Benko
14.11.13,19:42
Prosím poradiť, zamestnanec bol PN cca 14 mesiacov, teraz doniesol papier, že je invalidný 75%. Zamestnávateľ ho najskôr nebude môcť zamestnávať zo zdravorných dôvodov. Tak by to malo byť tak, že zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z nadbytočnosti? Normálne aj s odstupných a odchodným?
Ďakujem
Tweety
14.11.13,18:45
Nie, z nadbytočnosti to nie je.
ALe je to §63 odst. 1, písmeno c,
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Samozrejme s nárokom na odstupné podľa §76.
Jana Motyčková
14.11.13,19:06
Zamestnanec zrejme nemá posudok, že dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Invalidný dôchodok na to nestačí.
Benko
14.11.13,19:06
Tweety, ďakujem pekne,
Jana Motyčková
14.11.13,19:08
V prípade, že nemá posudok, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu, má len priznaný ID, mal by po skončení PN nastúpiť do práce. Ak nástúpiť nechce (aj keď zo zdravotných dôvodov) mal by dať výpoveď alebo s ním skončite PP dohodou. Nárok na odchodné bude mať, na odstupné v takomto prípade nie.
nicolet
15.11.13,08:13
Kto je oprávnený vydať takýto posudok???
kopretinka
15.11.13,08:15
nepýtaj sa v komente!!! predchvíľou som odpovedala na túto otázku,je založená nová téma založila si ju ty!!!
nicolet
15.11.13,08:20
ospravedlňujem sa, zistila som to, ale nedá sa nová téma zrušiť.
Tweety
15.11.13,08:21
Témy sa nerušia, potom ľudia,ktorí zodpovedali, vyzerajú jak s prepáčením, sprostí. AK chceš dať novú otázku, napíš novú tému.