Pýtaš sa na náhradu príjmu (vypláca zamestnávateľ), alebo nemocenské (od 11. dňa vypláca SP) ?

ak je DPN 7 dní - tak žiadne nemocenské dávky nedostane.
Dostane náhradu mzdy - vi´d http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462

Pozri § 8 odst. 4 http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462

Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 2 ods. 1 písm. a), ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.

predtym bol zamestnany v inom zamestnani viac ako rok..ale tam mi tvrdia, ze si mam vypocitat novy vymeriavaci zaklad podla novej uzavretej zmluvy. Vymeriavaci zaklad sa pocita za predchadzajuce obdobie, takze by to mali poskytnut oni..alebo sa mylim ?

predtym bol zamestnany v inom zamestnani..ale tam mi tvrdia, ze si mam vypocitat novy vymeriavaci zaklad podla novej uzavretej zmluvy. Vymeriavaci zaklad sa pocita za predchadzajuce obdobie..alebo sa mylim ?

Predch. zamestnáv. s tým nemá nič, počítaš zo mzdy, ktorú dosiahol od začiatku PP , teda pred DPN. Viď § 8.

a čítaš tie priložené linky ? - dobre ti tvrdia!

Z predch.obdobia by počítala VZ iba SP pre účely nemocenského (ak PN trvá viac ako 10 kal.dní)

ja chcem jasnu odpoved..nie citaty zo zakona

Pre teba teda zákony neplatia ? Alebo nevieš čítať ?

z logickeho hladiska mi kontinualita davala viac zmysel nez zakon..ano, platia, ale pre istotu sa spytujem a rada by som dostala polopatisticku odpoved, nie vynatok zo zakona

Mám ti toto preložiť do maďarčiny ? (bohužial. neovládam ju)

Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 2 ods. 1 písm. a), ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.

Uveď dátum vzniku pracovného pomeru a obdobie PN (od-do)

ani ja neviem po madarsky..01.11. nastup..od 07.11. do 13.11. PN

Vypočítaj si hrubú mzdu za mesiac november (od 1.11.-6.11.2013) a vydeľ počtom kal.dní. (6) Dostaneš denný vymer. základ.
Náhrada príjmu :
prvé 3 dni 25 % DVZ
4,-7, deň 55 % DVZ

V akom mzdovom SW spracovávaš mzdy ? Pri správnom zadaní obdobia PN by s výpočtom nemal byť žiadny problém

Denný vymeriavací základ sa vypočítava ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia, alebo podľa vzorca:

DVZ = VZ1 + VZ2 + ....+ VZn
----------------------------------------
počet dní rozhodujúceho obdobia

DVZ............denný vymeriavací základ
VZ...............vymeriavací základ

Čo to vlastne znamená?

Vyššie uvedená definícia výpočtu vymeriavacieho základu znie pomerne neprehľadne. Pre lepšie pochopenie určite poslúži nasledujúci príklad:

Príklad: Pán Fazuľka je zamestnaný a tým pádom aj nemocensky poistený od 1.7.2007. V októbri 2009 ochorel a bol dočasne práce neschopný od 10.10. do 16.10. Rozhodujúce obdobie pre pána Fazuľku je v tomto prípade rok 2008. Za vymeriavacie základy bude braný jeho hrubý príjem z jednotlivých mesiacov. Počet dní rozhodujúceho obdobia je potom rovný 366 dňom.

DVZFazuľka = HMjanuár08 + HMfebruár08 + .....+ HMdecember08
-------------------------------------------------------------------
366

Ty nemôžeš postupovať takto, nepracoval celý rok, pozri koment o 16,O7 Veronikasad, postupuješ presne tak, ako tam uviedla.

Rozumiem, co mi napisala...lepsie ako ked rypes namiesto vysvetlenia

Aký súčet VZ chceš použiť, keď žiadny nemáš ? Väčšiu lopatu (aby som ti to napísala zrozumitelnejšie) - už nemám ...

ja som len chcela poukazat na to, co ma zmiatlo..tot vsetko..dakujem za pomoc..

