Maja2
11.11.13,12:44
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,


Poprosím Vás o radu, nikde som nenašla či zdravotnícke zariadenie môže byť aj s.r.o. - povedzme sanatórium. Ďakujem za radu.
Mila123
11.11.13,11:52
ak dostal doklad, že bol ošetrený, tak ti to je jedno , sanatórium môže byť aj sro, aj a.s. ....
Maja2
11.11.13,12:53
Ďakujem.