Pri krátení treba postupovať v zmysle zákona o cestovných náhradách.

§13 Zákon o CN

(8) Ak je pri zahraničnej pracovnej ceste v doklade o ubytovaní zamestnanca preukázané poskytnutie raňajok, zamestnávateľ mu poskytuje stravné v cudzej mene určené podľa odsekov 1 až 7, znížené o

a) preukázanú sumu za poskytnuté raňajky alebo
b) 25 %, ak preukázaná suma výdavku za poskytnuté raňajky je vyššia ako 25 % zo stravného určeného podľa odsekov 1 až 5 alebo ak suma výdavku za poskytnuté raňajky nie je vyčíslená.

Takže krátenie má byť 150 CZK.

Takže aj, keď je suma poskyt. raňajok je nižšia na faktúre ako keď mu vypočítam 25% krátenia raňajok tak mu odpočítam tých 25% krátenia stravného za raňajky? Nerobí sa krátenie iba vtedy, keď zamestnanec povie zamestnávateľovi, že raňajky mal bezplatné?

postup máš v § 13 vyššie v príspevku

A čo ak je to naopak ? Raňajky mali hodnotu 20,- eur čo je vyššia ako krátenie 25 % z hodnoty 45,- eur (11,25 eur). Môžem mu ich preplatiť v plnej sume ? Je to daňový náklad pre zamestnávateľa ?

Tweety určite?
Sama cituješ zákon .. bud A) alebo B)
podla mna môže krátiť o 100 CZK nakoľko je to umožnené A) ... ak by raňajky stáli 200 CZK tak by uplatnila postup podla B) či?

čo určite? veď som odkázala na §,

Ano odkázala a tiež dopísala, že krátenie má byť 150 CZK , pričom podla § na kt. si odkázala môže byť podľa mňa krátenie 100 CZK na to sa pýtam . To chcem napr. i ja ozrejmiť. Lebo ty si dosť jednoznačne a striktne napísala, že sa kráti o 150 CZK.

no vidíš, až terazky som si všimla, že som to tam tou sumou dala zle, buď teda a alebo b,

Kedže príspevok už neviem opraviť: jTakže krátenie má byť 150 CZK.Opravujem túto časť odpovede, nie je správna.