lexi6
07.11.13,18:26
Zaujimalo by ma ci existuju nejake obmedzenia v celkovej dlzke sluzobnej cesty v zahranici?
Nas zamestnanec bol poslany na dlhodobu zahranicnu spolupracu pre nasho klienta. On ma stale podpisanu pracovnu zmluvu s nasou slovenskou firmou. V zmluve, ktora nasa firma uzavrela s tou zahranicnou, je samozrejme uvedene aj meno zamestnanca, ktoreho sme vyslali, ale priamo s nim zahranicna firma neuzavrena ziadnu zmluvu. Zamestnanec je v zahranicnej firme ako externista.
Klient sa rozhodol ze chce zmluvu predlzil pravdepodobne na cely buduci rok. Preto by sme chceli vediet, ci su nejake obmedzenia v celkovej dlzke zahranicnej pracovnej cesty. V pripade ze ano, vedeli by ste nam poradit ako sa da tato situacia riesit, ak naozaj trvame na tom, aby zamestnanec naozaj dlhodobo u klieta ostal?
Dakujem
Nas zamestnanec bol poslany na dlhodobu zahranicnu spolupracu pre nasho klienta. On ma stale podpisanu pracovnu zmluvu s nasou slovenskou firmou. V zmluve, ktora nasa firma uzavrela s tou zahranicnou, je samozrejme uvedene aj meno zamestnanca, ktoreho sme vyslali, ale priamo s nim zahranicna firma neuzavrena ziadnu zmluvu. Zamestnanec je v zahranicnej firme ako externista.
Klient sa rozhodol ze chce zmluvu predlzil pravdepodobne na cely buduci rok. Preto by sme chceli vediet, ci su nejake obmedzenia v celkovej dlzke zahranicnej pracovnej cesty. V pripade ze ano, vedeli by ste nam poradit ako sa da tato situacia riesit, ak naozaj trvame na tom, aby zamestnanec naozaj dlhodobo u klieta ostal?
Dakujem
Mária27
09.11.13,08:04
Zákonník práce neurčuje maximálnu dobu trvania pracovnej cesty; jej trvanie je vo všeobecnosti vymedzené na nevyhnutne potrebné obdobie, pričom vždy musí ísť len o prechodné plnenie úloh na pracovnej ceste. Plnenie úloh na pracovnej ceste, resp. výkon práce na pracovnej ceste nesmie presahovať druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve.