Bola si v škole, alebo u lekára ? Uveď čas, ktorý trvá škola ?

Dovolenka sa neprerušuje návštevou lekára,iba PN ka ruší dovolenku.

Nie je to podstatne, pokial mas papier od lekara tak si tam bola bez diskusie aj ked si tam nebola. Tvoj nadriadeny nema co spekulovat, povedz mu nech sa riadi zakonnikom prace a nie svojimi domienkami, ak ti neuznaju celodenne osetrenie alebo pnku od lekara tak urcite podaj staznost na inspektorat prace, oni na kontrolu urcite prijdu :).

Lekára smelo môže navštíviť aj počas dovolenky , dovolenku vyšetrenie u lekára neruší .

Takisto si mozes dovolenku zrusit a miesto toho dat potvrdenie od lekara nevidim v tom problem, je to tvoja vec a nadriadeneho do toho nic.

lenže ja ked neprídem do roboty a nevypisem si dovolenku predtým, tak sa veduca durdí, že ked sa mi dačo stane tak firma je zodpovedna, lebo nema žiadny dôkaz o tom, že nie som v praci, alebo na prac. ceste,, napriek tomuže som u lekara, a skôr si myslím, že to urobila naschvál, lebo som sa nevedela brániť.

akože firma nemá žiadny dôkaz?veď predsa by si mala mať podpísanú priepustku od nadriadeného....

No neviem, ako to už funguje, lebo tu je na každého iny meter, moje kolegyne ked idu rano k lekarovi tak si len donesú papier o navsteve lekara a vôbec predtym to nedavajú podpisovať nadriadenému.

Barborka - len keď by chcel, tak by to mohol uznať! Ale ak nechce - nemusí. Je to tak, ako píše pavlinka - viď § 114, že kedy sa dovolenka prerušuje.

Barborka, prekážka v práci sa neoznamuje zamestnávatelovi pri mesačnej kontrole dochádzky.

§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Problem podla mna bol ze si si tu dovolenku chces zrusit az pri kontrele dochadzky. Nabuduce to sprav tak. Zober si dovolenku, ale ak vies ze pojdes k lekarovi tak si tu dovolenku zrus este predtym ako ten den nastane. Trebars mas dovolenku na 8.8 tak si ju zrus 7.8 a nie 30.8 a k lekarovi chod 8.8 potom nemoze byt problem. V praci nemusis oznamovat podla zakonika ze ides k lekarovi ale moze to byt v internej smernici alebo kolektivnej zmluve ze musis, tak si to nastuduj.

Nadriadený nemusí akceptovať zrušenie plánovanej a ním schválenej dovolenky. Ak je ústretový môže dovolenku zrušiť, ak však trvá na dodržiavaní zákonníka práce, nie je nárok na platenie lekára . Tu ani inšpektorát práce nič nezmôže.

Viem, že mám ísť k lekárovi beriem priepustku, keď chcem dovolenku dám podpísať dovolenkový lístok - nie že dám podpísať dovolenku, lebo idem k lekárovi a potom prinesiem potvrdenie od lekára a žiadam zrušiť dovolenku. - môj názor - zamestnávateľ má akceptovať vopred nahlásenú návštevu lekára, ak si k nemu objednaná.

Ma pravo ti tu priepustku neuznat, aj keby si nebola v skole, ale skutocne bola u lekara, jednoducho navsteva lekara dovolenku nerusi.
Takych spekulantov sa najde kadetade, ktory chcu usetrit dovolenku a prinesu zopar potvrdeni po skonceni napr. celozavodnej dovolenky, prave preto Zakonnik prace na take myslel a definuje, ze dovolenku prerusi iba vypisana PNka, nie navsteva lekara.

Preto na to treba mysliet radsej dopredu a ked vie ze ma este nejake volne OCRky alebo celodenne osetrenia tak zbytocne nehlasit ziadnu dovolenku ale rovno ist k lekarovi asi to bude takto jednoduchsie.

Čo znamenajú voľné OČRky???