mapa22
12.11.13,10:12
Prosím o radu - máme zamestnankyňu, ktorá sa vrátila do zamestnania po druhej MD a RD - rodičovská dovolenka jej skončila 10. 05. 2013 a ona od 11. 05. 2013 nastúpila do práce. Nemám jasno, ako jej krátime dovolenku za rok 2013 - pretože zatiaľ nesplnila podmienku 100 vymeškaných pracovných dní. Ak do konca roka 2013 sa nenazbiera týchto 100 vymeškaných dní, tak jej nebudeme vôbec krátiť dovolenku? Má nárok na celý ročný nárok - 25 dní? Ďakujem
Tweety
12.11.13,09:17
ÁNo, ak odpracuje viac ako 60 dní, má nárok na D za KR, ktorá sa kráti o 1/12 z ročného nároku až pri prvých 100 dňoch neodpracovaných pre RD alebo DPN. Takže ak ten čas od mája do konca roka odpracuje bez DPN, vzniknutý nárok sa z toho titulu nebude krátiť.
mapa22
12.11.13,09:22
Ďakujem, uvažovala som takto, len som sa potrebovala uistiť.