Podľa Nariadenia vlády č. 321/2013 Z. z. sa od 1. januára 2014 zvyšuje minimálna mzda nasledovne:

- 352 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

- 2,023 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Z uvedeného ďalej vyplýva, že:

Minimálna hodinová mzda pri 38,75 h/týždeň je 2,0883 eura.

Minimálna hodinová mzda pri 37,5 h/týždeň je 2,1579 eura.

...a minimálna odmena pri práci na dohodu je 2,023 eura na hodinu.


Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na mesiac:

1. 352,00
2. 422,40
3. 492,80
4. 563,20
5. 633,60
6. 704,00

Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 40 h/týždeň:

1. 2,0230
2. 2,4276
3. 2,8322
4. 3,2368
5. 3,6414
6. 4,0460

Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 38,75 h/týždeň:

1. 2,0883
2. 2,5059
3. 2,9236
4. 3,3412
5. 3,7589
6. 4,1765

Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 37,5 h/týždeň:

1. 2,1579
2. 2,5894
3. 3,0210
4. 3,4526
5. 3,8842
6. 4,3157


Pracovná pohotovosť

Podľa § 96 Zákonníka práce (http://www.porada.sk/t192315-zakonnik-prace-a-96-pracovna-pohotovost.html):

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa zákona o minimálnej mzde, od 1.1.2014 teda najmenej 2,023 eura.

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy, od 1.1.2014 teda najmenej 20% z 2,023 eura, čo je 0,4046 eura.


Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce (http://www.porada.sk/t192662-zakonnik-prace-a-123-mzdove-zvyhodnenie-za-nocnu-pracu.html):

Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, čo od 1.1.2014 znamená najmenej 20% z 2,023 eura, čo je 0,4046 eura.


Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Podľa § 124 ods. 3 Zákonníka práce: (http://www.porada.sk/t192664-zakonnik-prace-a-124-mzdova-kompenzacia-za-stazeny-vykon-prace.html)

Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, od 1.1.2014 teda najmenej 20% z 2,023 eura, čo je 0,4046 eura.