V skratke
1. zamestnanec dostal výpoveď v októbri 2012 s nárokom na 3 mesacne odstupné, výpovedná doba koncila posledným dnom mesiaca december 2012

2. zamestnanec nastupil na PN ktorá predlzuje výpovednu dobu do ukoncenia PN a tato PN a PP skoncili ukoncením PN k 31.5.2013. Skoncením PP vzniká zamestnancovi nárok na výplatu odstupneho 3 mesiace zo zakona...

ale

od 1.2.2013 plati nova kolektivna zmluva ( ktora rusí predchadzajucu pre rok 2013) pre vsetkych zamestnancov, ze vyska ich odstupneho sa podla nej zvysuje o jeden mesacny plat nad ramec zakona...

takze

Zamestnanec dostane 3mesiace zo zakona plus 1 mesiac zvysene podla kolektivnej zmluvy na rok 2013 kedze precovný pomer skoncil pocas platnosti novej kolektivnej zmluvy ktora mu priznava 1 mesacne odstupne nad ramec zakona.


JE TO SPRAVNE ???