Iwett
15.11.13,06:14
keď dlhodobo nezamestnaný evidovaný na UP pracuje vo firme na DoPČ 2 hod denne, bude sa vzťahovať naň odvodová výnimka, keď ho zamestná zamestnávateľ na riadny PP na 8 hod denne? Ďakujem
Mila123
15.11.13,05:16
na žiadnu dohodu sa výnimka nevzťahuje.....
týka sa to iba pracovného pomeru, ale nie je nikde napísané, že prac. pomer musí byť 1,00 prac. miesta
týka sa to iba pracovného pomeru, ale nie je nikde napísané, že prac. pomer musí byť 1,00 prac. miesta
Iwett
15.11.13,05:35
Ďakujem, ale nepýtala som sa či sa výnimka vzťahuje na dohodu, ale či sa dá uplatniť, keď doteraz bolo pracovné miesto obsadené na DOPČ dlhodobo nezamestnaným. A teraz by ten istý dlhodobo nezamestnaný vykonával prácu na PP
Mila123
15.11.13,05:47
áno
Iwett
15.11.13,05:51
A nebude porušená podmienka, že pracovné miesto bolo už vytvorené? Že to nieje novovytvorené? Ďakujem
tictac7
15.11.13,07:03
Iwett (Dnes 07:51) A nebude porušená podmienka, že pracovné miesto bolo už vytvorené? Že to nieje novovytvorené? Ďakujem
pracovné miesto ešte nevzniklo. Na riadne pracovné miesto nemôžeš uzavrieť žiadnu dohodu. Dohody uzatváraš na mimoridne situácie, jednorázové akcie apod.
pracovné miesto ešte nevzniklo. Na riadne pracovné miesto nemôžeš uzavrieť žiadnu dohodu. Dohody uzatváraš na mimoridne situácie, jednorázové akcie apod.
Iwett
15.11.13,17:19
Ďakujem za odpovede