Magma
06.10.04,06:30
Má niekto takú skúsenosť, že zamestnávateľ uhradil pre SP, ZP, prípadne Daň. úrad poistné, resp. daň z príjmu po výplatnom termíne, teda oneskorene? Čo v takom prípade, treba vypočítať poplatok z omeškania a uhradiť, alebo to vyčísli až kontrola z týchto orgánov?
ivab
06.10.04,05:11
Organizácia poistné uhradí až bude mať peniažky vo výške uvedenej vo výkazoch, a oni ti vyrubia penále z omeškania dodatočne, pričom to nemusí byť pri kontrole v organizácie,ale pri ich vlastnej kontrole.
Magma
06.10.04,05:16
To znamená, že si to nemusí vypočítať zamestnávateľ. Platí to aj pri SP, ZP, DÚ? Ďakujem.
ivab
06.10.04,05:32
Nie zamestnávateľ si penále sám nevypočítava, vypočíta ich SP, ZP alebo DÚ.

Pekný deň!
Paula
06.10.04,05:49
Ešte sa mi nestalo, aby pre pár dní poisťovne vyrúbili penále. Na druhej strane penalizácia bola pred časom 2%, samopenalizácia 1% z dlžnej sumy (neviem teraz rýchlo nájsť, či to ešte platí), takže pri vyšších sumách sa oplatilo urobiť to zo strany zamestnávateľa. Pridám ešte z vlastnej praxe, že niekedy sa to neoplatí: Dodávatelia nám neplatili a mali sme sklz voči sociálke. Samopenalizovali sme sa dosť veľa a sociálka práve v ten rok dala šancu všetkým do 31.12. dlhy vyrovnať bez penalizácie. Tak si vyber.Pekný deň všetkým.
Jozef Mihál
06.10.04,06:21
Nám Sociálna poisťovňa pri kontrole minulý týždeň tvrdo vyrubila penále 400 Sk za pár platieb, ktoré sme kedysi v roku 2000 poslali o 1 - 2 dni po výplatnom termíne.
I preto doporučenie - ak je to len trošku možné, nahlasujte sa ako zamestnávatelia do Soc.poisťovne a zdr.poisťovní s tým, že vo Vašej organizácii nie je pevne určený výplatný termín. Tým pádom máte čas poslať odvody až do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý mzdy vyplácate.
valeriam
06.10.04,06:28
Pán Mihál, dá sa to aj dodatočne, že teraz sme mali výplatný termín napríklad 15.a od októbra to meníme na nie pevne určený? Nie je potom povinnosťou do 5 dní od zaplatenia mzdy aj tak tie odvody zaplatiť?
Paula
06.10.04,06:31
Súhlasím s J.Mihálom. A ešte tam, kde aspoň jeden zamestnanec berie výplatu v hotovosti, oplatí sa dať na výdavkový doklad posledný deň v mesiaci, resp. dátum odvedených poistení.
Jozef Mihál
06.10.04,06:34
Dá sa to aj dodatočne, veď platí, že život je zmena. Okrem toho pozrite § 231 odsek 1 písmeno m) zákona č.461/2003 Z.z. o Sociálnom poistení.
V prípade zmeny výplatného termínu na "neurčený" je splatnosť v posledný deň nasledujúceho mesiaca bez ohľadu na to, kedy boli výplaty skutočne vyplatené. Pozrite § 143 zákona o s.p.
valeriam
06.10.04,06:40
Veľká vďaka, milujem tieto odpovede aj s odvolávkou priamo na paragrafy.