Daniela.
14.11.13,09:26
Dobrý deň, prosím o radu ako stornovať pracovnú zmluvu od začiatku PP. Zamestnanec aj zamestnávateľ súhlasia na jej zrušení. Zmluva však bola vystavená aj podpísaná ešte pár dní pred dňom nástupu do práce. Bola už aj predložená na ÚP, na základe ktorej bol pracovník z ÚP vyradený.
Neviem, či v takomto prípade môžem použiť "Dohodu o skončení prac. pomeru" s rovnakým dátumom ako je nástup do práce. Aj keď v tom prípade rozmýšľam, ako vykážem ten 1 deň /nástup aj výstup v jeden deň/. Môžem tam vykázať 0 hodín? Je to správne ? Určite sa to prenesie do výkazov na SP a ZP.

Alebo musím použiť § 19 ZP ods. 2 - odstúpenie zamestnávateľa od PZ z dôvodu nenastúpenia do práce? Tu však neviem, či s týmto bude zamestnanec súhlasiť, keďže sa na tom nenastúpení dohodli obaja - aj zamestnávateľ aj zamestnanec.
/Pozn.: Skončenie v skúšobnej dobe použiť nechceme./

ďakujem za rady
veronikasad
14.11.13,08:39
Koľko dní, resp. hodín zamestnanec skutočne odpracoval ? Kedy bol vznik pracovného pomeru ?
Daniela.
14.11.13,09:04
Neodpracoval nič. Ani nenastúpil - ale taká bola dohoda, len teraz to nevieme doriešiť papierovo.

A keď zadám do mzdového programu skončenie dohodou, tak musím na ten 1 deň /čo je nástup a zároveň aj výstup/ niečo vykázať - a keďže to bolo súhlasné z oboch strán, nemôžem tam dať neplatené voľno.... Radi by sme to však ukončili Dohodu o skončení PP bez "výkonu práce" a "vyplatenia mzdy" v ten jeden deň. Neradi by sme aj dotyčnému robili problémy, keďže to "storno" zmluvu je naozaj obojstranne odsúhlasené.
Jana103
14.11.13,13:11
do SP pošleš zrušenie prihlásenia a taktiež do ZP vymažeš prihlásenie kódom 2 X....on nech ide na úrad práce a nech nahlási, že pracovný pomer bol zrušený, stornovaný
veronikasad
14.11.13,13:13
Uveď dátum kedy mal pracovný pomer vzniknúť.
Daniela.
14.11.13,14:08
Tak toto všetko mi je jasné....
Skôr neviem, ako to máme na firme doriešiť až je to OK. Nemôžem si predsa v spise nechať len zamestnancove prihlášky s pracovnou zmluvou. O 10 rokov sa zabudne, že čo vlastne vtedy bolo.... prečo sa PP nekonal.
Takže preto ešte raz sa pýtam, či mi niekto nevie poradiť, ako "ukončiť", "stornovať" tento PP.

ďakujem
veronikasad
14.11.13,14:15
A ja sa znovu pýtam, kedy mal pracovný pomer vzniknúť. Lebo ak prihlášku stornuješ nasledujúci deň, lebo zamestnanec nenastúpil, tak sa na to bude príp. kontrola z IP pozerať inak, ako keď si zamestnávateľ zmyslí tento úkon urobiť o týždeň ...
J+K
14.11.13,14:15
Veď storno prihlásenia robíš elektronicky na SP - registračný list si vytlačíš, založíš do zložky, môžeš si niekde urobiť poznámku, že stornovanie bolo obojstranne dohodnuté a spis budeš archivovať ako spisy vystúpených zamestnancov. Nevidím v tom problém. Mzdu mu vôbec počítať nebudeš, lebo sa nestal zamestnancom.