anka-s
12.11.13,09:13
Dobrý deň,
chcela by som si overiť správnosť postupu: zamestnankyňa nastúpila 10/2010 na MD, 05/2011 na RD. RD končí 17.11.2013. 18.11.2013 nastúpi do zamestnania, tento deň odpracuje a zároveň tento deň ukončí PP dohodou. Zamestnávateľ ju 18.11.2013 prihlási do ZP a SP. Prizná jej alikvótnu časť mzdy za tento jeden deň a preplatí jej nevyčerpanú dovolenku. V tomto prípade sa odvody do SP nerozpočítavajú na minulý rok, ale len na ten jeden deň a zamestnávateľ ju vykáže klasicky v mesačnom výkaze za 11/2013. Je tento spôsob správny? Ďakujem.
chcela by som si overiť správnosť postupu: zamestnankyňa nastúpila 10/2010 na MD, 05/2011 na RD. RD končí 17.11.2013. 18.11.2013 nastúpi do zamestnania, tento deň odpracuje a zároveň tento deň ukončí PP dohodou. Zamestnávateľ ju 18.11.2013 prihlási do ZP a SP. Prizná jej alikvótnu časť mzdy za tento jeden deň a preplatí jej nevyčerpanú dovolenku. V tomto prípade sa odvody do SP nerozpočítavajú na minulý rok, ale len na ten jeden deň a zamestnávateľ ju vykáže klasicky v mesačnom výkaze za 11/2013. Je tento spôsob správny? Ďakujem.
tictac7
12.11.13,08:22
je to najlepší spôsob na preplatenie dovolenky a ušetrenie odvodov do SP. Max. VZ, z ktorého budeš počítať odvody do SP bude vo výške 131,-- EUR.
anka-s
12.11.13,08:41
Ďakujem veľmi pekne.
Mila123
12.11.13,08:52
bola nejaká dohoda o VP či PČ po 01 01 2013 s pravidelným príjmom?
anka-s
12.11.13,09:34
Nie, neboli.