selkoo
12.11.13,12:45
dobrý deň, prosím o pomoc
V posledných 3 rokoch som bola ako zamestnanec u jedného zamestnávateľa - v tomto roku som však podstúpila operáciu a od 21.2.2013 - 20.8.2013 som bola PN - v tomto čase však môj zamestnávateľ vyhlásil krach firmy a ja som sa stala nezamestnanou ku koncu augusta. Zarábala som minimálnu mzdu. Od 1.septembra som zamestnaná u nového zamestnávateľa s vyšším príjmom a som tehotná ... nárok na MD mi vzniká cca od 25.januára 2014 (6týždňov pred termínom- TP 6.3.2014) . Pracovať by som chcela do konca tohoto roku 2013 - čiže u nového zamestnávateľa budem mať odrobených viac ako 90dní ... Môj lekár ma však ešte chce dať PN pred MD nakoľko som pooperačný stav. Z akej sumy sa mi bude počítať MD a uškodí ak budem pred MD PN? :) budem mať nárok na MD v dobe 37týždňov pokiaľ nežijeme s otcom dieťaťa v jednej domácnosti ale k dieťaťu sa priznáva a dieťa bude mať jeho priezvisko?
brčko
12.11.13,16:56
Ak budeš do pôrodu mať platené poistenie aspon 90dní (dni pn, očr do toho nerátaj, vtedy sa neplatí), tak sa ti bude matetrské pri nástupe na md v r.2014 rátať z vym. základu v období 1.92013-31.12.2013, pričom dni pn a očr sa pri výpočte vynímajú, aby neznižovali denny vym.základ.
Ak by si pred nástupom na md nemala tých 90dní, ale menej, tak by sa ti materské rátalo z vym.základu v r.2013, u starého zamestnávatela, ale vlastne u starého zamestnávatela nemáš platených 90dní tiež (lebo si mala platené len 1.1.-20.2.+21.8.-31.8., čo je menej ako 90dní), takže by sa materské rátalo z aktuálneho minima. Teda ak sa zákone nemení, toto platí teraz, zmeny som nepozerala, čo schválili.