Pozri ešte raz do dohody, nebolo to náhodou k 30.11. ? Dostala si aj zápočtový list a ostatné doklady k ukončeniu prac.pomeru ?

AK je to tak, ako uvádzaš, dohodli ste sa na skončení PP k 30.10., teda PP skončil týmto dátumom. Z takéhoto skončenia PP nárok na odstupné vzniká, rovnako vzniká nárok na vyplatenie všetkých doterajších nárokov..

mám to pred sebou.. je to ku dňu 30.10.2013... zápočtový list nemám a ani iné doklady - o aké iné doklady by malo ísť??

Potvrdenie o zdanitelnej mzde, Potvrdenie o príjme pre účely dávky v nezamestnanosti.
Nepodpisovala si náhodou od 1.11.2013, napr. dohodu o vykonaní práce ? Vykonávaš rovnakú prácu ako si mala v pracovnej zmluve ? Over si (osobne) v soc.poisťovni, či trvá tvoje poistenie (daj si vytlačiť priebeh poistenia, kde zistíš či ťa zamestnávatel odhlásil alebo nie).

Ak máš v dohode dôvod § 63 odst. 1 písm. b) máš nárok na odstupné v zmysle ZP. Kedy si podpisovala tú dohodu ?

ahoj tweety, takže ten dodatok, že nemám voči zamestnávateľovi žiadne nároky z titulu prac. zmluvy je bezpredmetný? ako som už napísala, stále pracujem a využívam aj auto, notebook a telefón... ani ku jednému som nepodpísala nič ohľadom hmotnej zodpovednosti atď.... hmm... je to zložité... s konateľom som dohodnutá si volať ku koncu novembra a dohodnúť sa, či ostávam a dohoda sa skartuje alebo končím... Ak by sa rozhodli, že končím, tak ako sa dostanem ku novembrovej výplate, nevyčerpenej dovolenke a náhrade za tie stravné lístky... vopred ďakujem... som si nikdy nemyslela, že sa dostanem do takejto situácie...

dohodu som podpisovala 10.októbra.. som TPP na dobu neurčitú s 2 mesačnou výpovednou lehotou a vykonávaná práca je presne ako v prac. zmluve. prosím ťa a to môžem ísť do hociktorej pobočky soc. poisťovne?

Neviem či máte v meste viac pobočiek, u nás je len jedna. Potvrdenie vydávajú na registri. Skús zistiť aj v prísl. zdr.poisťovni, či tvoje zdr.poistenie trvá.

ďakujem veronika, idem to hneď dnes zisťovať...

Neviem potom prečo ste uzatvorili takú dohodu, keď ešte pracuješ, veď VD nemáš, tvoj PP skončil., mali ťa z poistení odhlásiť.Takže teraz robíš nelegálne, Nevyčerpanú dovolenku musia preplatiť pri skončení PP,.

no oni to argumentovali tým, že ma to má motivovať, aby som viac makala... čo som žiaľbohu robila aj doteraz, ale nakoľko pred rokom odišiel z práce kolega, tak som chtiac-nechtiac musela prebrať aj časť jeho agendy a tým som nepodávala pre nich dostatočný výkon čo sa týka práce, ktorú mám v prac. zmluve... Teraz od 10.okt, teda odo dňa podpísania tej dohody už robím iba svoju agendu... a keď ich presvedčím, že je to ok, tak ostávam... preto si myslím, že ma neohlásili zo soc. poist., nakoľko mi nechali k užívaniu aj všetky tie veci... ja neviem... je to chytené za hlavu, ja viem, no ale nemala som na výber... ja len fakt chcem byť pripravená, ak by ma vyhodili... kľudne to potiahnem aj pred súd, je mi to jedno... nie je náhodou nejaká 2 mesačná lehota odo dňa skončenia prac. pomeru, ktorú musím dodržať, ak to chcem riešiť súdom???

čo je to VD? vďaka

Prečo si 1.11. prišla do práce, keď máš podpísanú dohodu o skončení prac.pomeru ?
Pri ukončení prac.pomeru dohodou sa neprihliada na žiadnu výpovednú dobu. Ak bol uvedený dôvod skončenia prac.pomeru (§ 63 odst.1 písm. b), patrí ti odstupné.
Neviem, čo chceš riešiť na súde, choď za šéfom a dohodni sa na "stornovaní" podpísanej dohody.

takže v soc.poisť odhlásená nie som a ani nepodali žiadosť.. zdravotku som ešte nezistila..

VD. je výpovedná doba.

:)

ak chceš zostať pracovať vo firme, dohodni sa so šéfom na "zlikvidovaní" oboch výtlačkov podpísanej dohody

no... je to také diskutabilné.. skôr nie ako áno... lebo svine vzdy len svinami ostanu... takze hram tichu vodu co brehy myje a budem sa snazit vytazit maximum z ich chyb... dam vam kazdopadne vediet ... nech do buducnosti pomozeme aj inym co doplatili na svoju snahu... lebo za dobrotu na zobrotu zialbohu stale plati....