZ jsou z těchto příjmů vyjmuty příjmy nepodléhající dani).

Sice to nemá logiku (obzvlášť po výše zmíněném vyjádření SP), ale zákon tak opravdu zní.

I pokud bych přistoupil na Váš výklad, je rozdíl mezi VZ SP a VZ ZP právě v oblasti příspěvků na DDS.
Iveta Matlovičová
02.12.13,14:26
Add. TomosP: Ak to chcete mať na 100%, tak sa musíte obrátiť na MZ SR :(
Po vyjadrení SP, sa ale s najväčšou pravdepodobnosťou bude postupovať obdobne aj na účely ZP (až na tie príspevky na DDS).
Perlička: Zamestnancom je na účely ZP fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti... Zamestnanec je zákone definovaný len j e d e n, nejestvuje zamestnanec na PZ a zamestnanec na Dohodu. Prečo zamestnanca pracujúceho 2 dni v týždni (skrátený úväzok na pracovnú zmluvu) prihlásim na začiatku pracovného pomeru a odhlásim na konci pracovného pomeru a dohodára, pracujúceho 2 dni v týždni, prihlasujem dokola len na tie dva dni, veď obaja spĺňajú definíciu zamestnanca rovnako... tu kde hľadať oporu v zákone.
TomosP
04.12.13,10:19
Add. TomosP: Ak to chcete mať na 100%, tak sa musíte obrátiť na MZ SR :(
Po vyjadrení SP, sa ale s najväčšou pravdepodobnosťou bude postupovať obdobne aj na účely ZP (až na tie príspevky na DDS).
Perlička: Zamestnancom je na účely ZP fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti... Zamestnanec je zákone definovaný len j e d e n, nejestvuje zamestnanec na PZ a zamestnanec na Dohodu. Prečo zamestnanca pracujúceho 2 dni v týždni (skrátený úväzok na pracovnú zmluvu) prihlásim na začiatku pracovného pomeru a odhlásim na konci pracovného pomeru a dohodára, pracujúceho 2 dni v týždni, prihlasujem dokola len na tie dva dni, veď obaja spĺňajú definíciu zamestnanca rovnako... tu kde hľadať oporu v zákone.

Přikládám vyjádření MZ SR :

Otázka :

Jaké příjmy se zahrnují do úhrnu příjmu zaměstnance pro posouzení hraniční sumy pro přiznání odvodové úlevy předtím dlouhodobě nezaměstnaných podle ustanovení § 11 ods. 7 písm. v) bod 2. zákona 580/2004 Z.z. ?

Odpověď :

V súvislosti s otázkou, ktorú ste adresovali na MZ SR, Vás informujeme:

Na posúdenie nároku na odvodovú úľavu sa posudzujú príjmy zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 . z. z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru.

Za zárobkovú činnosť sa podľa § 10b ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. nepokladá činnosť, na základe ktorej plynú príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa osobitného predpisu, (Zákon č. 595/2003 Z. z. (aspi://module='aspi'&link='595/2003%20Z.z.'&ucin-k-dni='30.12.9999') v znení neskorších predpisov) a príjmy, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú oslobodené od dane podľa osobitného predpisu, 25) ak v odseku 1 písm. e) nie je uvedené inak.

Ustanovenie § 10b ods. 4 o príjmoch, ktoré sa za zárobkovú činnosť nepokladajú, platí všeobecne pre celý zákon č. 580/2004 Z. z.

Z uvedeného vyplýva, že pre posúdenie hranice príjmu pre uplatnenie odvodovej úľavy sa posudzujú príjmy zamestnanca, ktoré sú zahrnuté v jeho vymeriavacom základe.

Neposudzujú sa príjmy z činnosti, ktorá sa za zárobkovú činnosť nepokladá podľa § 10b ods. 4.

S pozdravom

PhDr. Eva Slováková
komunikačný odbor MZ SR
Limbová 2
837 52 Bratislava
02 59 373 361
TomosP
04.12.13,10:21
Takže zbývá vyrovnat se s tím, že při stejném příjmu pro SP mít odvodovou úlevu může a pro ZP nemusí (díky DDS) :(
Iveta Matlovičová
04.12.13,17:49
či už na to povedať..... :rolleyes: blížia sa vianoce;)
Analytik1
05.12.13,09:16
Prosím o názor - je rozpočítanie príjmu vyplateného po skončení pracovného pomeru správne?
Príklad:
Pracovný pomer s odvodovou úľavou trval od 1. decembra 2013 do 31. marca 2014.
Mesačný príjem zamestnanca bol počas trvania pracovného pomeru nasledovný:
December 2013 – 515,00 eur,
Január 2014 – 525,00 eur,
Február 2014 – 0,00 eur - absencia celý mesiac
Marec 2014 – 520,00 eur.

V mesiaci jún 2014 zúčtuje za mesiac máj 2014 tomuto zamestnancovi zamestnávateľ odmenu v sume 1000,00 eur.
Vymeriavací základ na úrazové a garančné poistenie bude:
December 2013 – 250,00 eur,
Január 2014 – 250,00 eur,
Marec 2014 – 250,00 eur.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie a do rezervného fondu solidarity bude:
December 2013 –765,00 eur,
Január 2014 –775,00 eur,
Marec 2014 –770,00 eur.

V mesiaci december 2014 zúčtuje za mesiac november 2014 tomuto zamestnancovi zamestnávateľ opäť odmenu v sume 1000,00 eur.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, do rezervného fondu solidarity, úrazové a garančné poistenie bude:
Marec 2014 –1000,00 eur.
Jana Motyčková
05.12.13,19:01
Ja už si netrúfam odpovedať ani na prvú výplatu príjmu, lebo keď pozriem na presné znenie zákona, mal by sa príjem rozpoćítať na mesiace trvania dôchodkového poistenia. Obdobný pojem (trvanie poistenia) sa používa pri príjme po skončéní zamestnania s pravidelným príjmom a v takom prípade sa príjem rozpočíta od posledného prerušenia. Čiže ak použijem rovnaký výklad pojmu "trvanie poistenia", tak by som mala príjem rozpočítať len na marec.
§139b ods. 3
(3) Vymeriavací základ zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 písm. c) je súčet pomernej časti príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 vyplateného po zániku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pripadajúcej na každý kalendárny mesiac trvania povinného dôchodkového poistenia a príjmu z pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 za príslušný kalendárny mesiac; § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.“.
UctAm
06.12.13,15:14
Po konzultácii so SP: pre určenie prekročenia hraničnej sumy sa berie do počtu mesiacov aj mesiac, kedy mal zamestnasnec prerušenie. Pre určenie výšky VZ sa tento mesiac do výpočtu nezahrnie. V uvedenom príklade sa príjem delí 3 a potom je VZ 515+525+520+1000=2560/3=853,33€ na jeden mesiac.
Ak je opätovne vyplatený príjem po skončení PV - postupuje sa ako u zamestnanca typ 1 (uvedený postup je správny).
Jana Motyčková
07.12.13,17:49
Po konzultácii so SP: pre určenie prekročenia hraničnej sumy sa berie do počtu mesiacov aj mesiac, kedy mal zamestnasnec prerušenie. Pre určenie výšky VZ sa tento mesiac do výpočtu nezahrnie. V uvedenom príklade sa príjem delí 3 a potom je VZ 515+525+520+1000=2560/3=853,33€ na jeden mesiac.
Ak je opätovne vyplatený príjem po skončení PV - postupuje sa ako u zamestnanca typ 1 (uvedený postup je správny).
K podčiarknutému - tento spôsob pokladám za úplne v rozpore so zákonom a aj v rozpore so všetkým, čo doteraz zo SP prišlo.
Jana Motyčková
07.12.13,17:57
Prosím o názor - je rozpočítanie príjmu vyplateného po skončení pracovného pomeru správne?
Príklad:
Pracovný pomer s odvodovou úľavou trval od 1. decembra 2013 do 31. marca 2014.
Mesačný príjem zamestnanca bol počas trvania pracovného pomeru nasledovný:
December 2013 – 515,00 eur,
Január 2014 – 525,00 eur,
Február 2014 – 0,00 eur - absencia celý mesiac
Marec 2014 – 520,00 eur.

V mesiaci jún 2014 zúčtuje za mesiac máj 2014 tomuto zamestnancovi zamestnávateľ odmenu v sume 1000,00 eur.
Vymeriavací základ na úrazové a garančné poistenie bude:
December 2013 – 250,00 eur,
Január 2014 – 250,00 eur,
Marec 2014 – 250,00 eur.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie a do rezervného fondu solidarity bude:
December 2013 –765,00 eur,
Január 2014 –775,00 eur,
Marec 2014 –770,00 eur.

V mesiaci december 2014 zúčtuje za mesiac november 2014 tomuto zamestnancovi zamestnávateľ opäť odmenu v sume 1000,00 eur.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, do rezervného fondu solidarity, úrazové a garančné poistenie bude:
Marec 2014 –1000,00 eur.
V závislosti od výkladu pojmu "trvanie dôchodkového poistenia" by mohli byť dva správne spôsoby :
1. 1000 sa vydelí 3 mesiacmi a VZ bude :
na ÚP a GP v decembri, januári a marci po 333,33
na StP, IP a RF december 515+333,33; január 525+333,33; marec 520+333,33

2. 1000 sa vydelí 1 mesiacom (obdobie trvania poistenia je len marec) a VZ bude :
na ÚP a GP v marci 1000
na StP, IP a RF marec 1520.

V oboch prípadoch pri druhej výplate sa 1000 eur zapoćíta na marec tak, ako píše Analytik1.
mariapol
08.12.13,17:49
V závislosti od výkladu pojmu "trvanie dôchodkového poistenia" by mohli byť dva správne spôsoby :
1. 1000 sa vydelí 3 mesiacmi a VZ bude :
na ÚP a GP v decembri, januári a marci po 333,33
na StP, IP a RF december 515+333,33; január 525+333,33; marec 520+333,33

2. 1000 sa vydelí 1 mesiacom (obdobie trvania poistenia je len marec) a VZ bude :
na ÚP a GP v marci 1000
na StP, IP a RF marec 1520.

V oboch prípadoch pri druhej výplate sa 1000 eur zapoćíta na marec tak, ako píše Analytik1.


Dobrý večer, ak sa môžem spýtať vy to zatiaľ ako máte v programe spravené spôsob 1 či 2
Ja som čítala tú odpoveď ktorú Vám posielala SP na obdobný prípad uvedený v ich mesačníku.
Tam to vyznievalo ako pri prvej odmene na typ 1. a pri druhej odmene typ 2 . Som z toho jeleň. Ja som to tiež spravila 1. spôsobom a teraz idem naháňať odpoveď či to nemám prerobiť na druhý spôsob. Dík za odpoveď.
Jana Motyčková
08.12.13,20:02
Mám to spôsobom 1, resp. tuším to delím 4. Až teraz som si všimla to trvanie. Dopyt som už poslala, ale skúste aj vy.
stan013
11.12.13,05:54
V závislosti od výkladu pojmu "trvanie dôchodkového poistenia" by mohli byť dva správne spôsoby :
1. 1000 sa vydelí 3 mesiacmi a VZ bude :
na ÚP a GP v decembri, januári a marci po 333,33
na StP, IP a RF december 515+333,33; január 525+333,33; marec 520+333,33

2. 1000 sa vydelí 1 mesiacom (obdobie trvania poistenia je len marec) a VZ bude :
na ÚP a GP v marci 1000
na StP, IP a RF marec 1520.

V oboch prípadoch pri druhej výplate sa 1000 eur zapoćíta na marec tak, ako píše Analytik1.




