evitka0
13.11.13,09:49
Zamestnankyňa pred nástupom na MD /02.11.2013/ bola 192dní PN. Zostatok dovolenky z roku 2012 má 24 a z roku 2013 má zostatok dovolenky 25. Ako mám postupovať v súlade s legislatívou, predpokladám, že dovolenku z roku 2012 jej preplatiť nemôžem.
Na Pn-ke je od 23.apríla 2013. Takže jej mám dovolenku krátiť? No- to asi áno:). A dovolenku z roku 2012 môže čerpať po skončení MD,
súbežne s poberaním rodičovského príspevku, alebo si ju môže vyčerpať po skončení RD??
Na Pn-ke je od 23.apríla 2013. Takže jej mám dovolenku krátiť? No- to asi áno:). A dovolenku z roku 2012 môže čerpať po skončení MD,
súbežne s poberaním rodičovského príspevku, alebo si ju môže vyčerpať po skončení RD??
veronikasad
13.11.13,08:52
Odkedy je v roku 2013 na PN-ke ? Vznikol jej v roku 2013 nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude z titulu PN krátená ? (odpracovala 60 dní, vrátane materskej dovolenky) ?
veronikasad
13.11.13,08:57
Dovolenku za rok 2012 jej preplatiť nemôžeš, po skončení MD však môže požiadať o jej čerpanie - v súbehu s poberaním rod.príspevku
veronikasad
13.11.13,09:14
Ano, budeš jej krátiť dovolenku z titulu PN - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac. dní o ďalšiu 1/12. Ano, dovolenku za rok 2012 môže čerpať po skončení RD, alebo tak ako som písala v predch.príspevku.
evitka0
13.11.13,10:02
Ďakujem.