dyma007
04.11.13,12:08
Dobrý deň, mala by som nastúpiť po dvoch materských a rodičovských dovolenkách do práce, ale šéfka mi naposledy povedala, že pre mna prácu nemá, a vraj nemám nárok ani na odstupné, a mám podpísať výpoved dohodou, čo ja nechcem, lebo som volala aj na úrad práce a tam mi povedali, že mám nárok aj na 2 mesiace výpovedná doba + 2 mesiace odstupné-od odpracovaných rokov. Zamestnaná som od 18.07.2005, mám zmluvu na dobu neurčitú, od 01.06.2007 do 28.09.2007 som bola na PN (rizikové tehotenstvo)
29.09.2007 - 11.04.2008 MD - 140 pracovných dní
12.04.2008 - 05.10.2010 - RD - 647 pracovných dní
06.10.2010 - 31.05.2011 - MD - 164 pracovných dní
01.06.2011 - 06.11.2013 - RD - 610 pracovných dní
Ja som tu aj čítala ako sa má vyrátať dovolenka, ale akosi tým 1*12 nerozumiem, mala by som mať aj starú dovolenku, na poslednej výplatnej páske zo 06/2007 mám zostatok 17 dní. Môžete mi, prosím vyrátať aj na koľko dní dovolenky mám nárok?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc :)
29.09.2007 - 11.04.2008 MD - 140 pracovných dní
12.04.2008 - 05.10.2010 - RD - 647 pracovných dní
06.10.2010 - 31.05.2011 - MD - 164 pracovných dní
01.06.2011 - 06.11.2013 - RD - 610 pracovných dní
Ja som tu aj čítala ako sa má vyrátať dovolenka, ale akosi tým 1*12 nerozumiem, mala by som mať aj starú dovolenku, na poslednej výplatnej páske zo 06/2007 mám zostatok 17 dní. Môžete mi, prosím vyrátať aj na koľko dní dovolenky mám nárok?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc :)
Tweety
04.11.13,11:14
Máš dni na MD a RD popočítané za každý rok? Lebo posudzujeme každý rok zvlášť. A na dohodu nepristupuj, len na dohodu z organiz. dôvodov. Prišla by si o odstupné.
dyma007 (Dnes 14:42)
Dakujem, šéfka na mna vyšla s tým, že po materskej by som nárok na odstupné mala, ale po rodičovskej už nie, ale ja som si obvolala aj úrad práce aj soocialku ( aj ked socialka s tým vraj nič nemá ) a tam mi povedali, že to nemá žiaden vplyv, pokial som riadne zamestnaná, zajtra idem za šéfkou, tak som zvedavá, čo mi povie
Šéfka sa mýli, Podľa §76 ZP je nárok na odstupné ak PP skončí podľa §63-tzv. organiz,.dôvody, alebo dohodou §60 z rovnakých dôvodov.
dyma007 (Dnes 14:42)
Dakujem, šéfka na mna vyšla s tým, že po materskej by som nárok na odstupné mala, ale po rodičovskej už nie, ale ja som si obvolala aj úrad práce aj soocialku ( aj ked socialka s tým vraj nič nemá ) a tam mi povedali, že to nemá žiaden vplyv, pokial som riadne zamestnaná, zajtra idem za šéfkou, tak som zvedavá, čo mi povie
Šéfka sa mýli, Podľa §76 ZP je nárok na odstupné ak PP skončí podľa §63-tzv. organiz,.dôvody, alebo dohodou §60 z rovnakých dôvodov.
veronikasad
04.11.13,11:26
Pri nároku na dovolenku sa každý rok posudzuje samostatne. Uveď r.2008 - počet dní MD a počet dní RD
rovnako r.2011 (dni RD pred druhou MD a po skončení MD sa spočítavajú)
rovnako r.2011 (dni RD pred druhou MD a po skončení MD sa spočítavajú)
dyma007
04.11.13,12:39
rok 2008 - 102 dní MD ( 76 pracovných)
- 264 dní RD (188 pracovných)
rok 2011 - 151 dní MD ( 107 pracovných)
- 643 dní RD (441 pracovných) od 1.1.2009 do 5.10.2010 + 890 dní RD ( 610pracovných) od 1.6.2011 do 6.11.2013 - ak som to správne pochopila, mám to zrátať - 1533 dní RD ( 1051 pracovných)
snáď je to tak ako to má byť..zatiaľ veľmi pekne ďakujem :o)
- 264 dní RD (188 pracovných)
rok 2011 - 151 dní MD ( 107 pracovných)
- 643 dní RD (441 pracovných) od 1.1.2009 do 5.10.2010 + 890 dní RD ( 610pracovných) od 1.6.2011 do 6.11.2013 - ak som to správne pochopila, mám to zrátať - 1533 dní RD ( 1051 pracovných)
snáď je to tak ako to má byť..zatiaľ veľmi pekne ďakujem :o)
dyma007
04.11.13,12:42
Dakujem, šéfka na mna vyšla s tým, že po materskej by som nárok na odstupné mala, ale po rodičovskej už nie, ale ja som si obvolala aj úrad práce aj soocialku ( aj ked socialka s tým vraj nič nemá :) ) a tam mi povedali, že to nemá žiaden vplyv, pokial som riadne zamestnaná, zajtra idem za šéfkou, tak som zvedavá, čo mi povie :)
Pekný zbytok dna prajem :o)
Pekný zbytok dna prajem :o)
dyma007
05.11.13,10:38
no...o chvílku sa chystám za šéfkou, tak som zvedavá, čo mi povie :)
veronikasad
05.11.13,10:46
Nečítaš čo som ti písala v prvom príspevku. Nemôžeš spočítavať prac.dni za všetky roky. Každý rok sa posudzuje samostatne. Treba uviesť počet dní MD a RD za každý rok samostatne.