Mám to spôsobom 1, resp. tuším to delím 4. Až teraz som si všimla to trvanie. Dopyt som už poslala, ale skúste aj vy.



Dobré ránko,



ja by som sa skôr klonil k 2. možnosti, teda že sa má príjem po skončení pomerne rozpočítať na 1 mesiac;



Ekvivalentne sa k problematike pristupuje aj pri (už klasickom..??) §139 ods.1 či pri (tiež už klasickom?) §139 ods.2, kde sa trvanie dôchodkového poistenia vykladá takto:



...Ustanovenie § 139b zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon") o „kalendárnych mesiacoch trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku“ v súvislosti s rozpočítavaním príjmu zo závislej činnosti ako vymeriavacieho základu zamestnanca, sa vykladá tak, že ide o kalendárne mesiace trvania posledného poistenia. Vznik prerušenia povinného poistenia zamestnanca sa posudzuje rovnako ako zánik povinného poistenia a skončenie prerušenia povinného poistenia zamestnanca sa posudzuje rovnako ako vznik povinného poistenia zamestnanca. To znamená, že ak je v priebehu trvania povinného poistenia zamestnanca obdobie prerušenia tohto povinného poistenia, obdobie po skončení prerušenia povinného poistenia, sa posudzuje ako vznik „nového“ povinného poistenia zamestnanca. V súvislosti s rozpočítavaním príjmu zo závislej činnosti podľa § 139b zákona, v prípade existencie prerušenia povinného poistenia zamestnanca, sa príjem rozpočíta vždy až na kalendárne mesiace počnúc obdobím od skončenia prerušenia povinného poistenia. Upozorňujeme však, že príjem zo závislej činnosti zúčtovaný počas prerušenia povinného poistenia (avšak nie za posledný mesiac trvania poistenia) sa posudzuje ako príjem zo závislej činnosti zúčtovaný po zániku povinného poistenia zamestnanca a rozpočíta sa na kalendárne mesiace trvania povinného poistenia pred prerušením poistenia (okrem obdobia do 31. decembra 2010).



..ako úvod do toho, čo malo v súvislosti s pandorinou skrinkou primitivistických zásahov do mzdovej legislatívy ešte len prísť - super tréning.. Citácia pochádza ešte z čias, keď §139b mal len 1 odsek, keď boli dohody ešte dohodami, a dlhodobo nezamestnaní neboli zamestnaní na HPP s pravidelným príjmom bez dôchodkového poistenia, a keď na dotazy do konferencie SWspol dokázal odpovedať za Sociálnu poisťovňu len 1 človek (..a keď inteligentní ľudia nemuseli dennodenne riešiť takéto dopekla volajúce ficoviny).



Anyway - myslím, že vyššia citácia (pochádza od Petra Illéša) by sa dala preniesť aj na náš prípad, či mýlim sa?



Vďaka za čas,



st.
stan013
11.12.13,11:34
Samozrejme v úvode mojej reakcie mal byť na dvoch miestach odkaz nie na §139, ale na §139b.



Sorry.



st.
Jana Motyčková
11.12.13,15:02
stan013 : neviem, či to treba komentovať, ale mám rovnaký názor.
eva6459
13.12.13,09:28
Môže aj zamestnávateľ - fyzická osoba zamestnať dlhodobo nezamestnaného a uplatniť odvodovú úľavu?
Jana Motyčková
13.12.13,11:11
áno .
Ally Klima
15.12.13,01:14
Zákon hovorí, že zamestnancom s odvodovou úľavou je ten, kto spĺňa podmienky - automaticky, nie ak nieko chce alebo sa dohodne.
Ale ako sa to bude posudzobvať v praxi, to sa ešte len uvidí.

Dobrý deň pani Motyčková, na školení z SP v KE nám povedali, že to automatické nie je a že si zamestnávateľ môže vybrať. Boli tam aj z UPSVaR a potvrdili to.
Je možné, že sa medzitým niečo zmenilo?

Ďakujem pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
15.12.13,11:55
Legislatívne sa samozrerjme nezmenilo nič, nebola prijatá žiadna ďalšia novela zákona. Osobne upozorňujem zamestnávateľov, že takýto výklad zákona je nesprávny - zákon nikde nedáva možnosť výberu, takto prijímaný zamestnanec sa nemôže rozhodnúť, či si bude uplatňovať výnimku z odvodov alebo nie (napríklad študent pri DoBPŠ si rozhodnúť môže - nemusí si výnimku uplatňovať automaticky).

Zdôrazňujem to preto, lebo z praxe sú známe prípady, kedy Sociálna poisťovňa neuznala nárok na dávku (napríklad nemocenské, resp. dôchodok) ak poistenec platil poistné bez právneho dôvodu. Teda ak poistné platil, hoci podľa zákona nemusel, respektíve nemal.

Preto odporúčam, aby ste v prípade, že pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaného občana nechcete využiť výnimku, úmyselne porušili niektorú z podmienok - najjednoduchšie je, aby sa občan nechal vyradiť z evidencie nezamestnaných na vlastnú žiadosť, teda nie z dôvodu, že si našiel zamestnanie.

Tu je však rizikom ustanovenie § 36 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti: v prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 odseku 1 písm. n) (teda na vlastnú žiadosť) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
TomosP
18.12.13,13:33
Add. TomosP: Ak to chcete mať na 100%, tak sa musíte obrátiť na MZ SR :(
Po vyjadrení SP, sa ale s najväčšou pravdepodobnosťou bude postupovať obdobne aj na účely ZP (až na tie príspevky na DDS).
Perlička: Zamestnancom je na účely ZP fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti... Zamestnanec je zákone definovaný len j e d e n, nejestvuje zamestnanec na PZ a zamestnanec na Dohodu. Prečo zamestnanca pracujúceho 2 dni v týždni (skrátený úväzok na pracovnú zmluvu) prihlásim na začiatku pracovného pomeru a odhlásim na konci pracovného pomeru a dohodára, pracujúceho 2 dni v týždni, prihlasujem dokola len na tie dva dni, veď obaja spĺňajú definíciu zamestnanca rovnako... tu kde hľadať oporu v zákone.


Přikládám ještě vyjádření MZdr SK k placení zdravotního pojištění z doplatku po skončení zaměstnání s odvodovým zvýhodněním-

Otázka :
Po skončení zaměstnání podle § 11 ods. 7 písm. v) (celou dobu svého trvání splňovalo podmínky tohoto ustanovení) byl zaměstnanci zúčtován doplatek odměn.

- je z tohoto doplatku po skončení odvodově zvýhodněného zaměstnání povinen zaměstnanec (i zaměstnavatel) odvést pojistné na zdravotní pojištění ?
- pokud ano, jakým kódem se tento doplatek vykazuje na hlášení o změně plátce pojistného?

Odpověď :
Dobrý deň,

K vyplatenému plneniu po skončení prac. pomeru sa je potrebné postaviť ako voči akémukoľvek inému plneniu pre osobu, ktorá nie je v pracovnom pomere (nie je podstatné, či táto osoba predtým bola alebo nebola v pracovnom pomere, ani či sa na ňu v minulosti vzťahovala alebo nevzťahovala odvodová úľava); postupujete štandardne, ako pri akomkoľvek inom plnení pre osobu, ktorá nie je v čase výplaty v pracovnom pomere.
Z uvedeného príjmu, pokiaľ je vyplatený osobe – poistencovi verejného zdravotného poistenia v SR – sa preddavok na poistné odvádza.

V zmysle Metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 3/6/2009, čl. 2, bod 5, písm. b) – Na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu nepravidelných príjmov alebo z titulu príjmov vyplatených zamestnancovi po skončení pracovného pomeru sa zavedie osobitný kód „2Y,“ v ktorom „2“ vypovedá o zamestnancovi a „Y“ o skutočnosti uvedenej v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení.

S pozdravom


Mgr. Katarína Korgová
komunikačný odbor MZ SR
Limbová 2
837 52 Bratislava
02 59 373 114
norea
08.01.14,07:39
Pekný deň všetkým,

dnes 8.januára 2014 som prekvapila UNION, tým že chcem prihlásiť odvodovo zvýhodneného zamestnanca.

V elektronickom prihlásení takáto možnosť neexistuje.

zmena platí od novembra, je toto možné????
Arava
20.01.14,09:54
Prosím poraďákov o radu,
nie mi je celkom jasné do akej výšky môže zamestnávateľ získať príspevok na podporu znevýhodneného úchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona o službách zamestnanosti?
( ten príspevok je vlastne odvodová úľava v prípade dlhodobo nezamestnaného ???, alebo je to inný príspevok?)
Jana Motyčková
20.01.14,10:56
Odvodová úľava pre dlhodobo nezamestnaných nie je príspevok na podporu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Výška príspevku podľa §50 je závislá od kraja, maximálnu sumu si zistíte na ÚP.
Odvodová úľava je "neplatenie poistného" priamo zo zákona, viď prvý príspevok témy. O dvodovú úľavu zamestnávateľ nežiada.
Arava
20.01.14,11:03
Ďakujem za odpoveď.
Orsz
23.01.14,21:03
Ja mám prosím otázku - prihlásili sme včera zamestnanca na polovičný PP (bolo to už vo večerných hodinách) so začiatkom PP od dnes - pýtala som sa, či ten zamestnanec je dlhodobo evidovaný na UP - nevedeli mi povedať a že to vedia zistiť až dnes. Nakoľko ten zamestnanec mal už dnes nastúpiť do práce, MUSELA som ho včera prihlásiť na PP zatiaľ bez vedomosti, či to bude zamestnanec podľa §7 ods.2 - takže voľba bola NIE ... a dnes večer mi dali z tej firmy vedieť, že ten pán je dlhodobo nezamestnaný a že by teda chceli uplatniť odvodovú výnimku na neho. Ako postupovať na SP? Je to možné zmeniť cez ZMENU? Alebo ako postupovať? Nie je jednoduché tieto zákony aplikovať v praxi ... je toho už tak veľa a tak prísne oklieštené ... že len ťažko sa hľadajú jendoduché riešenia. Ja mám pocit, že žijeme veľmi zložito a zbytočne si všetko komplikujeme .... :(
Jana Motyčková
24.01.14,07:12
Odporúčam spýtať sa na postup v SP. Tipla by som si RL - zrušenie prihlásenia typ 16 - skúste, či to prejde.
S poslednou vetou úplne súhlasím.
Orsz
24.01.14,09:12
Dakujem, p. Janka :) Volala som teda na SP, a tam mi povedali, že len cez zrušenie prihlásenia a urobiť na novo prihlášku s kodom 14. No ale ... kto mi zaručí, že ma nebude potom naháňať IP za neskoré prihlásenie zamestnanca, keď náhodou si zmyslia, že budú brať do úvahy len to správne prihlásenie - teda to druhé, ktoré bude 1 deň po nástupe (ak to teda urobím dnes) ??
Jana Motyčková
24.01.14,12:02
No veď práve.
Skúste dať, tak ako som napísala.
Ja skúsim dať dopyt.
eva6459
04.02.14,06:09
Pozor, na rozdiel od povinnosti doplatiť poistné na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne, do zdravotnej poisťovne sa v takýchto prípadoch nedopláca nič. Inými slovami, ak je po skončení pracovného pomeru, resp. štátnozamestnaneckého pomeru - ktorýtrval maximálne 12 kalendárnych mesiacov - a počas ktorého sa po celú dobu uplatnilo odvodové zvýhodnenie - vyplatený bývalému zamestnancovi nejaký príjem, bez ohľadu na výšku doplácaného príjmu a bez ohľadu na výšku priebežne vyplatených mesačných príjmov, sa do zdravotnej poisťovne poistné neodvádza.



