dana15
11.11.13,07:46
Dobrý deň, prosím Vás o radu. Som evidovaná na UP a od 18.9.2013 pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, ide o pravidelný príjem, pracujem cca 5dní v mesiaci, zamestnávateľ do ZP hlási vždy iba tie dni, ktoré som odpracovala. Teraz som PN. Papiere o PN-ke od lekára mám zaniesť k zamestnávateľovi, alebo na UP? Mám nárok na prvých 10 dní preplatenie PN od zamestnávateľa? Ďakujem.
veronikasad
11.11.13,06:49
Doklad o PN odovzdávaš zamestnávatelovi, preto si urob kopiu, ktorú odovzdáš na UP. Máš nárok na náhradu príjmu (prvých 10 kal. dní platí zamestnávatel). Ak PN bude trvať dlhšie, od 11. dňa nemocenské vypláca SP.
Poberáš ešte dávku v nezamestnanosti ?
Poberáš ešte dávku v nezamestnanosti ?
dana15
11.11.13,06:53
ano, poberám, ďakujem Vám za rýchlu odpoveď.
veronikasad
11.11.13,06:57
Počas PN-ky budeš mať prerušené poberanie dávky v nezamestnanosti. Neviem či to oznamuje do SP UP, alebo sám uchádzač o zamestnanie - informuj sa na UP. Nezabudni nahlásiť na UP aj výšku vyplateného nemocenského a náhrady príjmu.
nela07
11.11.13,07:48
pozerám par.223 odsek 2 - tam sa píše, že náhrada mzdy dohodárovi pri PN nepatrí -
Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
veronikasad
11.11.13,08:00
Opravila som príspevok - ďakujem.
Andyke
11.11.13,09:16
Podľa § 4 zákona 462/2003 o náhrade príjmu majú nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN aj dohodári s pravidelným príjmom (ktorí sú považovaní za zamestnanca podľa § 2 tohto zákona )
No a v zákone 461/2003 sú definované v §4 ods.1 , že na ktorú skupinu dohodárov sa to vzťahuje.
No a v zákone 461/2003 sú definované v §4 ods.1 , že na ktorú skupinu dohodárov sa to vzťahuje.
nela07
11.11.13,09:47
Takže podľa zákonníka práce nemá nárok a podľa zákona o náhrade príjmu v nadväznosti na zákon o sociálnom poistení má nárok?
Andyke
11.11.13,10:10
Neprečítala si §-y, že ktorá skupina dohodárov má nárok na náhradu príjmu a ktorá nemá.
Napr. poberateľ SD, ID (atď) nemá nárok. Prinesie PN a zamestnávateľ ospravedlní jeho neprítomnosť , ale nič nedostane.
Napr. poberateľ SD, ID (atď) nemá nárok. Prinesie PN a zamestnávateľ ospravedlní jeho neprítomnosť , ale nič nedostane.
nela07
13.11.13,06:46
prečítala som si paragrafy - len ide o to, že to nie je obmedzené už v zákonníku práce a keby si ma na to neupozornila - tak som na tom, že náhrada nepatrí žiadnemu dohodárovi