Tak si druhykrát nerýpnem, ale asi tomu veľmi nerozumieš, keď ťa zmiatol úplne iný prípad, no čo už, aj takí sme. Keď nevieme, tak aspoň nakydáme na druhých.

hmmm..naco sa asi chodi na porada.sk..zeby poradit ?!...Tweety...pravdepodobne si sem chodis liecit nejaku traumu..si na zlom mieste a robis len sama sebe zle meno

Ty si už niekomu poradila, že tak mudruješ? A o moje meno sa nestaraj, som tu dlhšie ako ty, tvoj názor nezaváži.

Ok..samonasieranie Ti pojde aj bezo mna :)...dakujem za pomoc a prepac

Ak je na marodke 7 dni, tak tych 7 dni dostane od zamestnavatela nahradu mzdy. V pripade, ze po tych 7 dnoch dnoch nastupi na 3 dni do prace a po 3 dnoch sa necha opat vypisat na marodku, hradi mu opat zamestnavatel nahradu mzdy tych prvych 10 dni?

Prečo nepokračuješ vo "svojej téme" ?
http://www.porada.sk/t228209-opatovna-marodka-po-3-dnoch-narok-na-nemocenske.html

Zamestnanec zmenil zamestnanie a po 6 dňoch zostal PN. Chcem sa opýtať, z akého vymer. základu mu bude platiť dávky PN soc. poisťovňa po 11 dňoch ? Bude to vymeriavací základ u predchádzajúceho zamestnávateľa, alebo pravdepodobný príjem u nového zamestnávateľa? Ďakujem.

dodrzuj etiketu porady - otazky sa nedavaju do komentov

Prepáčte.stále sa neviem v tejto " novej" porade zorientovať.

Máme zamestnanca, ktorý bol PN v skúšobnej dobe 8 dní. Vedúci povedal, že pri výpočte mzdy tomuto zamestnancovi nemáme počítať tie dni ako PN, ale ako riadne odpracované. Chcem sa spýtať nehrozí za takýto výpočet nejaký postih, ak sa toto obdobie neobjaví vo výkazoch do SP a ZP?

Hrozí, za tieto dni mu preplatíte náhradu príjmu počas DPN.

a čo konkrétne hrozí? lebo v podstate vedúci to chce urobiť tak, ako keby daný zamestnanec vôbec nemarodoval?

porušenie ZP, zákona o náhrade príjmu, a tú DPN vám nepredložil?

áno PN bola predložená..... ale v podstate zamestnanec na tom nebude škodový, pretože dostane celý mesačný príjem.... a v podstate z-ľ nič nenahlasoval ani do ZP ani do SP, keďže PN trvala iba 8 dní.

aj 8 dňovú PN treba oznámiť ZP, ak ju zaradíte medzi DPN, nemôžete ju preplatiť ako odpracovaný čas, vráťte ju teda zamestnancovi a hotovo

najlepšie by bolo vystornovať ju (u lekára) ..

no veď tu je ten problém... keď zamestnanec žiadal lekára, aby PN neevidoval, tak mu povedal, že už posiela oznámenie o začatí PN, tak potom musí poslať aj koniec PN ..... a čo sa týka stornovania u z-ľ - tak áno, plán je taký, že PN akoby vôbec neexistovala..... ale čo potom s tým lekárom a SP?

potom mu ju preplaťte náhradou a zvyšné € doplaťte ako odmenu

ale v podstate SP nemusí zaujímať to, že z-c marodoval 8 dní, keďže ona nastupuje až od 11. dňa?????!!!!!!!!!! Ja už naozaj neviem.........

ale nebude ti to sedieť so zdravotnou poisťovnou !!! tam musíš nahlásiť PN už od prvého dňa.

Urob to tak, ako som napísala, preplať DPN a zvyšok(ako by pracoval) doplaťte ako odmenu.

veď práve.... z-ľ PN-ku z-ca nikde nenahlasil....

potom nahlásiť do ZP dodatočne

čiže hovoríte nedá sa nijako urobiť tak, ako keby PN-ka nebola.....čiže je potrebné dodatočné nahlásenie do ZP a následne túto skutočnosť zohľadniť aj pri mesačných výkazoch?

áno, nedá sa s tým už nič robiť

:(

veď to urob tak, ako som napísala, a zamestnanec nestratí nič