Poistné sa neodvádza. Treba alebo netreba zdravotnej poisťovni nahlásiť skutočnosť, že bol vyplatený príjem po skončení pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru ? A zamestnanca vykázať vo výkaze s nulovou sadzbou a nulovým poistným ?
TomosP
04.02.14,09:40
Poistné sa neodvádza. Treba alebo netreba zdravotnej poisťovni nahlásiť skutočnosť, že bol vyplatený príjem po skončení pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru ? A zamestnanca vykázať vo výkaze s nulovou sadzbou a nulovým poistným ?

Upozorňuji na vyjádření MZdr SR, které je odlišné od výkladu pana Mihála - viz http://www.porada.sk/t227220-p6-post.html#post2455923
Iveta Matlovičová
04.02.14,14:31
Upozorňuji na vyjádření MZdr SR, které je odlišné od výkladu pana Mihála - viz http://www.porada.sk/t227220-p6-post.html#post2455923

ja mam tiez to iste vyjadrenie, v case, kedy sa mu nieco doplaca sa uz nepovazuje za osobu s odvodovou vynimkou (takze zaciatok a koniec cez"2Y" a šup platiť poistné)
stan013
08.02.14,10:34
ja mam tiez to iste vyjadrenie, v case, kedy sa mu nieco doplaca sa uz nepovazuje za osobu s odvodovou vynimkou (takze zaciatok a koniec cez"2Y" a šup platiť poistné)



Dobrý deň,





ako to, že sa nepovažuje za osobu s odvodovou výnimkou (ďalej "nezamestnanec"), kto ho nepovažuje, na základe čoho? To, že takýto príjem spomínané inštitúcie nepovažujú za nezamestnanecký príjem, nech si zdravotné poisťovne, ÚDZS či MZSR vybavia (aspoň nech si spoločne vyjasnia pojmy a dojmy, hochštapleri amatérski) so Sociálnou poisťovňou: podľa spôsobu výpočtu (anti)sociálnych odvodov pre takýto príjem sa jednoznačne jedná o nezamestnanca (príjem sa vzťahuje k nezamestnaneckému pracovnému pomeru, nie je vyplácaný za to, že nezamestnanec už u nás nepracuje a za fico!eurá zapíja predražené nekvalitné pivo nejakým destilátom na báze drevného liehu);



resp., ak ich nezaujíma pohľad na vec (anti)sociálnopoistenecký, tak šup sem s príslušným znením časti zákona o ZP, kde sa toto tvrdí;



a nech sa nehnevajú, žiadne "usmernenia" či "priania" dotyčných inštitúcií, ktoré sú pred zákonom prinajlepšom rovné s usmerneniami či prianiami zamestnanca, zamestnávateľa alebo Správcu kanalizačnej siete vo Valalikách (naopak, v prípade nejasného/nejednoznačného znenia zákona by sa malo postupovať v prospech zamestnanca), by nás zaujímať nemalo (!);



ešte raz, nech sa nehnevajú, ale táto (a mnoho mnoho ďalších) legislatívnych úprav (nezamestnanec) je viac než zrelá na riešenie pred Ústavným súdom. P. Mihál, neuvažovali ste nad nejakou akciou? Vám sa zdá tento nezákonný (či protizákonný) marazmus akceptovateľným?



ehhh..,



želám príjemný víkend,



st.
Iveta Matlovičová
09.02.14,22:09
Zareagujem tak, ze si pomozem trocha s modifikovanou (ale pravdivou) odpovedou stan013: ide o tzv. legislatívne ukotvenie celospoločenskej hlu/tu-poty?!
Ale ako vidno, vysoke pecento nasho naroda ukazuje, ze to "gro" je spokojne. To ze sa mzdarky "musia trapit" s hlupostami je ina salka kavy. Toto forum by im malo pomoct, aj ked "nezmyselnymi" usmerneniami institucii, ci niecim inym ... pre nich je podstatne, aby si vedeli poradit v konkretnej situacii a ficat dalej, lebo ich caka dalsia robota...to je bohuzial realita.
norea
10.02.14,12:29
Orsz,
u nas to funguje vo forme pisomnej ziadosti o zmenu typu prihlasenia.
tym padom je cas prihlasenia v poriadku a oni opravia na zaklade Vasej ziadosti typ.
zamerne nas upozornovali, aby sme nedavali zrusenie, lebo potom hrozi prihlasenie " po funuse"
stan013
14.02.14,06:41
Zareagujem tak, ze si pomozem trocha s modifikovanou (ale pravdivou) odpovedou stan013: ide o tzv. legislatívne ukotvenie celospoločenskej hlu/tu-poty?!
Ale ako vidno, vysoke pecento nasho naroda ukazuje, ze to "gro" je spokojne. To ze sa mzdarky "musia trapit" s hlupostami je ina salka kavy. Toto forum by im malo pomoct, aj ked "nezmyselnymi" usmerneniami institucii, ci niecim inym ... pre nich je podstatne, aby si vedeli poradit v konkretnej situacii a ficat dalej, lebo ich caka dalsia robota...to je bohuzial realita.

Ahoj,



ďik za reakciu, bol som vtedy nejak rozculeny:)



..ale argumentovat sposobom, ze "ved si nemozem upratat, pretoze sa v tom bordele nemozem ani pohnut" je májá, pseudoargument, zastieranie pravdy - a ta pravda sa mi zda jednoducha: ano, vo vseobecnosti by sa dalo tvrdit, ze "slovenska spolocnost" je tupa; ak by sa tupost stupnovala, tak by spominana spolocnost a jej jednotlive zlozky boli vzdialeni hodnote "Clovek", blizsie by mali k hodnote "Kamen", "Kravský chvost", velmi by sa blizil hodnote "Hovädo", pripadne "Hovädo božie", akurátnou by asi bola hodnota "Tupoľudia" (vzdialení príbuzní Ľudoopom);



..ale vážnejšie - spokojnosť? veď taká ani nevedia, čo to znamená spokojnosť, pretože nevedia čo je to nespokojnosť: veď predsa je jasné, že ak by toho rozlíšenia boli schopní, tak nemôž byť spokojní..



buď nejde o plnohodnotné živé bytosti, alebo ja už neviem. snad len obycajne zaostali. ziadna kolektivna pamat, maximalne od meciara cez goteborg k sucasnemu "nicomu";





práva sa nedávajú, o práva sa musí bojovať! Bohu budete môcť slúžiť večne - po smrti; teraz žite sami svoj život, nenechajte si ho ukradnúť hocakým drzým blbom.





ospravedlnujem sa, do komentov pod nesúvisiace témy podobné proslovy písať už nebudem; ale nemohol som si pomoct.. zas som sa rozculil:)



užite si dňa;)



p.s.: mne toto forum tiez dost pomaha, ked uz neviem kam z konopi:), i ked cim dalej viac uz nie je mozne najst uspokojivu odpoved ani tu, co vsak vyplyva z prijatej legislativy..
Jozef Mihál
14.02.14,08:57
ja mam tiez to iste vyjadrenie, v case, kedy sa mu nieco doplaca sa uz nepovazuje za osobu s odvodovou vynimkou (takze zaciatok a koniec cez"2Y" a šup platiť poistné)

Po zralej úvahe súhlasím s vyjadrením UDZS resp. zdravotných poisťovní. Čiže:

- ak ide o bývalého zamestnanca na ktorého sa počas celého trvania PP vzťahovala odvodová výnimka (PP trval max. 12 kal. mesiacov)
- a takémuto bývalému zamestnancovi sa dopláca po skončení PP príjem

... tak zamestnávateľ prihlási takúto osobu do ZP k poslednému dňu kal. mesiaca, za ktorý sa vypláca príjem, kód 2Y,

... poistné sa z príjmu vypočíta štandardnými sadzbami 4% a 10% (resp. 2% a 5%).

Dôvod - bývalý zamestnanec v čase, kedy mu je dodatočne vyplatený príjem, už nie je osobou podľa § 11 ods. 1 písm. v) a preto sa na neho už nevzťahuje sadzba poistného 0%.

V tomto zmysle opravujem aj úvodný príspevok témy a ospravedlňujem sa za prípadné problémy, ak vám tým vznikli.
stan013
17.02.14,16:02
Po zralej úvahe súhlasím s vyjadrením UDZS resp. zdravotných poisťovní. Čiže:

- ak ide o bývalého zamestnanca na ktorého sa počas celého trvania PP vzťahovala odvodová výnimka (PP trval max. 12 kal. mesiacov)
- a takémuto bývalému zamestnancovi sa dopláca po skončení PP príjem

... tak zamestnávateľ prihlási takúto osobu do ZP k poslednému dňu kal. mesiaca, za ktorý sa vypláca príjem, kód 2Y,

... poistné sa z príjmu vypočíta štandardnými sadzbami 4% a 10% (resp. 2% a 5%).

Dôvod - bývalý zamestnanec v čase, kedy mu je dodatočne vyplatený príjem, už nie je osobou podľa § 11 ods. 1 písm. v) a preto sa na neho už nevzťahuje sadzba poistného 0%.

V tomto zmysle opravujem aj úvodný príspevok témy a ospravedlňujem sa za prípadné problémy, ak vám tým vznikli.

Dobrý deň,



z čisto profesionálneho záujmu (z akého iného) by ma zaujímalo: Prečo?



Zdôvodnenie "...bývalý zamestnanec v čase, kedy mu je dodatočne vyplatený príjem, už nie je osobou podľa § 11 ods. 1 písm. v) a preto sa na neho už nevzťahuje sadzba poistného 0%." môže byť síce z môjho pohľadu dostačujúce ako nejaké negatívne vymedzenie, čím zamestnanec nie je, a teda aké poistenie z jeho príjmu zákon odvádzať neukladá, ale nehovorí nič o tom, "čím" zamestnanec pre účely odvodov na VZP JE.



Prosím, mohli by ste špecifikovať legislatívu, podľa ktorej vyplýva z takého príjmu predmetného bývalého "nezamestnanca" povinnosť odviesť poistné na VZP v "štandardnej" výške 4%+10%, resp. 2%+5%?





