Llívia
08.11.13,08:47
Zákonník práce § 134
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
Minimálna mesačná mzda pre r. 2013 je 337,70 EUR.
Výška priemerného zárobku v zmysle § 134 ods. 5 by mala byť minimálne:
Január – 337,70/184 = 1,8353
Február – 337,70/160 = 2,1106
Marec – 337,70/168 = 2,0101
Priemerný zárobok pre 2. štvrťrok 2013:
(337,70 + 337,70 + 337,70) / (184 + 160 + 168) = 1,9787
V zmysle § 134 ods. 5 by minimálny priemerný zárobok mal byť:
Apríl – 337,70/176 = 1,9188 – použije sa 1,9787 (teda priemer vyrátaný z 1.Q)
Máj – 337,70/184 = 1,8353 - použije sa 1,9787 (teda priemer vyrátaný z 1.Q)
Jún – 337,70/160 = 2,1106 – priemerný zárobok vypočítaný z 1.Q sa zvýši na túto sumu (2,1106), aby bol dodržaný § 134 ods. 5
Priemerný zárobok pre 3. štvrťrok 2013 (zamestnanec odpracoval celý FPČ):
(337,70 + 337,70 + 337,70) / (176 + 184 + 160) = 1,9483
Júl – 337,70/184 = 1,8353
August – 337,70/176 = 1,9188
September – 337,70/168 = 2,0101 – v tomto mesiaci sa nepoužije priemerný zárobok vypočítaný z 2.Q, ale sa zvýši na 2,0101.
Jún a september - je to tak správne?
Vie niekto poradiť?
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
Minimálna mesačná mzda pre r. 2013 je 337,70 EUR.
Výška priemerného zárobku v zmysle § 134 ods. 5 by mala byť minimálne:
Január – 337,70/184 = 1,8353
Február – 337,70/160 = 2,1106
Marec – 337,70/168 = 2,0101
Priemerný zárobok pre 2. štvrťrok 2013:
(337,70 + 337,70 + 337,70) / (184 + 160 + 168) = 1,9787
V zmysle § 134 ods. 5 by minimálny priemerný zárobok mal byť:
Apríl – 337,70/176 = 1,9188 – použije sa 1,9787 (teda priemer vyrátaný z 1.Q)
Máj – 337,70/184 = 1,8353 - použije sa 1,9787 (teda priemer vyrátaný z 1.Q)
Jún – 337,70/160 = 2,1106 – priemerný zárobok vypočítaný z 1.Q sa zvýši na túto sumu (2,1106), aby bol dodržaný § 134 ods. 5
Priemerný zárobok pre 3. štvrťrok 2013 (zamestnanec odpracoval celý FPČ):
(337,70 + 337,70 + 337,70) / (176 + 184 + 160) = 1,9483
Júl – 337,70/184 = 1,8353
August – 337,70/176 = 1,9188
September – 337,70/168 = 2,0101 – v tomto mesiaci sa nepoužije priemerný zárobok vypočítaný z 2.Q, ale sa zvýši na 2,0101.
Jún a september - je to tak správne?
Vie niekto poradiť?
veronikasad
08.11.13,10:20
Lívia, čo riešiš priemerným zárobkom ? Priemerný zárobok sa sleduje za predch. kal.štvrťrok a v zmysle cit.ustanovenia nesmie byť nižší ako min.mzda. Prečo sleduješ jednotlivé mesiace štvrťroka ?
Llívia
08.11.13,12:21
Sledovanie jednotilivých mesiacov mi vyplýva z cit. ustanovenia : Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci...
Podľa tohto mám vypočítať každý mesiac minimálny nárok a ak priemer za predchádzajúci štvrťrok je nižší, mám ho zvýšiť na hodnotu vypočítanú v konkrétnom mesiaci, v príklade to bol jún a september.
Podľa tohto mám vypočítať každý mesiac minimálny nárok a ak priemer za predchádzajúci štvrťrok je nižší, mám ho zvýšiť na hodnotu vypočítanú v konkrétnom mesiaci, v príklade to bol jún a september.
veronikasad
08.11.13,12:24
Takto si to teda nevysvetlujem. Ak mi vyjde nižší priemerný zárobok za predch.kal. štvrťrok, tak ho upravím na minimum a takýto upravený použijem pri výpočte náhrad. Nič viac už s ním potom nerobím.
