personBK
18.11.13,09:33
Tweety
18.11.13,08:48
ÁNo, nárok jej vznikne.
veronikasad
18.11.13,08:50
Na pracovnú zmluvu ? Má rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ?
personBK
18.11.13,08:50
Ďakujem za odpoveď .... nárok som jej priznala, len som si nebola istá, či som to urobila správne.
Tweety
18.11.13,08:53
No ak napíšeš, aký,( od kedy pracuje a koľko si priznala) tak uvidíme, či aj správny.
personBK
18.11.13,09:08
Zamestnankyňa už pracuje na plný úväzok po RD, ale počas RD pracovala od 15.2.2013 do 10.7.2013 na úväzok 12,5 hod./t ... 2 dni v týždni .... počítala som to takto 9 /nárok v týždňoch/ x 2/počet dní v týždni/ : 12/počet mesiacov/ x 4 /počet mesiacov celých/ = 6 dní ... mala normálne pracovnú zmluvu teda dohodu o zmene prac. podmienok/
personBK
18.11.13,09:18
Áno, zmluvu mala a pracovala 2 dni v týždni ... ročný nárok 9 týždňov