Ďakujem za Váš čas,



st.
Jozef Mihál
18.02.14,07:21
Áno. Je "štandardným" zamestnancom podľa § 11 ods. 3, pretože má príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov a odvodová výnimka sa na neho už nevzťahuje (pretože PP už skončil).
Orsz
24.02.14,18:57
Orsz,
u nas to funguje vo forme pisomnej ziadosti o zmenu typu prihlasenia.
tym padom je cas prihlasenia v poriadku a oni opravia na zaklade Vasej ziadosti typ.
zamerne nas upozornovali, aby sme nedavali zrusenie, lebo potom hrozi prihlasenie " po funuse"



Ďakujem :)
Orsz
03.03.14,14:04
Nenašla som obmedzenie na akú dobu minimálne možno zamestnať takého pracovníka s uplatnením odvodovej úľavy. Je možné, aby mal uzavretý PP na dobu určitú od 20.2.2014 do 30.6.2014? Alebo musí to byť dlhšia doba, aspoň na tých 12 mesiacov? Ak musí byť aspoň na 12 mes. čo v prípade, že zamestnávateľ uviedol dobu určitú do 30.6.2014 (bez konzultácie so mnou, ja by som im odporučila určite aspoň na tých 12 mes.) a prihlásili ho ako zamestnanca s uplat.odvodovej výnimky - no zamestnanec už predložil pracovnú zmluvu na UPSVAR (s tou dobou do 30.6.2014)? Je to oprávnené, je možné uplatniť odvodovú výnimku? Ďakujem veľmi za všetky rady.
Jana Motyčková
03.03.14,15:39
Obmedzenie minimálnej ani maximálnej doby trvania zamestnania v súvislosti s upatňovaním odvodovej výnimkyu neexistuje. Pri PP od 20.2. do 30.6. sa môže odvodová výnimka uplatniť.
Jozef Mihál
05.03.14,11:51
Presne tak, neexistuje žiadne obmedzenie pokiaľ ide o samotný pracovný pomer (PP). Teda:

- je jedno, či ide o PP na dobu určitú alebo na dobu neurčitú,
- pri PP na dobu určitú je jedno, na akú dlhú dobu bol PP uzavretý a ako sa prípadne bude obnovovať - samozrejme pri dodržaní Zákonníka práce - max. na 2 roky a v rámci toho najviac 2 predĺženia,
- PP môže byť bez akýchkoľvek následkov ukončený v skúšobnej dobe,
- PP môže byť ukončený akýmkoľvek ďalším spôsobom, ktorý umožňuje Zákonník práce,
- PP môže byť na kratší pracovný čas - limit príjmu sa pritom nemení.
mariapol
07.03.14,07:37

Dobrý deň, dnes som sa dostala k tejto odpovedi zo SP:

Ak je zamestnancovi s odvodovou úľavou dodatočne zúčtovaný príjem po zániku právneho vzťahu, ktorý nezaložil počas trvania povinné poistenie, a ani zúčtovaním dodatočného príjmu nedôjde k vzniku povinného dôchodkového poistenia zamestnanca, z dodatočne zúčtovaného príjmu sa platí poistné na úrazové a garančné poistenie. Vymeriavací základ na účely úrazového a garančného poistenia vykáže zamestnávateľ vo Výkaze poistného a príspevkov, pričom príjem bude vymeriavací základ bez jeho rozpočítania a pripadne na obdobie kalendárneho mesiaca, za ktorý zamestnávateľ dodatočný príjem zúčtoval. V hlavičke výkazu zamestnávateľ uvádza kalendárny mesiac, v ktorom dodatočný príjem zúčtoval. Poistné na úrazové a garančné poistenie je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný.



Moja otázka je ako sa bude postupovať v prípade že vyplatím druhý krát  príjem po skončení pracovného pomeru. Príjem z PP + 1.vyplatenie + 2.vyplatenie, prekročí hranicu príjmu?


Vopred ďakujem.

Jozef Mihál
07.03.14,07:42
Dobrý deň, dnes som sa dostala k tejto odpovedi zo SP:

Ak je zamestnancovi s odvodovou úľavou dodatočne zúčtovaný príjem po zániku právneho vzťahu, ktorý nezaložil počas trvania povinné poistenie, a ani zúčtovaním dodatočného príjmu nedôjde k vzniku povinného dôchodkového poistenia zamestnanca, z dodatočne zúčtovaného príjmu sa platí poistné na úrazové a garančné poistenie. Vymeriavací základ na účely úrazového a garančného poistenia vykáže zamestnávateľ vo Výkaze poistného a príspevkov, pričom príjem bude vymeriavací základ bez jeho rozpočítania a pripadne na obdobie kalendárneho mesiaca, za ktorý zamestnávateľ dodatočný príjem zúčtoval. V hlavičke výkazu zamestnávateľ uvádza kalendárny mesiac, v ktorom dodatočný príjem zúčtoval. Poistné na úrazové a garančné poistenie je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný.



Moja otázka je ako sa bude postupovať v prípade že vyplatím druhý krát príjem po skončení pracovného pomeru. Príjem z PP + 1.vyplatenie + 2.vyplatenie, prekročí hranicu príjmu?



Vopred ďakujem.



To je tak, keď sa bez hlavy a päty pozavádzajú všelijaké výnimky. Výnimky treba rušiť a nie zavádzať.

Logicky by to malo byť tak, že ak sa pri druhom vyplatení prekročí hranica príjmu, doplatí sa poistné na dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti zo všetkých príjmov (to čo mal počas trvania PP plus 1. doplatok plus 2. doplatok) a "nejako" sa zabezpečí, aby sa úrazové a garančné poistenie zaplatilo len z druhého doplatku...
Jana Motyčková
07.03.14,08:37
K uvedeným prípadom uvádzam odpoveď zo SP :
"k Vašej otázke uvádzame.

Pracovný pomer s odvodovou úľavou trval od 1. januára 2014 do 28. februára 2014.
Mesačný príjem zamestnanca bol počas trvania pracovného pomeru nasledovný:
- Január 2014 – 500,00 eur,
- Február 2014 – 500,00 eur.

Počas obdobia trvania pracovného pomeru teda mesačný príjem zamestnanca nepresiahol hraničnú sumu 67% priemernej mesačnej mzdy = 539,35 eur.

V apríli 2014 zúčtuje za mesiac marec 2014 tomuto zamestnancovi zamestnávateľ odmenu v sume 50,00 eur.

Na účely posúdenia vzniku dôchodkového poistenia platí nasledovný postup:
(500,00 + 500,00 eur) + 50,00 eur =1 050,00 eur : 2 kalendárne mesiace = 525,00 eur.

Výsledná suma na posúdenie vzniku povinného dôchodkového poistenia – 525,00 eur je nižšia ako hraničná suma 539,35 eur, t. j. dôchodkové poistenie zamestnanca v tomto prípade nevzniká.

Dodatočne doplatený príjem 50,00 eur vykáže zamestnávateľ vo Výkaze poistného a príspevkov s hlavičkou „príjmy zúčtované v apríli 2014“ a s obdobím, na ktoré pripadá vymeriavací základ na platenie poistného na úrazové a garančné poistenie – marec 2014. Lehota splatnosti pre toto poistné na úrazové a garančné poistenie je do 9.mája 2014.

V mesiaci december 2014 zúčtuje za mesiac november 2014 tomuto zamestnancovi zamestnávateľ ďalšiu odmenu v sume 60,00 eur.

Znovu sa posúdi vznik povinného dôchodkového poistenia:
(500,00 + 500,00 eur) + 50,00 eur (v takomto prípade sa sčíta aj prvá doplatená odmena) + 60,00 eur = 1 110,00 eur : 2 kalendárne mesiace = 555,00 eur.

Výsledná suma na posúdenie vzniku povinného dôchodkového poistenia = 555,00 eur je vyššia ako hraničná suma 539,35 eur, t. j. povinné dôchodkové poistenie zamestnanca v tomto prípade vzniká od 1. januára 2014, t. j. odo dňa vzniku pracovného pomeru.

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca na povinné dôchodkové poistenie od 1. januára 2014 najneskôr do 8. januára 2015.

Vymeriavací základ vykáže zamestnávateľ vo Výkaze poistného a príspevkov s hlavičkou „príjmy zúčtované v mesiaci december 2014“ a s obdobiami, na ktoré pripadá vymeriavací základ na platenie poistného – január 2014 až február 2014. Výkaz poistného a príspevkov predloží zamestnávateľ v lehote do 8. januára 2015. Lehota splatnosti poistného je do 8. januára 2015.

Vymeriavací základ na platenie poistného na úrazové a garančné poistenie v tomto Výkaze poistného a príspevkov bude:
- Január 2014 –30,00 eur,
- Február 2014 –30,00 eur.

Vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie a do rezervného fondu solidarity v tomto Výkaze poistného a príspevkov bude:
- Január 2014 –555,00 eur,
- Február 2014 –555,00 eur."
Lucia123
18.03.14,13:49
Dobrý deň,

máme zamestnanca, ktorého sme od 02/2014 museli prihlásiť s odvodovou úľavou. Sociálna poisťovňa nám túto úľavu schválila v priebehu 3 dní, avšak zdravotná poisťovňa má tohto zamestnanca stále otvoreného. Niekoľkokrát sme tam volali, že jeho prihlášku ešte neschválili, s odpoveďou, že zatiaľ nedostali z úradu práce potvrdenie, že splnil podmienku. Nám kópiu z evidencie UP doniesol zamestnanec hned, kde je pekne uvedené obdobie evidencie, aj že evidencia bola ukončená z dôvodu zamestnania sa. Samozrejme sme so zúčtovaním mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) nemohli čakať, tak sme mu uplatnili výnimku aj na zdravotné poistenie. Teraz nám neakceptuje mesačný výkaz. Po podaní písomnej námietky na celú skutočnosť, sme dostali vyjadrenie, že ZP stále nedostala odpoveď z UP a že z ich strany je všetko v poriadku. Neviete nám prosím poradiť, ako máme ďalej postupovať? Hlavne sa chceme vyhnúť tomu, že nám to nakoniec zamietnu a budú nám v budúcnosti vyrubené penále (http://www.porada.sk/penale#__AUTOKW) za oneskorenú platbu poistného, atd. Nehovoriac o tom, že túto úžasnú výnimku sme nechceli uplatniť, ale žiaľ splnili sme všetky podmienky... ĎAKUJEM vopred za informáciu.
Jana Motyčková
18.03.14,14:21
Preposlala som dopyt na MZ.
Jozef Mihál
18.03.14,14:45
Dobrý deň,

máme zamestnanca, ktorého sme od 02/2014 museli prihlásiť s odvodovou úľavou. Sociálna poisťovňa nám túto úľavu schválila v priebehu 3 dní, avšak zdravotná poisťovňa má tohto zamestnanca stále otvoreného. Niekoľkokrát sme tam volali, že jeho prihlášku ešte neschválili, s odpoveďou, že zatiaľ nedostali z úradu práce potvrdenie, že splnil podmienku. Nám kópiu z evidencie UP doniesol zamestnanec hned, kde je pekne uvedené obdobie evidencie, aj že evidencia bola ukončená z dôvodu zamestnania sa. Samozrejme sme so zúčtovaním mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) nemohli čakať, tak sme mu uplatnili výnimku aj na zdravotné poistenie. Teraz nám neakceptuje mesačný výkaz. Po podaní písomnej námietky na celú skutočnosť, sme dostali vyjadrenie, že ZP stále nedostala odpoveď z UP a že z ich strany je všetko v poriadku. Neviete nám prosím poradiť, ako máme ďalej postupovať? Hlavne sa chceme vyhnúť tomu, že nám to nakoniec zamietnu a budú nám v budúcnosti vyrubené penále (http://www.porada.sk/penale#__AUTOKW) za oneskorenú platbu poistného, atd. Nehovoriac o tom, že túto úžasnú výnimku sme nechceli uplatniť, ale žiaľ splnili sme všetky podmienky... ĎAKUJEM vopred za informáciu.
Skúste sťažnosť na Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.
enad
25.04.14,13:48
Dobrý deň,



ak zamestnanec s nárokom na odvodovú výnimku nastúpi 9.4., teda nie na začiatku mesiaca, prepočítava sa aj limit pre príjem 539,35€?



Ďakujem
Jozef Mihál
28.04.14,07:30
Dobrý deň,



ak zamestnanec s nárokom na odvodovú výnimku nastúpi 9.4., teda nie na začiatku mesiaca, prepočítava sa aj limit pre príjem 539,35€?



