airin.nice
15.11.13,17:01
Ja mam podobny problem.Pracovny uraz sa stal 12.8.2012. PN trvala od 12.8.2012 do 18.8.2013 a nasledne sa stal zamestnanec ID.Od 19.8.-22.10.2013 bol na neplatenej PN. Od 23.10. je praceschopny, ale zamestnavatel nema pre neho pracu a chce, aby si tento zamestnanec cerpal RD.A nasledne chce s nim ukoncit PP. Ma tento zamestnanec narok na dovolenku v r. 2013?Ja si myslim, ze nie.Ak ano-v akej alikvote?
ivka70
15.11.13,16:12
Dovolenka sa kvoli PN pri pracovnom uraze nekrati, takze zamestnanec ma narok na celu rocnu dovolenku za rok 2012 aj 2013.
airin.nice
15.11.13,16:34
Ja viem, ze sa nekrati, len nie som si ista-ci nie je podmienkou odpracovat aspon 60 dni v roku.Citala som tu podobne problematiky zo starsich rokov a v takych pripadoch to riesili tak, ze ked zamestnanec nepracoval-nemal tym padom ani narok na RD.
misoft
17.11.13,09:39
PN sa tiež počíta do doby zamestnania - je predsa zamestnaný, len je chorý a nemôže momentálne vykonávať prácu
airin.nice
17.11.13,15:43
dakujem.:)takze mu nebudem kratit ziadnu dovolenku z titulu prac. urazu a budem mu pocitat narok na RD v tomto roku, akoby bol pracoval po cely rok...dobre som pochopila?