blender
11.11.13,14:10
Zamestnanec bol informovaný, že vzhľadom na to, že odmietol vykonávať prácu navyše, okrem tej, ktorú má určenú v pracovnej náplni, bude mu znížené osobné ohodnotenie. Je toto vôbec možné?
Osobne si myslím, že osobné ohodnotenie určuje vedúci zamestnanec na základe toho, ako si zamestnanec plní pracovné úlohy, ktoré má v pracovnej náplni.
Môže sa nejako brániť? Viem, že osobné ohodnotenie je nenároková zložka platu, ale z morálneho hľadiska by malo vedenie organizácie vopred upozorniť zamestnanca, že si neplní tie a tie pracovné povinnosti a na základe toho mu bude odobraný, znížený. A nie, systém, že nebudeš robiť navyše? OK, znížime ti plat. Či?
Osobne si myslím, že osobné ohodnotenie určuje vedúci zamestnanec na základe toho, ako si zamestnanec plní pracovné úlohy, ktoré má v pracovnej náplni.
Môže sa nejako brániť? Viem, že osobné ohodnotenie je nenároková zložka platu, ale z morálneho hľadiska by malo vedenie organizácie vopred upozorniť zamestnanca, že si neplní tie a tie pracovné povinnosti a na základe toho mu bude odobraný, znížený. A nie, systém, že nebudeš robiť navyše? OK, znížime ti plat. Či?
Tweety
11.11.13,13:14
Mali by ste mať vypracovanú IS o odmeňovaní, v ktorej by mali byť stanovené podmienky odmeňovania. Ak je OO nenárokovateľná zložka mzdy, zamestnáv. ju môže znížiť alebo vôbec nepriznať. V PZ sú zložky mzdy uvedené, je na nej podpis oboch strán.