Ďakujem

Nie, limit je fixne daný bez ohľadu na to, či pracovný pomer vznikol (zanikol) v priebehu mesiaca, či bol zamestnanec na PN alebo mal iné neplatené prekážky, či má kratší pracovný čas...
renkulka
29.04.14,08:47
Dobrý deň,
je možné aj prvého zamestnanca zamestnať s odvodovou úľavou? Nakoľko žiadneho zamestnanca ešte nemáme, aby bola dodržaná podmienka, že sa nezníži stav zamestnancov? ďakujem.
Jana Motyčková
29.04.14,19:27
Je možné aj pvého zamestnanca zamestnať s odvodovou úľavou.
nela07
24.06.14,08:39
Dobrý deň, môžem dlhodobo nezamestnaného zamestnať na dobu určitú na 6 mesiacov a potom predĺžiť dobu určitú znovu o 6 mesiacov dodatkom k zmluve a uplatniť tak odvodovú úľavu 6 mesiacov?
Jana Motyčková
24.06.14,08:46
Neviem, či otázke rozumiem. Ak sa teraz zamestná na dobu určitú na 6 mesiacov s odvodovou úľavou a potom sa zmluva predĺži o ďalších 6 mesiacov, odvodová úľava sa uplatní 12 mesiacov, za predpokladu neprekročenia príjmu.
nela07
24.06.14,09:25
Neviem, či otázke rozumiem. Ak sa teraz zamestná na dobu určitú na 6 mesiacov s odvodovou úľavou a potom sa zmluva predĺži o ďalších 6 mesiacov, odvodová úľava sa uplatní 12 mesiacov, za predpokladu neprekročenia príjmu.



Áno, v otázke mám preklep. Myslela som 12 mesiacov úľavu, keď budem predlžovať pracovný pomer na dobu určitú.



Ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň.
janber
13.08.14,11:43
Dobrý deň, prosím o kontrolu uvedeného príkladu:

Zamestnanec s odvod. úľavou je v 08/14 PN 12 kal.dní.



Na mesačné výkazy uvediem:

SP - 31 dní

ZP - 19 dní

Oznamovacie povinnosti:

SP - odovzdám kladenku a inak nič.

ZP - 1O (Z/K) na 10 kal. dní ...náhrada príjmu

- zároveň 2 +1W (K)...ukončenie typu zamestnanec s OÚ

- po ukončení PN nahlásim 2 +1W (Z) ...začiatok typu zamestnanec s OÚ

Zamestnanec je povinný sa na 11. a 12. kal. deň PN prihlásiť ako samoplatiteľ a zaplatiť si ZP.



Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
18.08.14,07:33
Správne.
Do SP kladenku nie je dôvod odovzdávať, ale ak odovzdáte, nič nepokazíte.
Do ZP 2K a 1W K oznámite k 10-temu dňu PN.
janaozi
19.08.14,07:53
Dobrý deň, zamestnali sme zamestnanca s uplatnením odvodovej úľavy. Dva mesiace po prihlásení nám VšZP zaslala oznámenie že nespĺňame zákonom stanovenú podmienku o neexistencii pohľadávky voči ZP. Za mesiac 10/2012 sme zaplatili o 0,10 € menší odvod. Firma vždy načas platí, od svojho vzniku r.2009, všetky odvody a dane.
Nie je tu nejaká možnosť odvolania sa? Kvôli 10 centom nemôžeme čerpať odvodovú úľavu? Nemohla byť v zákone hranica, napr. pohľadávka väčšia ako 3 - 5 €? Táto úľava nám potom nebude platiť ani pre odvody do soc.poisťovne? Ďakujem za informáciu.
Jana Motyčková
19.08.14,08:57
Dobrý deň, zamestnali sme zamestnanca s uplatnením odvodovej úľavy. Dva mesiace po prihlásení nám VšZP zaslala oznámenie že nespĺňame zákonom stanovenú podmienku o neexistencii pohľadávky voči ZP. Za mesiac 10/2012 sme zaplatili o 0,10 € menší odvod. Firma vždy načas platí, od svojho vzniku r.2009, všetky odvody a dane.
Nie je tu nejaká možnosť odvolania sa? Kvôli 10 centom nemôžeme čerpať odvodovú úľavu? Nemohla byť v zákone hranica, napr. pohľadávka väčšia ako 3 - 5 €? Táto úľava nám potom nebude platiť ani pre odvody do soc.poisťovne? Ďakujem za informáciu.

Mohla byť v zákone taká podmienka, ale nie je. Pre SP je hranica 3,32 €. Ale pre ZP žiadnu hranicu nedali. Ak sa nedá odvolať voči nedoplatku - naozaj dlžíte 10 centov, tak sa odvolať nedá.
Ak nie je splnená podmienka v ZP ale je splnená podmienka v SP uplatníte odvodovú úľavu pre SP a neuplatníte pre ZP. Podmienka sa posudzuje pre každú poisťovňu (SP,ZP) osobitne a dôsledky nesplnenia sa posudzujú tiež osobitne. T.j. v tomto prípade budete platiť zdravotné poistenie za zamestnanca aj zamestnávateľa a do SP len úrazové poistenie a garančné poistenie.
janber
03.10.14,11:14
Dobrý deň, máte niekto skúsenosť ako postupovať v uvedenom prípade:

Zamestnanec od 21.01.2014 prihlásený do SP ako typ 14 - zamestnanec s odvodovou úľavou. Dňa 30.09.2014 odhlásený ako typ 14 z dôvodu ukončenia PP dohodou.

Pri spracovaní miezd za 09/2014 zistené, že za 09/2014 nespĺňa nárok na OÚ (dôvod: preplatenie nevyčerpanej RD). Aké registračné listy vystaviť, keď odhláška už bola zaslaná?





Vopred ďakujem,



Berkyová
Iveta Matlovičová
06.10.14,07:08
Stornovať odhlášku, a z dôvodu prekročenia zákonom stanovenej výšky príjmu počas doby uplatňovania odvodovej úľavy, prihlásiť zamestnanca kódom 16 na NP, DP, PVN od 1.9.2014 a to v lehote splatnosti poistného (váš deň určený na výplatu príjmov v mesiaci október).
nela07
06.10.14,09:20
Dobrý deň, máme odvodovo zvýhodneného zamestnanca. Priniesol mi Žiadosť o ošetrovné, ktoré som odoslala na Sociálnu poisťovňu . Až neskôr mi došlo, že tento zamestnanec nemá nárok na ošetrovné zo Sociálky, lebo nie je nemocensky poistený. Ako teraz postupovať?

1. V práci mu napíšem absenciu - OČR, ale nedostane za to obdobie nijaké dávky zo Sociálky ani náhradu od zamestnávateľa?

2. Mesačný výkaz do Sociálnej poisťovne bude mať v kalendárnych dňoch menej dní o počet dní OČR?

3. Hromadné oznámenie do Zdravotnej zasielam - IO - začiatok? Asi nie - lebo to je osoba, ktorá poberá ošetrovné - a on na ošetrovné nemá nárok.

Ďakujem za názory.
janber
06.10.14,10:03
Na ZP musí ísť ukončenie 2 + 1W a za dobu ošetrovného si musí zaplatiť poistné do ZP ako samoplatiteľ.
nela07
06.10.14,10:42
Na ZP musí ísť ukončenie 2 + 1W a za dobu ošetrovného si musí zaplatiť poistné do ZP ako samoplatiteľ.

Takže ešte na to doplatí? Keby som mu neodoslala OČR, ale zobral by dovolenku, tak by to bolo o.k.
Jana Motyčková
06.10.14,13:17
Áno .
nela07
06.10.14,14:08
[QUOTE=Jana Motyčková;2615070]Áno .[/QUOTE



Ďakujem za odpoveď. Len sa chcem ešte spýtať: podľa ktorého paragrafu ho mám odhlásiť ako zamestnanca?
Jana Motyčková
07.10.14,07:33
Podľa § 11 ods. 3 (druhá veta) :
"(3) Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 8ab) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku. Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7
písm. m) a s).
nela07
07.10.14,09:47
Na ZP musí ísť ukončenie 2 + 1W a za dobu ošetrovného si musí zaplatiť poistné do ZP ako samoplatiteľ.



Ospravedlňujem sa janber. Zabudla som sa poďakovať za odpoveď. Ďakujem.
nela07
07.10.14,09:59
[QUOTE=Jana Motyčková;2615345]Podľa § 11 ods. 3 (druhá veta) :
"(3) Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 8ab) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku. Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7
písm. m) a s).[/QUOTE



Ďakujem za odpoveď. Tento paragraf som čítala, ale nepochopila som ho správne.
nela07
14.11.14,10:27
Dobrý deň, máme odvodovo zvýhodneného zamestnanca. Priniesol mi Žiadosť o ošetrovné, ktoré som odoslala na Sociálnu poisťovňu . Až neskôr mi došlo, že tento zamestnanec nemá nárok na ošetrovné zo Sociálky, lebo nie je nemocensky poistený. Ako teraz postupovať?

1. V práci mu napíšem absenciu - OČR, ale nedostane za to obdobie nijaké dávky zo Sociálky ani náhradu od zamestnávateľa?

2. Mesačný výkaz do Sociálnej poisťovne bude mať v kalendárnych dňoch menej dní o počet dní OČR?

3. Hromadné oznámenie do Zdravotnej zasielam - IO - začiatok? Asi nie - lebo to je osoba, ktorá poberá ošetrovné - a on na ošetrovné nemá nárok.

Ďakujem za názory.



písala som dotaz do Dôvery a odpoveď je, že poistencovi mám nahlásiť neplatené voľno - 2N - je to tak správne? Pretože odpoveď je odlišná, ako písala janber a pani Motyčková.
Jana Motyčková
14.11.14,13:02
2N môže byť, tak je to správne.
nela07
14.11.14,13:10
2N môže byť, tak je to správne.



ĎAkujem, preto sa pýtam, lebo viac verím Vám , ako im. :). Ešte Vás poprosím o radu: zamestnanec sa teda pôjde na tie dni prihlásiť ako samoplatiteľ a doplatí si poistné?
Jana Motyčková
14.11.14,13:35
Ja občas nepozorne niečo prečítam. Účinky 2 K sú rovnaké ako účinky 2N Z, tak som to neriešila (ibaže pri 2N Z sa očakáva v registri budúcnosti 2N K). Pokiaľ ide o oznámenie 1W K, to je vecou zdravotnej poisťovne, či to potrebuje alebo nepotrebuje. Metodické usmernenie to nerieši.
V tých dňoch by sa mal sám prihlásiť ako samoplatiteľ a sám si zaplatiť preddavok.
nela07
14.11.14,14:10
Ja občas nepozorne niečo prečítam. Účinky 2 K sú rovnaké ako účinky 2N Z, tak som to neriešila (ibaže pri 2N Z sa očakáva v registri budúcnosti 2N K). Pokiaľ ide o oznámenie 1W K, to je vecou zdravotnej poisťovne, či to potrebuje alebo nepotrebuje. Metodické usmernenie to nerieši.
V tých dňoch by sa mal sám prihlásiť ako samoplatiteľ a sám si zaplatiť preddavok.



Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Analytik1
08.12.14,13:51
Do zákona č. 580/2004 Z. z. bol novelou s účinnosťou od 1. 1. 2015 doplnený § 11 ods. 7. písm. m) bodom č. 4:
"4. ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť podľa osobitného predpisu,44a) potreba ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu,41) ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa,
a ktorej nevznikol nárok na nemocenské, ošetrovné alebo materské podľa osobitného predpisu41) z dôvodu, že ku dňu vzniku skutočnosti rozhodujúcej pre vznik nároku na túto dávku bola zamestnancom, za ktorého je platiteľom poistného štát podľa písmena v) alebo sa na ňu vzťahuje osobitný predpis.44b)“.
Vyplýva z uvedeného znenia, že zamestnanci s odvodovou výnimkou, ktorí boli dlhodobo nezamestnaní a boli už pre 1. 1. 2015 PN, OČR, MD, budú sa od 1. 1. 2015 považovať za fyzické osoby, za ktoré je platiteľom štát a teda majú byť od tohto dátumu prihlásení kódom 1O?
Jana Motyčková
08.12.14,14:29
Áno.
V súčasnosti PN zamestnanca s odovodovou úľavou od 1.12.2014 do 20.12.2014 sa oznamuje 1O Z 1.12., 1O K 10.12., 2N Z 11.12, 2N K 20.12.
V r. 2015 PN zamestnsnca s odvodovou úľavou od 1.12.2015 do 20.12.2015 sa oznámi 1O Z 1.12., 1O K 20.12..
Julkasp
04.02.15,11:47
Dobrý deň, moja otázka znie- ak má zamestnenec s odvodovou ulavou pre dlhodobo nezamestnaného PP aj DOPČ u toho istého zamestnávateľa , príjem dokopy nepresiahne hranicu príjmu pre uplatnenie takejto úľavy, platí z dohody preddavky na ZP alebo nie? ďakujem
Mila123
04.02.15,14:17
Dobrý deň, moja otázka znie- ak má zamestnenec s odvodovou ulavou pre dlhodobo nezamestnaného PP aj DOPČ u toho istého zamestnávateľa , príjem dokopy nepresiahne hranicu príjmu pre uplatnenie takejto úľavy, platí z dohody preddavky na ZP alebo nie? ďakujem
zo žiadnej dohody nie je možné uplatniť si OP
Jana Motyčková
04.02.15,17:33
Doplním odpoved od Mily123- zamestnanec s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaného si nemôže uplatňovať OP ani v tomto ani v inom pracovnom pomere, kým má odvodovú úľavu. Z dohody si OP nemôže uplatňovať nikto.
Julkasp
05.02.15,09:50
Dík za odpoveď. Takže z PP pomeru nebudeme odvádzať preddavky na ZP, ale z DOPČ áno, potodýkam že ide o súbeh PP s DOPČ. Platí pr tom, že príjem z PP a DOPČ dokopy nepresiahne sumu hranice pre uplatnenie odvodovej úľavy. Čiže rozdielne budem počítať odvody z PP- tu si uplatním odvod. úĺavu a ináč odvody z DOPČ- tu si neuplatním odvod. úľavu? Sledujem si ale príjem spolu PP+DOPČ. Správne tomu rozumiem? Ďakujem vopred za pomoc.
Jana Motyčková
05.02.15,18:52
Odvodová úľava pre dlhodobo nezamestnaných platí len na pracovný pomer.
V PP bude sadzba poistného 0, pri dohode bude poistné platené bežným spôsobom. Pre uplatnenie odvodovej úľavy z PP sledujete voči sume 552,08 (539,35) iba VZ z pracovného pomeru. T.j. môže mať príjem z PP 500, príjem z dohody 300 a má nárok na odvodovú úľavu v PP.
Julkasp
06.02.15,08:50
Ďakujem za pomoc.čiže pre uplatnenie OÚ ak je PP + DOPČ nesledujem príjem spolu ale len z PP. Dík krásne , myslela som si že posudzujem príjem spolu PP + DOPč. ešte raz dík
mariapol
24.02.15,08:40
Dobrý deň, len sa chcem uistiť. V prípade že zamestnanec je DN s OÚ a súčasne je na DoPČ s pravidelným príjmom, bude v MV vykázaný v jednom riadku s VZ z PP a percentom odvodov 0 a v druhom riadku s VZ z DoPČ a percentom napr. 4% a 10% ?





Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
24.02.15,10:04
Áno .
Orsz
10.03.15,19:29
Dobrý deň, mám prosbu ohľadom jedného problému. Klient má zamestnanca, ktorému sa uplatňovala úľava pre dlhodobo nezamestnaných od 2/2014 do 1/2015. K 31.1.2015 táto ročná úľava bola ukončená a k 1.2.2015 sa dohlásil na nemocenské a dôchodkové poistenie už ako klasický zamestnanec, a tiež na ZP sa nahlásili zmeny, k 31.1. 2K 1WK a k 1.2.2015 - 2Z. Dňa 2.2.2015 tento zamestnanec nastúpil na PN-ku - v SW (mám MRP) mi vykazuje, že nemá nemocenské poistenie a tak nemá nárok na nemocen.dávky (tu som zistila, že bolo treba dodefinovať ručne tieto poistenia, že ich už treba platiť ) ale pre istotu sa pýtam, ak je už od 1.2.2015 nemocensky poistený a 2.2.nastúpi na PN (na SP som posielala tlačivo o pravdepodobnom zárobku na účely dávok, no keď som zadefinovala tie poistenia od 1.2.2015, tak sa vypočítal denný VZ vo výške 21,04 eur/deň) - je to takto správne? a má nárok na náhradu za nemoc od zamestnávateľa? Podľa mňa áno ... ale pri počítaní v softe ma to trochu zmiatlo. Ďakujem.
Jozef Mihál
11.03.15,07:49
Pre Orsz: Od 1.2.2015 vzniklo zamestnancovi nemocenské poistenie. Ak je od 2.2.2015 na PN, má nárok na náhradu príjmu pri PN ako nemocensky poistený zamestnanec a od 11.-teho dňa trvania PN má nárok na nemocenské zo SP.

Nemocenské zo SP sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý bude 412 eur/30 = 13,7334 eura. Kde 412 eur je aktuálne platný minimálny VZ.

Náhrada príjmu ktorú vyplatí zamestnávateľ sa určí podľa § 8 ods. 4 druhá veta a podľa § 8 ods. 6 zákona 462/2003 o náhrade príjmu ... a to ako predpokladaný VZ na nemocenské poistenie (najviac suma 1,5 x 824 = 1236 eur) deleno 28 dní.

Postupuje sa tak preto, lebo ak 1.2. zamestnanec nepracoval a nemal príjem (VZ), vychádza sa z predpokladaného VZ za mesiac február.
Jana Motyčková
11.03.15,07:56
Nárok na náhradu príjmu má. Ak 1.2. nerobil, výška DVZ vychádza z pravdepodobného zárobku, čiže čo by zarobil, keby robil vo februári deleno 28.

(než som doodpovedala, už to stihol Jozef, mala som medzi tým telefón).
Orsz
12.03.15,09:52
Ďakujem Vám p. Mihál a p. Motyčková za odpoveď :) .
Misicka21
28.03.15,21:56
Legislatívne sa samozrerjme nezmenilo nič, nebola prijatá žiadna ďalšia novela zákona. Osobne upozorňujem zamestnávateľov, že takýto výklad zákona je nesprávny - zákon nikde nedáva možnosť výberu, takto prijímaný zamestnanec sa nemôže rozhodnúť, či si bude uplatňovať výnimku z odvodov alebo nie (napríklad študent pri DoBPŠ si rozhodnúť môže - nemusí si výnimku uplatňovať automaticky).

Zdôrazňujem to preto, lebo z praxe sú známe prípady, kedy Sociálna poisťovňa neuznala nárok na dávku (napríklad nemocenské, resp. dôchodok) ak poistenec platil poistné bez právneho dôvodu. Teda ak poistné platil, hoci podľa zákona nemusel, respektíve nemal.

Preto odporúčam, aby ste v prípade, že pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaného občana nechcete využiť výnimku, úmyselne porušili niektorú z podmienok - najjednoduchšie je, aby sa občan nechal vyradiť z evidencie nezamestnaných na vlastnú žiadosť, teda nie z dôvodu, že si našiel zamestnanie.

Tu je však rizikom ustanovenie § 36 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti: v prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 odseku 1 písm. n) (teda na vlastnú žiadosť) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.


Takže podľa tohto je zamestnávateľ pri prijímaní nového zamestnanca povinný skúmať či je ten človek dlhodobo nezamestnaný a teda ho aj prihlásiť ako zamestnanca s odvodovou úľavou? A zamestnanec je povinný mi priniesť potvrdenie z úradu práce o dĺžke evidencie na ÚP? Veď pokým nemám potvrdenie z ÚP, tak ho nemôžem prihlásiť ako zamestnanca s OÚ.
Jozef Mihál
30.03.15,07:50
Nemám k tomu čo dodať ...
maruska001
11.05.15,10:11
dobry den, mam podobny problem , zamestnanec skoncil ulavu vo februari, od marca prehlaseny, robi v nepretrzitej prevadzke, v marci odpracoval jeden den, jeden den cerpal dovolenku a od 5teho siel na PNku, ktora pokracovala aj v aprili, pri kontrole som zistila ze mu nahradu prijmu za tych 10 dni nepreratalo, chyba mi priemer pre nahrady, ako mu to vyratam? dakujem
Jana Motyčková
11.05.15,17:07
Nemocenské poistenie vzniklo 1.3., PN je od 5.3., RO pre náhradu príjmu je od 1.3. do 4.3.. Čiže zoberiete VZ za tie dni, vydelíte deleno 4.
maruska001
12.05.15,06:16
Dakujem
mpilatova
07.09.15,13:03
Pekný deň prajem,

zamestnali sme dlhodobo nezamestnaného od 18.06.2015. Vyžiadala som si aj potvrdenie o dĺžke evidencie na úrade práce kde mi potvrdili že je 12 mesiacov evidovaný. Teraz ho spätne vyradili od 3.05.2015 z dôvodu ukončenia aktivačných prác, ktoré vykonával na základe dohody s obcou. O tom musel byť určite informovaný listami, aby dokladoval prečo prestal pracovať, ale mňa o tom neinformoval. Chcem sa opýtať na postup ako danú situáciu doriešiť správne čo sa týka sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a daňového úradu?

Ďakujem
Jana Motyčková
08.09.15,09:16
DO SP by som ho dohlásila typom 16 spätne od 18.6..V ZP zrušiť 1W - to neviem, či ide, prípadne sa spýtajte na ZP. Podajte opravné výkazy do SP a ZP ale poistné zrazte až v aktuálnom mesiaci - t.j. neopravujete minulé mzdy ale poistné riešite v aktuálnom mesiaci a z daňového hľadiska je to poistné aktuálneho mesiaca.
eva6459
24.09.15,11:02
Zamestnankyni s odvodovou výnimkou ochorel syn. Pretože nie je nemocensky poistená, nemá nárok na ošetrovné. Má ale nárok na pracovné voľno podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce, ak predloží lekárom potvrdenú žiadosť o ošetrovné?
Jana Motyčková
24.09.15,17:27
Áno, je to ospravedlnená neprítomnosť.
Do ZP sa oznamuje 1O ako pri normálnom ošetrovnom.
eva6459
25.09.15,05:40
Áno, je to ospravedlnená neprítomnosť.
Do ZP sa oznamuje 1O ako pri normálnom ošetrovnom.