veronikasad
05.11.13,10:48
Vznikol ti nárok na dovolenku za rok 2007, 2008, 2010 a 2011. V niektorých rokoch len na dovolenka za odpracované dni, v iných za kal. rok, krátenú z titulu RD. Len ju treba správne vypočítať.
dyma007
05.11.13,10:51
aha..pardon, mna pomýlilo to, že RD pred druhou MD a po sa zrátava
dyma007
05.11.13,11:09
no, dúfam, že teraz to už bude správne :)
rok 2007 - 94 dní MD ( 66 pracovných)
rok 2008 - 102 dní MD ( 76 pracovných)
rok 2008 - 264 RD (188 pracovných)
rok 2009 - 365 RD ( 250 pracovných)
rok 2010 - 278 RD ( 191 pracovných)
rok 2010 - 87 MD ( 60 pracovných)
rok 2011 - 151 MD ( 104 pracovných)
rok 2011 - 214 RD ( 146 pracovných)
rok 2012 - 366 RD ( 250 pracovných)
rok 2013 - 310 RD ( 214 pracovných )
rok 2007 - 94 dní MD ( 66 pracovných)
rok 2008 - 102 dní MD ( 76 pracovných)
rok 2008 - 264 RD (188 pracovných)
rok 2009 - 365 RD ( 250 pracovných)
rok 2010 - 278 RD ( 191 pracovných)
rok 2010 - 87 MD ( 60 pracovných)
rok 2011 - 151 MD ( 104 pracovných)
rok 2011 - 214 RD ( 146 pracovných)
rok 2012 - 366 RD ( 250 pracovných)
rok 2013 - 310 RD ( 214 pracovných )
veronikasad
05.11.13,11:11
Do pracovných dní RD si počítala aj sviatky (ak pripadli na pracovný deň) ?
dyma007
05.11.13,11:28
ja som si našla na nete dátumovú kalkulačku a tá mi to po zadaní dátumov od - do vyhodila, anieje tam napísané, či je to s alebo bez sviatkou..idem to prekontrolovať
dyma007
05.11.13,11:33
tak áno, rátali sa tam aj sviatky, ak pripadli na pracovný den
veronikasad
05.11.13,11:43
dyma007 (Dnes 13:09) no, dúfam, že teraz to už bude správne
rok 2007 - 94 dní MD ( 66 pracovných)
rok 2008 - 102 dní MD ( 76 pracovných)
rok 2008 - 264 RD (188 pracovných)
rok 2009 - 365 RD ( 250 pracovných)
rok 2010 - 278 RD ( 191 pracovných)
rok 2010 - 87 MD ( 60 pracovných)
rok 2011 - 151 MD ( 104 pracovných)
rok 2011 - 214 RD ( 146 pracovných)
rok 2012 - 366 RD ( 250 pracovných)
rok 2013 - 310 RD ( 214 pracovných )
---------
R.2007 - dovolenka sa nerkáti (neuviedla si ročný nárok). PN netrvala 100 prac.dní, MD sa považuje za odpracovanú dobu
R.2008 - MD trvala 76 prac.dní - vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Táto bude krátená z titulu RD o 4/12 = nárok na dovolenku 8/12
r.2009 - nárok na dovolenku nevznikol
R.2010 - MD trvala 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal. rok. Krátenie z titulu RD o 4/12 = nárok 8/12
r. 2011 - MD trvala 104 prac.dní, rovnako vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Krátenie z titulu RD o 1/12 ročného nároku ´nárok na 11/12.
r.2012 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2013 - záleží od dátumu ukončenia RD a prac.pomeru.
rok 2007 - 94 dní MD ( 66 pracovných)
rok 2008 - 102 dní MD ( 76 pracovných)
rok 2008 - 264 RD (188 pracovných)
rok 2009 - 365 RD ( 250 pracovných)
rok 2010 - 278 RD ( 191 pracovných)
rok 2010 - 87 MD ( 60 pracovných)
rok 2011 - 151 MD ( 104 pracovných)
rok 2011 - 214 RD ( 146 pracovných)
rok 2012 - 366 RD ( 250 pracovných)
rok 2013 - 310 RD ( 214 pracovných )
---------
R.2007 - dovolenka sa nerkáti (neuviedla si ročný nárok). PN netrvala 100 prac.dní, MD sa považuje za odpracovanú dobu
R.2008 - MD trvala 76 prac.dní - vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Táto bude krátená z titulu RD o 4/12 = nárok na dovolenku 8/12
r.2009 - nárok na dovolenku nevznikol
R.2010 - MD trvala 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal. rok. Krátenie z titulu RD o 4/12 = nárok 8/12
r. 2011 - MD trvala 104 prac.dní, rovnako vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Krátenie z titulu RD o 1/12 ročného nároku ´nárok na 11/12.
r.2012 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2013 - záleží od dátumu ukončenia RD a prac.pomeru.
dyma007
05.11.13,11:54
Ďakujem veľmi pekne, pomohli se mi :)