tpv
06.11.13,12:57
Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o prepočet nároku na dovolenku. Nástup na MD bol 16.08.2010. Zostatok nevyčerpanej dovolenky spred MD je 10 dní. Po ukončení MD, bola RD od 11.04.2011 do 23.09.2013. Nástup ku tomu istému zamestnávateľovi bol od 01.10.2013. Predpoklad odpracovaných dní v roku 2013 je 60. Dokedy sa musí vyčerpať dovolenka spred MD t.j. 10 dní? Ak budem v období od 01.10. do 31.12.2013 čerpať dovolenku ráta sa to do odpracovaných dní? Mám nárok v roku 2013 na dovolenku za kalendárny rok (25 dní - od tohto roku, do roku 2012 bol nárok 20 dní) krátených o čerpanie RD alebo nárok na pomernú časť? Ďakujem.
ivka70
06.11.13,12:05
10 nevycerpanych dni dovolenky spred MD je dovolenka za ake obdobie?
A spocitaj si pocet dni Po-pia na RD v roku 2011 a v roku 2013.
A spocitaj si pocet dni Po-pia na RD v roku 2011 a v roku 2013.
ivka70
07.11.13,12:34
Ale je to za cely rok 2010 alebo bol spocitany narok len do augusta?
veronikasad
11.11.13,07:26
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce, ak odpracuje 60 dní (vrátane čerpanej dovolenky) vznikne v roku 2013 nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu RD - za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní RD o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Dlžka nároku na dovolenku závisí od veku zamestnanca, Ak dovršil vek 33 rokov, má nárok na 5 kal.týždňov = 25 dní.
Dlžka nároku na dovolenku závisí od veku zamestnanca, Ak dovršil vek 33 rokov, má nárok na 5 kal.týždňov = 25 dní.
tpv
11.11.13,08:12
To by malo byť jedno, nie? Veď MD sa považuje za odpracované dni, takže nárok na dovolenku je celoročný, čiže 20 dní.
veronikasad
11.11.13,08:15
MD sa považuje za odpracovanú dobu. Pred nástupom na MD nebola na PN dlhšej ako 100 prac.dní ?
tpv
11.11.13,08:15
Prosím ťa a keď som pár hodín u lekára mám odpracovaný deň pre nárok na dovolenku alebo nie? Musí sa odpracovať aspoň polovica zmeny alebo ako to je?
veronikasad
11.11.13,08:21
§ 101
Dovolenka za kalendárny rok
Na začiatok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Dovolenka za kalendárny rok
Na začiatok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
tpv
19.11.13,07:59
Tak si to celé zrekapitulujme. Rok 2010 - nárok na dovolenku 10 dní (nič sa nekráti). Rok 2011 - nárok na 3/12 t.j. 5 dní (do nástupu na RP), krátenie o 5/12 t.j. 8 dní, zostatok = 7 dní ?(neviem či je tam nárok na 20 dní alebo na pomernú časť za MD. Odpracovaných bolo 64 dní, neodpracovaných 190 dní. Z čoho sa to kráti z 20 alebo 15 dní?) Rok 2012 - odpracované 0 dní. (nárok na RD 0 dní, kráti sa tam niečo?) Rok 2013 - odpracovaných bude viac ako 60 dní, celoročný nárok už 25 dní, neodpracovaných 195 dní - krátenie o 5/12 t.j. 10 dní = nárok na RD je 15 dní). Prosím veľmi pekne o komentár.
veronikasad
19.11.13,09:23
Ten r.2011 nejako divne počítaš. Prečítaj si ešte raz moju odpoveď z 11.11.
tpv
19.11.13,10:47
Opravujem sa. Za rok 2011 bude nárok na 20 dní krátených o 5/12, to znamená 12 dní. Mám pravdu? Za rok 2013 mi vychádza nárok na 15 dní. To znamená, že celkový nárok po návrate z rodič.dovolenky bude spolu 37 dní (10+12+
15). Je môj výpočet správny?
15). Je môj výpočet správny?
tpv
19.11.13,12:46
A dokedy prosím ťa musím vyčerpať dovolenku z roku 2010+2011? Musím do konca roka 2013? Ak ju nevyčerpám do konca roka 2013, tak mi prepadne?