Benko
14.11.13,19:04
Dobrý večer, klientka má sročku na dedine a 2 zamestnancov. Nedarí sa, tak sa dohodli, že sa vzdajú stravných lístkov, aby sa nemuselo prepúšťať. To sa mi nezdá, tak rozmýšľam, či by nebolo lepšie nech si urobí dohodu s neďalekou pizerkou, že na objednávku budú dodávať stravu zamestnancovi v zmene, ale zamestnanec si nič neobjedná, tak nebudú náklady na stravu. Prosím vás, bolo by to v súlade so zákonom?
Tweety
14.11.13,18:50
Zamestnanec sa nemôže vzdať svojich nárok, ak sa vzdá, úkon aj tak nie je platný.
To, čo navrhuješ je dobre, ale ak ich zmena je dlhšia ako 4 hodiny, zamestnávateľ im musí zabezpečiť stravovanie, takže ak by bola zmluva, museli by stravu odoberať.
To, čo navrhuješ je dobre, ale ak ich zmena je dlhšia ako 4 hodiny, zamestnávateľ im musí zabezpečiť stravovanie, takže ak by bola zmluva, museli by stravu odoberať.
pavol54
14.11.13,19:24
zamestnávateľ musí zabezpečiť zamestnancovi stravu buď tým že ju uvarí sám alebo si ju zabezpečí v zariadení ktoré túto stravu pripravuje. Nikto nemôže donútiť zamestnanca aby si tú stravu odobral a zaplatil jej pomernú časť. ani zamestnanec ak na to nemá dôvody nemôže požadovať miesto zabezpečenej stravy gastráče to znamená: strava zabezpečená zamestnávateľom alebo vlastný mastný chleba.
vlado 33
14.11.13,20:00
Z blata do hovna, smeruje podnikanie na Slovensku
KEJKA
14.11.13,21:17
to čo ušetria, ked sa vzdajú stravných lístkov? radšej nech si nechajú lístky, na ktoré im prispieva aj zam-eľ a nech sa vzdajú tých 30-50 eur, čo vysolia za stravné lístky z výplaty. Zam-eľ ušetrí viac- na odvodoch.
K otázke - zam-eľ si ponechá zmluvu o odoberaní SL, ked ich zam-ci nebudú kupovať, nebude ich kupovať ani zam-eľ. Stačí, že stravu zabezpečil, nie je povinnosť na strane zam-cov túto možnosť využívať..
K otázke - zam-eľ si ponechá zmluvu o odoberaní SL, ked ich zam-ci nebudú kupovať, nebude ich kupovať ani zam-eľ. Stačí, že stravu zabezpečil, nie je povinnosť na strane zam-cov túto možnosť využívať..
Tweety
15.11.13,05:57
Neviem, či obstojí zmluva a strava nie je zabezpečená, keďže zamestnanec sa nemôže vzdať svojich práv.
Stefan2005
15.11.13,07:15
... k tomu "nemôže sa vzdať svojich práv":
Ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie v závodnej jedálni, u poskytovateľa stravovacích služieb,....(čím s splnil svoje zákonom stanovenú povinnosť), tak zamestnanec už nemá možnosť výberu, kde s bude stravovať - ak nevyužije stanovenú možnosť stravovania sa, zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť žiadne náhradné stravovanie (ledaže by napr. zamestnanec preukázal lekárskym potvrdením potrebu dietneho stravovania).
Nie je mi však známa žiadna zákonná povinnosť odoberať od zamestnávateľa stravu. Ak nechce sa stravovať, nemôžno ho nútiť...
Ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie v závodnej jedálni, u poskytovateľa stravovacích služieb,....(čím s splnil svoje zákonom stanovenú povinnosť), tak zamestnanec už nemá možnosť výberu, kde s bude stravovať - ak nevyužije stanovenú možnosť stravovania sa, zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť žiadne náhradné stravovanie (ledaže by napr. zamestnanec preukázal lekárskym potvrdením potrebu dietneho stravovania).
Nie je mi však známa žiadna zákonná povinnosť odoberať od zamestnávateľa stravu. Ak nechce sa stravovať, nemôžno ho nútiť...
pavol54
15.11.13,16:17
žeby takto : za otecka lyžičku za mamičku lyžičku, pekne papaj kým to nezješ do práce nepôjdeš.
KEJKA
15.11.13,20:53
strava je predsa zabezpečená.
kukučka
23.11.13,19:36
Ak nechcem stravu, nevzdávam sa svojich práv, len ich nevyužívam. Ak si to rozmyslím, začnem ich znovu využívať.