MIKRA66
07.11.13,15:07
Dňa 31.10.2013 máme ukončený pracovný pomer zamestnanca.
Od 20.10.2013 je PN (originál Začiatku PN doručil zamestnávateľovi) ku koncu mesiaca máme iba e-mailom doručené Potvrdenie trvaní PN (originál nám nebol doručený), Zamestnávateľ trvá na tom, aby sme zamestnanca nekontaktovali, nakoľko je jeho povinnosťou tieto doklady doručiť bez vyzvania. Čo ale s výplatou ak tieto doklady nedoručí. Nemám mu do mzdy tento príjem za prvých 10 dní PN počítať? Ak by tento doklad doložil dodatočne napr. až v novembri, môžem to dať do výplaty za november? Je to dosť sporný zamestnanec, a čaká kedy spraví zamestnávateľ chybu.
Ďakujem za radu.
kn-alka
07.11.13,14:09
Nemáš pravdu: keďže PN začala 20.10.13, zamestnávateľ platí prvých 10 dní, ktoré trvajú do 29.10.2013 - 30.a 31. deň už platí SP, takže zamestnanec správne urobil, že Vám oznámil trvanie PN, ale originál potvrdenia o trvaní PN zamestnanec postúpil sociálnej poisťovni. Je to jeho povinnosť.
V mzde mu normálne vypočítate 10 dní PN.

http://www.socpoist.sk/dodrziavanie-liecebneho-rezimu/48763s#Dokladovanie%20PN

Ak dočasná pracovná neschopnosť pokračuje aj nasledujúci mesiac, lekár vystaví tlačivo „Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“ (tzv. lístok na peniaze), ktorý je potrebné po jeho podpísaní predkladať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Bez tohto dokladu alebo bez IV. dielu Potvrdenia a dočasnej pracovnej neschopnosti príslušná pobočka Sociálnej poisťovne nevyplatí nemocenské za príslušný kalendárny mesiac.
kn-alka
07.11.13,14:14
Podľa mňa zamestnanec nespravil chybu.
MIKRA66
07.11.13,14:15
Ospravedlňujem sa PN je od 23.10.2013 takže zamestnávateľ platí prvých 9 dní PN a ostatné už Sociálka. Čo s tým teraz?
Ďakujem
kn-alka
07.11.13,14:17
ak od 23.-ho, tak áno, zamestnanec má doručiť pokračovanie PN zamestnávateľovi. Vyzvite zamestnanca (napr.mailom), aby doručil originál potvrdenia, aby ho omylom neposlal do SP a v mzdách mu vypočítate 9 dní PN. Ostatné prepláca sociálna poisťovňa (aj ten desiaty deň).
MIKRA66
07.11.13,14:27
Zamestnávateľ ho však odmieta neustále upozorňovať na jeho povinnosti (nie je to totiž prvý raz). Otvorene: mám zákaz kontaktovať zamestnanca. Ten by to asi zbadal až na výplatnej páske - ak by to nemal zaplatené. Môžeme mu to zaplatiť potom napr. až vo výplate za november?
MIKRA66
07.11.13,14:53
Má zamestnávateľ povinnosť upozorniť zamestnanca, že mu nepredložil všetky doklady (je to niekde uvedené)?
veronikasad
07.11.13,15:11
Dôvod skončenia pracovného pomeru ?
veronikasad
07.11.13,15:13
Ak PN trvala len 9 dní, "prechodka" originál patrí SP - zamestnávatelovi stačí kopia, ktorú zaslal emailom.
Doplň dôvod skončenia pracovného pomeru.
MIKRA66
07.11.13,15:56
Prečo by mal originál patriť Sociálke? Zamestnanec dal výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou. Tá uplynula 31.10.2013