mendelina
12.11.13,12:45
Je zamestnávateľ povinný akceptovať prekážku na strane zamestnanca v prípade, že zamestnanec sprevádzal do zdravotníckhého zariadenie rodinného príslušníka a na priepustke mu to nevyznačil lekár, ale on sám si to dopísal. Je lekár povinný tento údaj na priepustke vyznačiť? Mnoho zamestnancov pri vyčerpaní "paragrafov na seba" začínajú čerpať "paragrafy na sprevádzanie rodinného príslušníka"
Tweety
12.11.13,11:48
Potvrdenia vypisuje ošetrujúci lekár, dopisovanie údajov zamestnancom je teda podvod.
tictac7
12.11.13,11:51
lekár nie je povinný nič vyznačovať.....
mimotemy nechápem vôbec, prečo sa tie priepustky k lekárom vôbec nosia - priepustka má byť pri odchode zamestnanca podpísaná vedúcim pracovníkom a odovzdaná napr. na vrátnici. Priepustka slúži ako "poistka" pre zamestnávateľa, ak by sa zamestnancovi niečo stalo, že bol oficiálne mimo pracoviska - vybavoval si svoju súkromnú vec a nie pracovnú a preto ak by sa počas tej doby niečo stalo, v žiadnom prípade nepôjde o pracovný úraz....
....a aj z takého morálneho hľadiska - prečo by malo pol firmy o každom vedieť, k akým lekárom chodí so sebou, so svojim dieťaťom....
mimotemy nechápem vôbec, prečo sa tie priepustky k lekárom vôbec nosia - priepustka má byť pri odchode zamestnanca podpísaná vedúcim pracovníkom a odovzdaná napr. na vrátnici. Priepustka slúži ako "poistka" pre zamestnávateľa, ak by sa zamestnancovi niečo stalo, že bol oficiálne mimo pracoviska - vybavoval si svoju súkromnú vec a nie pracovnú a preto ak by sa počas tej doby niečo stalo, v žiadnom prípade nepôjde o pracovný úraz....
....a aj z takého morálneho hľadiska - prečo by malo pol firmy o každom vedieť, k akým lekárom chodí so sebou, so svojim dieťaťom....
veronikasad
12.11.13,12:07
Nesúhlasím s tictac7 - pozri § 144 odst. 2 ZP
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Terezia13
12.11.13,14:19
predloženú priepustku či už na ošetrenie zamestnanca alebo ako doprovod rodinného príslušníka lekár je povinný podpísať a opečiatkovať - teda potvrdiť
pamätám si, že v dávnejšej minulosti lekár vyznačil aj čas odchodu z ordinácie
pamätám si, že v dávnejšej minulosti lekár vyznačil aj čas odchodu z ordinácie
ivka70
12.11.13,15:05
Pri sprevadzani dietata je to v podstate jasne, ale pri sprevadzani dospeleho musi lekar napisat aj , ze doprovod bol nevyhnutny.
Katy a R
12.11.13,15:12
Ivka, ale už ten štempeľ lekára predsa znamená, že bol "doprovod bol nutný" - ak by nebol, tak vôbec nedá potvrdenie (presnejšie sprevádzanie rodinného príslušníka )