frantob
12.11.13,12:23
Ma zamestnanec narok ziadat od zamestnavatela pracovnu obuv, rukavice (vyzaduje si to pracovna pozicia) ak ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu 12mes ktora sa po uplynuti tejto doby automaticky meni na dobu neurcitu. Je zamestnany od febr.2012. Zamestnavatel si to vyzaduje ale ani nezabezpeci ani nepreplaca, vraj az po uplynuti 12 mes. Ako to je?
tictac7
12.11.13,11:39
aj keby to bol brigádnik, ak si to povaha práce vyžaduje, zamestnávateľ je povinný poskytnúť OPP
Tweety
12.11.13,11:46
Ak si charakter práce vyžaduje OP, zamestnáv. ich musí zabezpečiť od prvého dňa PP.
Terezia13
12.11.13,13:35
to sú ochranné pracovné prostriedky, teda je to jedno či je to zamestnanec, dohodár, brigádnik, tu je dôležitá ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci
willma
12.11.13,15:10
Tichý bonz na IP, len pozor - nepodpísať potom prevzatie OOPP so spätným dátumom :) A ako písali predo mnou - OOPP máš nafasovať v deň nástupu do zamestnania. Mali by byť spracované Smernice BOZP, ktoré toto riešia.
frantob
12.11.13,21:28
A co v pripade ak ma v zmluve napisane ze pracovnu obuv si musi zabezpecit sam? A on ju podpisal este pri nastupe
Tweety
13.11.13,05:34
Takýto postup je v rozpore so ZP, Zabezpečiť OP je povinnosťou zamestnávateľa. Pracuješ na PZ?
willma
13.11.13,07:16
súhlas s Tweety
polesko
17.11.13,16:02
Trocha doplním, zamestnávateľ je povinný posúdiť riziká a nebezpečenstvá pracoviskách a na základe posúdení je povinný spracovať smernicu na poskytovanie OOPP. Ak toto nemá tak porušuje zákon.