Llívia
08.11.13,12:29
Otázka súvisí s touto témou http://www.porada.sk/t227502-priemerny-zarobok-kontrola-vypoctu.html#post2433348.
Zamestnanec mal 15 dní dovolenky, priemer z predch. kal. štvrťroka 1,9483, náhrada vypočítaná programom 233,80 EUR (15 x 8 x 1,9483) + za odpracovaných 6 dní 96,49 EUR, spolu hrubá mzda 330,29 EUR, čo je menej ako je ustanovená min. mzda.
Ak použijem priemer 2,0101, hrubá mzda bude - náhrada za RD 241,21 (15 x 8 x 2,0101) + za odpracovaných 6 dní 96,49 EUR = 337,70 EUR:
Podľa mňa je správny pre september ten priemer, ktorý som vypočítala ja. Ale program dáva doplatok len 0,01 EUR, pritom vraj to majú ošetrené, aby doplatky doratával správne.
Má pravdu program alebo ja?
Zamestnanec mal 15 dní dovolenky, priemer z predch. kal. štvrťroka 1,9483, náhrada vypočítaná programom 233,80 EUR (15 x 8 x 1,9483) + za odpracovaných 6 dní 96,49 EUR, spolu hrubá mzda 330,29 EUR, čo je menej ako je ustanovená min. mzda.
Ak použijem priemer 2,0101, hrubá mzda bude - náhrada za RD 241,21 (15 x 8 x 2,0101) + za odpracovaných 6 dní 96,49 EUR = 337,70 EUR:
Podľa mňa je správny pre september ten priemer, ktorý som vypočítala ja. Ale program dáva doplatok len 0,01 EUR, pritom vraj to majú ošetrené, aby doplatky doratával správne.
Má pravdu program alebo ja?
Llívia
08.11.13,12:31
Veronika, tvojej odpovedi nerozumiem. Mohla by si uviesť nejaký príklad s číslami?
veronikasad
08.11.13,12:32
September – 337,70/168 = 2,0101 – v tomto mesiaci sa nepoužije priemerný zárobok vypočítaný z 2.Q, ale sa zvýši na 2,0101.
Lívia, tomuto tvojmu výpočtu vôbec nerozumiem, prečo by si mala takto upravovať mzdu. Priemerný zárobok za II. štvrťrok upravíš len v prípade, ak bol nižší ako minimálna hodinová mzda.
Resp. ak bola mesačná mzda za daný mesiac nižšia ako minimálna, použiješ zložku mzdy "dopočet do minimálnej mzdy"
Lívia, tomuto tvojmu výpočtu vôbec nerozumiem, prečo by si mala takto upravovať mzdu. Priemerný zárobok za II. štvrťrok upravíš len v prípade, ak bol nižší ako minimálna hodinová mzda.
Resp. ak bola mesačná mzda za daný mesiac nižšia ako minimálna, použiješ zložku mzdy "dopočet do minimálnej mzdy"
Llívia
08.11.13,12:43
V citovanom § sa píše: ZVÝŠI SA PRIEMERNÝ ZÁROBOK na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.
Aj podľa tvojho, aj podľa môjho postupu vo výslekdu vyjde minimálna mzda, ale nemám dávať doplatok do min. mzdy, ale zvyšovať priemerný zárobok podľa toho §.
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-178217.html
Aj podľa tvojho, aj podľa môjho postupu vo výslekdu vyjde minimálna mzda, ale nemám dávať doplatok do min. mzdy, ale zvyšovať priemerný zárobok podľa toho §.
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-178217.html
Llívia
08.11.13,12:44
Samotný program dal doplatok len 0,01 EUR, tým pádom nebola dodržaná výška min. mzdy.
Llívia
16.01.14,06:09
Veronikasad: "Resp. ak bola mesačná mzda za daný mesiac nižšia ako minimálna, použiješ zložku mzdy "dopočet do minimálnej mzdy"
Keď dám dopočet do minimálnej mzdy, bude sa táto suma považovať za mzdu a nie za náhradu mzdy a bude sa z nej rátať priemerný zárobok za 2. štvrťrok.
Keď dám dopočet do minimálnej mzdy, bude sa táto suma považovať za mzdu a nie za náhradu mzdy a bude sa z nej rátať priemerný zárobok za 2. štvrťrok.