Katyschka
17.11.13,18:21
Dobry den, mam specificku otazku.
Zamestnanec je v pracovnom pomere od 1.8.2013, zmluva mu konci 31.12.2013, skusobna doba skoncila 31.10 2013. Na marodke bol 10 dni, po 10 dnoch nastupil na 3 dni do prace, po 3 dnoch sa nechal vypisat opat na marodku.
Opatovne mu plati zamestnavatel prvych 10 dni nahradu mzdy pocas PN?
Kedy vznika narok na nemocenske od SP? Musi platit nepretrzite tych 270 dni za posledne 2 roky, aby dostal nemocenske od SP?
Za odpoved vopred dakujem!
Katy a R
17.11.13,18:05
Prvých 10 dní DPN platí zamestnávateľ náhradu mzdy (zák 462/2003) - potom SP nemocenskú dávku (zák 461/2003 - ak trvá viac ako 10 dní).
Aj keď by tých DPN bolo x. rozhoduje ošetrujúci lekár.
Nárok na platenú DPN má aj vtedy, ak by nastúpil v prvý deň trvania PP.
Jedine treba sledovať podporné obdobie .. viď zák o SP
doplnené predpisy!
Katyschka
17.11.13,18:12
Dva roky pred nastupom do zamestnania bol evidovany na urade prace, t.j. dovody do socialnej poistovne sa mu platia len posledne 3 mesiace...dostane nejake nemocenske zo SP v tomto pripade?
Ak prerusi marodku na 3 dni a po nich opat nastupi na dalsiu marodku, vyplati mu zamestnavatel nahradu mzdy v rovnakej vyske ako pocasj prvej marodky? alebo ako sa mu to bude vyratavat?
veronikasad
17.11.13,18:14
Má nárok na náhradu príjmu (prvých 10 KS), aj nemocenské od SP (ak PN-ka trvala dlhšie. 270 dní nem. poistenia sa pri PN-ke zo zamestnania nesleduje.

Pred nástupom k Vám mal (v roku 2012) nejaké nem.poistenie zo zamestnania ?
Katy a R
17.11.13,18:15
- na nemocenské platí zákon o SP- 461/2003 a na náhradu mzdy 462/2003
Katyschka
17.11.13,18:17
Nie, bol evodivany na urade prace od novembra 2011, k nam nastupil az 1. augusta.... to ze chce prerusit PN na 3 dni chapem ako riesenie, aby neostal bez prijmu, v poistovni mu totiz povedali, ze nema narok na nemocenske zo SP ak neplatil 270 dni nepretrzite za posledne dva roky...preto sa pytam, ci je to riesenie, aby prerusil na 3 dni PN a ci by mu zamestnavatel opat platil nahradu mzdy pri dalsej PN po 3 dnoch...
veronikasad
17.11.13,18:18
Zamestnanec asi veľmi dobre vie, prečo to prerušenie urobil. Nemocenské už bude mať vyplácané zo skutočného vymer.základu zo súčasného zamestnania (prvá PN-ka by bola z minima, ak ešte neuplynulo 90 dní poistenia. )
Katy a R
17.11.13,18:23
nepleť do toho 270 dní, určite mu to tak na SP nepovedali (môže to byť tak, ako píše Veronika;) - že veľmi dobre vie, prečo to tak robí ..)
veronikasad
17.11.13,18:25
Len ak je to tá istá dgn. a SP si to preverí u ošetrujúceho lekára, môže zostať bez nemocenského celkom ...
Katy a R
17.11.13,18:54
tak hádam už lekár toto nespraví ? - buď dá inú dg, alebo žiadnu druhú DPN nevypíše (aspoň si myslím ;)
brčko
17.11.13,19:17
Súhlasím, že pri zamestnancovi nie je podstatných 270dní nem.poistenia. Ak trvá pn dlhšie ako 10dní, tak začne platiť sociálka náhradu mzdy, tam záleží, či pred vznikom pn trvalo nem.poistenia u daného zamestnávatela s platením aspon 90dní, ak áno, ráta sa z vym.základu v novom zamestnaní. Ak netrvalo 90dní, tak bude z minima (ak predtým v r.2012 nebol nem.poistený a jeho pravdep. vym.základ je viac ako minimum).