Mozes sa dohodnut na ukonceni PP dohodou k 31.1.2014, ale s tym musi zamestnavatel suhlasit.
Myslim si ale, ze prilis spekulujes, radsej obetuj 13. plat a daj riadnu vypoved este tento mesiac a tym padom si k 31.1.2014 volny.

Ďakujem Ivka, viem že špekulujem, ale mám na to svoje dôvody prečo chcem tak trošku zamestnávateľovi "uškodiť". Preto som sa pýtal, či vôbec existuje nejaký spôsob ako to spraviť podľa potrieb, ktoré som uviedol v otázke ...

Jediny zakonny sposob je dohoda.
Ale ty skor uskodis sebe ako zamestnavatelovi .....

Hmm, nechám si to ešte prebehnúť hlavou ...zákonné spôsoby sú mi jasné, tam sa nedá veľa špekulovať, skôr ma zaujímajú tie "menej zákonné" ....

Výpovedná doba začína plynúť až od 1. dňa nasl. mesiaca. Je teda jedno, či ju doručíš 13.12. alebo až na Silvestra (ak budete pracovať). Aby pracovný pomer skončil 31.1.2014, mal by si ju doručiť (osobne) najneskôr 30.11.2013.

Máš v pracovnej zmluve dodatok, že ak nedodržíš výpovednú dobu, uhradíš zamestnávatelovi jednomesačnú mzdu ? Ak ano, ukončenie prac.pomeru k 31.1.2014 bude bez problémov.

Ahoj Veronika, áno samozrejme, v zmluve mám zakotvenú túto klausulu o nároku na "odškodné" v prípade nedodržania výpovednej lehoty ...... prečo to bude v tomto prípade bez problémov?

Pretože vtedy nemusíš dodržať výpovednú dobu, ale počítaj s tým, že posledná mzda zostane zamestnávatelovi. (môžeš skončiť 31.1.2014). Dáš riadnu výpoveď do konca decembra a koncom januára oznámiš zamestnávatelovi, že 31.1.2014 končíš.

Je na tebe rozhodnúť sa čím viacstratíš - či 13. platom alebo mzdou za január 2014

Neskutočné.Sme národ zlodejov,čo už.

Nerozumiem tvojej reakcii.

No jasne sa radí ako okradnuť a oblafnuť svojho zamestnávateľa.Nedávno nejaká z Rakuska-či prídu rakušania na to,že je PN a robí.atd,atd.To sú zlodejstvá,je to podraz a krádež a je to v nás tak zažraté,že to ani ako krádež nevnímame.Je to asi genetika alebo čo.

Nemyslím si, že v tomto prípade je to celkom tak ako píšeš (oblafnutie zamestnávatela). 13. plat je predsa odmena za prácu počas celého roka, len niektoré firmy majú podmienku, že prac.pomer musí trvať aj v deň výplaty. Má teda na výber - 13. plat alebo zaplatí zamestnávatelovi jednomesačnú náhradu za nedodržanie výpovednej doby.

Môžeš mať dva pracovné pomery súčasne (myslím tým ten február) - ak to časovo stíhaš (možno je to na smeny??) ... a ak by si mal viac dovolenky, tak by starý zamestnávateľ aj súhlasil s jej čerpaním vo februári :confused:- tak by to ani nebolo také problematické .. :confused:

neviem - ako chce v tomto prípade "okradnúť" zamestnávateľa? - chce len dodržať podmienky na vyplatenie trinásteho platu.

ale ten koniec vety si si ozaj mohol odpustiť! (kuk na etiketu!)