A do SP sa oznamujeme prerušenie poistenia od prvého dňa ošetrovania?
Jana Motyčková
25.09.15,07:44
Nie, v SP sa u nej poistenie neprerušuje, lebo má iba úrazové poistenie a to sa nedá prerušiť.
Misicka21
25.09.15,09:10
Po 10. dni PN sa už takýto zamestnanec nemusí prihlásiť v ZP ako samoplatiteľ?
Jana Motyčková
28.09.15,08:52
Nie, už nie. Zamestnávateľ oznámi do ZP kód 1O od začiatku PN z do jej skončenia.
MajaV
16.10.15,05:17
Ak zamestnávateľ prihlásil zamestnanca, ktorý spĺňa všetky podmienky pre uplatnenie odvodovej výnimky, ako "normálneho" zamestnanca, bude na to Sociálna poisťovňa a zdravotná poisťovňa nejako reagovať? Máte niekto skúsenosť s takouto situáciou? Zamestnanec aj zamestnávateľ chcú platiť odvody.
Mila123
16.10.15,07:26
Ak zamestnávateľ prihlásil zamestnanca, ktorý spĺňa všetky podmienky pre uplatnenie odvodovej výnimky, ako "normálneho" zamestnanca, bude na to Sociálna poisťovňa a zdravotná poisťovňa nejako reagovať? Máte niekto skúsenosť s takouto situáciou? Zamestnanec aj zamestnávateľ chcú platiť odvody.

uplatňovať si odvodovú výnimku (pre SP i ZP) nie je povinnosť, ale možnosť.....bolo nám odporúčané, platiť iba pre SP ,

platenie pre ZP nevidím žiadne výhody / nevýhody....
Jana Motyčková
16.10.15,07:38
Tentokrát nesúhlasím celkom s Mila123, zákon hovorí, že ak sú splnené všetky podmienky, je to zamestnanec s odvodovou úľavou. Čiže nie že môže byť, alebo ak sa dohodnú alebo niečo podobné. Akurát SP nad rámec zákona povedala, že ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú (odporúčam písomne), potom sa úľava uplatniť nemusí.
MajaV
16.10.15,08:21
Ďakujem za odpovede, Mila 123 a pani Motyčková.
JankaJ
26.10.15,12:06
Dobrý deň,



chcem sa spýtať na 4. podmienku uplatnenia odvodovej výnimky pre dlhodobo nezamestnaného: "Zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia takéhoto zamestnanca:" . Od zajtra má nastúpiť do pracovného pomeru zamestnanec dlhodobo evidovaný na ÚP, všetky ostatné podmienky zamestnávateľ spĺňa k tomu, aby mal odvodovú výnimku. Lenže zamestnávateľ prijal tohto zamestnanca do PP práve preto, aby ním v priebehu dvoch troch mesiacov nahradil zamestnanca, ktorého plánuje prepustiť. Tým pádom by si zamestnávateľ nemal odvodovú výnimku uplatniť. Čím preukáže zamestnávateľ to, že vlastne na ňu nemá nárok? Čo ak zamestnávateľ svoje rozhodnutie po dvoch-troch mesiacoch zmení a nebude chcieť nikoho prepustiť? Uvažujem správne?

Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
26.10.15,15:28
Zamestnávateľ preukazuje túto podmienku iba tým, že zamestnanca prihlási ako zamestnanca s odvodovou úľavou. Kontrolovať to môže iP alebo SP ale či ste znížili počet zamestnancov z dôvodu prijatia tohto zamestnanca, to by bolo vecou dokazovania.
JankaJ
28.10.15,12:44
Zamestnávateľ preukazuje túto podmienku iba tým, že zamestnanca prihlási ako zamestnanca s odvodovou úľavou. Kontrolovať to môže iP alebo SP ale či ste znížili počet zamestnancov z dôvodu prijatia tohto zamestnanca, to by bolo vecou dokazovania.

Ale je teda možné prihlásiť zamestnanca do SP a ZP bez odvodovej výnimky a odvolať sa na to, že nie je splnená podmienka nezníženia počtu zamestnancov (pretože zamestnávateľ chce niektorých zamestnancov vymeniť)?



Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
28.10.15,16:02
Áno.
Postoj SP je taký, že ak sa dohodnete o zamestnancom, že to bude bez úľavy (najlepšie písomne), P to rešpektuje. ZP to nerieši.
Analytik1
20.01.16,14:04
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, zamestnanec s odvodovou úľavou, TPP vznikol 1.11.2015 od 1.2.2016 - 30.4.2016 si bude čerpať rodičovskú dovolenku, teda ho k 31.1.2016 odhlásim zo zdravotnej poisťovne pod kódom 1WK, 2K. Ak po čerpaní RD nastúpi do práce od 1.5. opäť zasielam na ZP kód 2Z a 1WK? Môže si naďalej uplatňovať odvodovú úľavu?
Ak mu počas rodičovskej v mesiaci apríl vyplatím odmenu, potom sa prihlasuje iba kódom 2 Y? Má nárok na 0% sadzbu poistného v tomto prípade, alebo z tohto príjmu majú byť odvedené odvody?
Ďakujem
Jana Motyčková
20.01.16,16:15
Aj keď sa nástup na RD oznamuje rovnako ako skončenie pracovného pomeru, neznamená to, že by po nástupe z RD nemal mať odvodovú úľavu. Čiže ako píšete - 31.1. 1W K, 2 K, 1.5. 2 Z, 1W Z.
K odmene v apríli - oznamovanie som konzultovala minulý rok na MZ (z dôvodu odpočítateľnej položky) a postup oznamovania do ZP pri vyplatení odmeny počas RD by mal byť : 2 Z 30.4., 2K 30.4. (ak 1.5. je nástup po RD, tak 2 K sa nedá). U zamestnanca s odvodovou úľavou by sa malo teda oznámiť 2Z 30.4., 1W Z 30.4., ak by pokračoval v RD v máji, tak aj 1W K 30.4. a 2 K 30.4.
samo zv
18.03.16,12:25
Ako je to s odvodovou úľavou, ak prijmeme uchádzača o zamestnanie (evidovaného na úrade práce viac ako 24 mesiacov, vyradený bude kvôli zamestnaniu u nás) v rámci národného projektu Cesta z kruhu nezamestnanosti podľa ô 54 ods.1 písm. a) zákona 5/2004 o zamestnanosti. Možno som všetko podrobne nenaštudoval o odvodovej výnimke, ale v rámci projektu vytvárame evidentne nové pracovné miesto, ktoré obsadzujeme dlhodobo nezamestnaným (nad 50 rokov) za hrubú mzdu 486 Eur. V projekte sa uvádza mzda aj odvody platené zamestnávateľom a dostať môžem príspevok na celkovú cenu práce 438,04. Či akonáhle sa spĺňajú všetky podmienky, tak sa MUSÍ uplatniť odvodová výnimka.
Jana Motyčková
18.03.16,14:48
Zákon nehovorí, že by uplatňovanie odvodovej úľavy pre dlhodobo nezamestnaného bolo na voľbe zamestnanca či zamestnávateľa. Nad rámec zákona SP dala také stanovisko, že ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú (písomne), že sa neuplatní výnimka, tak ju uplatniť nemusia.
samo zv
27.04.16,08:28
Ďakujem za informáciu, ale viete mi dať odkaz na uvádzané stanovisko SP o tom, že ak sa zamestnanec a zamestnávateľ písomne dohodnú, že sa neuplatní výnimka, tak ju uplatniť nemusia.
Jana Motyčková
27.04.16,17:07
Tu je k odvodovej úľave pre najmenej rozvinuté okresy, obdobne bolo vyjadrenie k "bežnej" odvodovej úľave, to tiež bolo zverejnené na stránke SP, ale už som to nehľadala.
http://www.socpoist.sk/poradna-vyuzitie-odvodovej-ulavy-je-na-dohode-medzi-zamestnancom-a-zamestnavatelom?prm2=61248
Ľaľa
04.07.16,19:43
Prosím o odpoveď. Sme s.r.o. Z Úradom práce sme mali v roku 2015 uzatvorenú dohodu na zamestnanie dlhodobo nezamestnaných podľa § 54 ods.1, písm. a)

na obdobie od 5.2016 do 9.2016. Na vytvorené pracovné miesto nám úrad práce poskytoval príspevok vo výške 95 % z celkovej ceny práce najviac však vo výške 513,76 €. Keďže na uvedené miesto sme prijali dlhodobo nezamestnaných a ich príjem bol za prvé dva mesiace zamestnania minimálna mzda, tak sme im aj firme na dva mesiace uplatnili "odvodovú úľavu". (Soc.poisť.overila, že zamestnanci aj firma spĺňajú podmienky). Neoficiálne stanovisko zo SP je, že pri týchto zamestnancoch sme nemali uplatňovať odvodové zvýhodnenie, nakoľko nám Úrad práce poskytoval príspevok na celkovú cenu práce, a boli by sme dvakrát zvýhodnený, prvýkrát, že sme neplatili odvody, druhýkrát, že nám ÚP poskytol príspevok na 95 % celkovej ceny práce. Aký mal byť správny postup? Ďakujem
Jana Motyčková
06.07.16,06:15
V zákone nie je uvedené, že na zamestnancov, na ktorých sa poskytuje príspevok z ÚP sa odvodová úľava nevzťahuje. A ani naopak, príspevok nie je podmienený neuplatňovaním odvodovej úľvay. Dokonca ak ideme striktne podľa zákona, tak odvodová úľava, ak je na ňu nárok, sa musí uplatniť, či chcete alebo nechcete. Potom až nad rámec zákona je "povolenie" zo SP, že ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, že sa úľava neuplatní, tak to SP rešpektuje.

Čiže odvodová úľava je uplatnená správne, napriek tomu, že dostávate príspevok z ÚP. Výhodnejšie ale pre zamestnanca by bolo neuplatňovanie odvodovej úľavy (a ani odpoćítateľnej položky pre ZP mesačne).
nela07
25.07.16,07:57
dobrý deň, od 15.6.2016 sme zamestnali dlhodobo nezamestnaného. V mesačnom výkaze do SP sme dali počet kalendárnych dní 16. Vykazuje to el. pobočka ako chybu, že sa má rovnať počet dní + počet dní podľa par. 26 počtu dní v kal. mesiaci. Ako má byť správne uvedený počet dní v takomto mesiaci? Ďakujem.
Jana Motyčková
25.07.16,09:05
16 je dobre. Nemáte niečo v §26? Skontrolujte prihlášku v SP. Nie je to iba varovanie?
nela07
25.07.16,09:28
Ďakujem za odpoveď. Už som volala aj do SP. Malo by to byť v poriadku s tými 16. V par. 26 nemám nič. Mám to odoslať s tým chybovým hlásením a čakať na akceptovanie. Prajem pekný zvyšok dňa.
rrrrr
05.08.16,11:25
Dobry den,

ak mam zamestnanca na rodicovskej dovolenke a pocas nej je jej vyplateny prijem. do ZP ho prihlasim na posledny den. v ktoroej kolonke ma byt ten prijem vyznaceny - pirjem pre OV alebo dalsie prijmy? lebo dovera nam vratila vykaz, ze to ma byt medzi dalsimi prijmamy.

Dakujem za pomoc
Jana Motyčková
05.08.16,14:25
Nejde o odvodovú úľavu (pre dlhodobo nezamestnaných), ale o odpočítateľnú položku. To len pre poriadok, lebo to nie je v dobrej téme.
Po zavedení odpočítateľnej položky, ak je počas RD vyplatený príjem, tak treba na posledný deň mesiaca zamestnanca prihlásiť kódom 2 Z, 2 K a je to príjem pre uplatnenie OP vo výkaze preddavkov (predtým sa prihlasovalo 2Y Z a 2Y K).
TomosP
08.08.16,06:45
Nejde o odvodovú úľavu (pre dlhodobo nezamestnaných), ale o odpočítateľnú položku. To len pre poriadok, lebo to nie je v dobrej téme.
Po zavedení odpočítateľnej položky, ak je počas RD vyplatený príjem, tak treba na posledný deň mesiaca zamestnanca prihlásiť kódom 2 Z, 2 K a je to príjem pre uplatnenie OP vo výkaze preddavkov (predtým sa prihlasovalo 2Y Z a 2Y K).

Dobrý den, z jakého ustanovení/metodiky vychází Vaše tvrzení?
Jana Motyčková
08.08.16,07:32
Je to príjem počas trvania pracovného pomeru, čo podľa § 13a je príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky. Aby sa to dalo vykázať ako príjem pre uplatnenie OP, musí byť zamestnanec prihlásený kódom 2. Komunikovala som to kedysi s MZ, ale zase neviem nájsť ten mail.
TomosP
08.08.16,08:37
Nejde o odvodovú úľavu (pre dlhodobo nezamestnaných), ale o odpočítateľnú položku. To len pre poriadok, lebo to nie je v dobrej téme.
Po zavedení odpočítateľnej položky, ak je počas RD vyplatený príjem, tak treba na posledný deň mesiaca zamestnanca prihlásiť kódom 2 Z, 2 K a je to príjem pre uplatnenie OP vo výkaze preddavkov (predtým sa prihlasovalo 2Y Z a 2Y K).

Asi by bylo dobré vrátit tuto diskusi k tématu, kam patří.
Nicméně :
V článku http://www.porada.sk/t179478-oznamovanie-nv-a-rd-nepravidelneho-prijmu-do-zp-po-1-10-2011-a.html vysvětlujete, že příjem zúčtovaný v době RD se oznamuje kódem 2Y na poslední den měsíce (viz příklad 3 v uvedeném tématu).
Od té doby se znění MÚ sice změnilo (NV a NA se oznamuje nikoli kódem 2Y. ale 2N), ale v oblasti nepravidelných příjmů nebo příjmů zúčtovaných po skončení zaměstnání znění zůstalo stejné - stále se použije osobitný kód 2Y.
Z čeho tedy dovozujete, že příjem vyplacený v době RD se "odněkdy" hlásí kódem 2 a nikoli 2Y? V čem nastala změna proti příkladu 3 z výše uvedeného tématu?

Telefonicky jsem to ověřoval na ZP Dovera a tam stále tvrdí, že příjem v době RD se
- přihlašuje na poslední den měsíce kódem 2Y
- tento příjem má být vykázaný jako ostatní příjem, nikoli jako příjem pro OP
Jana Motyčková
08.08.16,10:18
Je pravda, že v MU sa v tomto medzi r. 2014/2015 nič nezmenilo. Je tiež ale pravda, že to, že sa pri rodičovskej dovolenke oznamuje 2 K tiež nie je v MU uvedené.

Z info zo ZP Dôvera - podľa ZP je to ostatný príjem. Ale podľa mňa je to príjem pre uplatnenie OP podľa §13a. Ale keď ho prihlásim kódom 2Y, potom to nemôžem dať do príjmu pre uplatnenie OP. Tento rozpor som riešila s MZ začiatkom roku 2015, a odtiaľ mám takúto info, len ten mail... pozriem ešte v starom počítači.
Čiže zmena (zrejme nikde oficiálne neuvedená) je len preto, aby to bolo v súlade s výkazom.
Jana Motyčková
08.08.16,11:28
Do správnej témy som dala z odpovede k danému problému MZ SR z 29.1.2015 tu :
http://www.porada.sk/t179478-p4-post.html#post2879267

(prepošlem Vám celý mail)
nela07
30.09.16,08:49
Dobrý deň, ak vznikne takýto pracovný pomer v priebehu mesiaca posudzuje sa hranica príjmu na uplatnenie odvodovej úľavy alikvótne za časť mesiaca?
Iveta Matlovičová
30.09.16,10:37
pre nela07: nie berie sa celý príjem, a mesiac sa počíta ako celý, čiže zostáva na uplatnenie úľavy už len 11 mesiacov
nela07
30.09.16,11:08
pre nela07: nie berie sa celý príjem, a mesiac sa počíta ako celý, čiže zostáva na uplatnenie úľavy už len 11 mesiacov


Ďakujem za odpoveď. Len pre upresnenie - zarobí napr. od 15.8. 400 eur a podmienka neprekročenia hranice cca 574 eur je splnená. Neberie sa to tak, že 400/12 prac. dní = 33,33 za deň * 22 prac. dní = 733 eur a tým by došlo k prekročeniu hranice. Len pre istotu sa pýtam, aby nebol problém.
Jana Motyčková
30.09.16,15:37
400 € od 15.8. je splnená podmienka pre odvodovú úľavu.
nela07
30.09.16,15:40
ďakujem veľmi pekne. Lebo som našla nejaký príspevok, kde bolo uvedené, že sa vypočítava alikvótna čiastka. Potešili ste ma. Prajem pekný zvyšok dňa.
darinabar
29.06.17,13:39
Dobrý deň, máme zamestnanca s odvodovou úľavou od 01.05.2017, bola práceneschopná od 23.6.2017 do 30.6.2017. Má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa tých 8 dní ? Informovala som sa na sociálnej poisťovni a zamestnanec nás informoval, že nemá nárok ani na náhradu príjmu podľa zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 - § 4 odst.1 písmeno d.Doposiaľ sme prvým 10 dní vyplácali odvodovo- zvýhodneným zamestnancom- poprosím o názor
Jana Motyčková
29.06.17,20:01
Náhrada príjmu pri PN sa nevypláca podľa zákona o sociálnom poistení a zamestnanec SP zrejme zákon o náhrade príjmu neovláda. Nárok na náhrdadu príjmu pri PN má.
pam000
15.01.20,19:44
Dobrý deň, uzatvorili sme PP od 4/2019 do 1/2020 na dobu určitú s dlhodobo nezamestnaným. Ak spravíme dodatok k PZ, môžeme naďalej uplatňovať túto úľavu do tých 12 mesiacov trvania PP? Ďakujem vopred za odpoveď
Jana Motyčková
15.01.20,21:22
Áno, ak predĺžite trvanie pracovnej zmluvy, môžete do 12 mesiacov uplatňovať úľavu.
botuľa
06.12.21,11:49
Dobrý deň, prosím chcem sa spýtať? Bude táto odvodová výnimka pre dlhodobo nezamestnaných platiť aj pre rok 2022? Ďakujem veľmi pekne.
Jana Motyčková
06.12.21,12:31
Odvodová úľava pre dlhodobo nezamestnaných bude platiť do 28.2.2022 (po novele zákona 215/2021 prijatej v NR SR 3.12.2021).
botuľa
06.12.21,14:14
Ďakujem veľmi pekne, p. Motyčková. Takže ak chceme prijať dlhodobo nezamestnaného občana od 01.01.2022, odvodovú úľavu na sociálne a zdravotné poistenie bude mať iba do 28.02. 2022?
Dostala som dnes informáciu z Všzp, že odvodová úľava končí dňom 31.12, ale tam asi o tejto zmene ešte nevedeli, nakoľko je to čerstvé...

Len teda jedna otázočka.
Predlžilo sa to z pôvodného 31.12 na dátum 28.02?



Odvodová úľava pre dlhodobo nezamestnaných bude platiť do 28.2.2022 (po novele zákona 215/2021 prijatej v NR SR 3.12.2021).
Jana Motyčková
06.12.21,14:58
Áno, tak. Pre zamestnanca, ktorý nastúpi 1.1.2022 tiež odvodová úľava končí 28.2.2022. Pre zamestnancov, ktorí nastúpia do pracovného pomeru v r. 2022 sa posudzuje hranica príjmu 759,11 €.
botuľa
06.12.21,15:03
Veľmi pekne ďakujem, p. Motyčková



Áno, tak. Pre zamestnanca, ktorý nastúpi 1.1.2022 tiež odvodová úľava končí 28.2.2022. Pre zamestnancov, ktorí nastúpia do pracovného pomeru v r. 2022 sa posudzuje hranica príjmu 759,11 €.
TomosP
24.02.22,10:22
Ad ukončení zvýhodnění předtím dlouhodobě nezaměstnaných - přihlášení do SP :


Podle ods. 4 § 293fp ZSP platí
(4) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca, ktorý bol fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d) v znení účinnom do 28. februára 2022 a jej pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer trvá aj po 28. februáru 2022, na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, do 2. apríla 2022,


tzn. že zaměstnance, který byl dosud přihlášen jako zvýhodněný, je nutno k tomuto termínu přihlásit do SP jako ZP - předpokládám, že na RLFO-přihláška jako typ zaměstnance ZEC s účinností od 1.3.2022.


Otázka zní : Je potřeba k 28.2.2022 vystavit tomuto zaměstnanci nějakou odhlášku od ZECDN/ZECNRO?
Iveta Matlovičová
24.02.22,11:00
Nie cez odhlášku, ale podľa posledného info zo SP vykoná sa doprihlásenie cez RLFO - prihláška typ zamestnanca 16 (ZECDNNPDPPVN) - na typ 16 nebude možno zadať dátum vzniku poistenia rovný alebo väčší ako 2.3.2022. Dátum vzniku poistenia 1.3.2022 bude možné zadať, nakoľko zamestnávateľ má novú oznamovaciu povinnosť a to najneskôr do 2.4.2022 doprihlásiť právny vzťah zamestnanca s odvodovou úľavou (typ zamestnanca 14 alebo 18), ktorý bude trvať aj po 28.2.2022 na všetky povinné poistenia zamestnanca (NP, DP a PvN).
TomosP
24.02.22,11:47
Nie cez odhlášku, ale podľa posledného info zo SP vykoná sa doprihlásenie cez RLFO - prihláška typ zamestnanca 16 (ZECDNNPDPPVN) - na typ 16 nebude možno zadať dátum vzniku poistenia rovný alebo väčší ako 2.3.2022. Dátum vzniku poistenia 1.3.2022 bude možné zadať, nakoľko zamestnávateľ má novú oznamovaciu povinnosť a to najneskôr do 2.4.2022 doprihlásiť právny vzťah zamestnanca s odvodovou úľavou (typ zamestnanca 14 alebo 18), ktorý bude trvať aj po 28.2.2022 na všetky povinné poistenia zamestnanca (NP, DP a PvN).


Děkuji - je to info ze SP k tomuto tématu někde dostupné? (na webu SP jsem nic k tomuto nenašel - nebo jsem blbě hledal).
Iveta Matlovičová
26.02.22,15:18
Děkuji - je to info ze SP k tomuto tématu někde dostupné? (na webu SP jsem nic k tomuto nenašel - nebo jsem blbě hledal).
toto info zasielali na SW spolocnost, citujem cele:

Zrušenie zamestnanca ZECDN (14) / ZECNRO (18) od 1.1.2022

V súvislosti s ukončením odvodovej úľavy pre zamestnancov - dlhodobo nezamestnaných a z najmenej rozvinutého okresu budú od nasadenia novej verzie RLFO nasledovné kontroly:

1.) RLFO, prihláška pre typ zamestnanca 14 (ZECDN) / 18 (ZECNRO) – nebude možné zadať dátum vzniku poistenia rovný alebo väčší ako 1.1.2022 (po novom 1.3.2022). Tzn. stále bude možné zadať dátum vzniku poistenia menší ako 1.1.2022 (po novom 1.3.2022) .Obdobne budú obmedzené ostatné typy RLFO pre tieto typy zamestnanca, tak aby sa dali plniť povinnosti do minulosti (pred účinnosť zákonu od 1.1.2022, po novom 1.3.2022).

2.) RLFO, prihláška typ zamestnanca 16 (ZECDNNPDPPVN) – nebude možno zadať dátum vzniku poistenia rovný alebo väčší ako 2.1.2022 (po novom 2.3.2022). Dátum vzniku poistenia 1.1.2022 (po novom 1.3.2022) bude možné zadať, nakoľko zamestnávateľ má novú povinnosť – do 2.2.2022 (ponovom 2.4.2022) doprihlásiť všetky povinné poistenia zamestnanca (NP, DP a PvN), ak právny vzťah trvá aj po 31.12.2021 (po novom 28.2.2022), tzn. ak trvá typ zamestnanca 14 alebo 18.

​3.) Ostatné typy RLFO a typy zamestnanca (ZECDNNPDPPVN, ZECDNSDP, ZECDNDP) budú obdobne obmedzené, tak aby sa dali plniť povinnosti do minulosti (pred účinnosť zákonu od 1.1.2022 - ponovom 1.3.2022).