dalesi
19.11.13,13:33
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 45 dní ročne - učiteľ.
Od 2.4.2011 do 15.9.2013 - rodičovská dovolenka, od 16.9.2013 do 9.11.2013 PN, od 10.11.2013 nástup na matersku do 31.12.2013.
Potrebujem vypočítať pomernú časť dovolenky - na rok 2012 - nemá nárok,
rok 2013 sa jej bude krátiť. Akým spôsobom vypočítam ak v r. 2013 neopracovala 60 dní, takže 45:12=3,75dňa x 2 mesiace= 7,5 dňa. Je môj výpočet správny? Alebo za mesiac november 2013 nemá nárok. Ďakujem
Od 2.4.2011 do 15.9.2013 - rodičovská dovolenka, od 16.9.2013 do 9.11.2013 PN, od 10.11.2013 nástup na matersku do 31.12.2013.
Potrebujem vypočítať pomernú časť dovolenky - na rok 2012 - nemá nárok,
rok 2013 sa jej bude krátiť. Akým spôsobom vypočítam ak v r. 2013 neopracovala 60 dní, takže 45:12=3,75dňa x 2 mesiace= 7,5 dňa. Je môj výpočet správny? Alebo za mesiac november 2013 nemá nárok. Ďakujem
Ingrid G.
19.11.13,14:10
V tomto prípade bude mať zamestnankyňa nárok na dovolenku za odpracované dni t.j. 1/12 ročného nároku.
Na účely nároku na dovolenku je dôležitý počet odpracovaných dní - v roku 2013 neodpracovala ani jeden deň, ale za výkon práce sa považuje materská dovolenka t.j. 15 prac.dní v novembri a 22 prac.dní v decembri spolu v roku 2013 to je 37 prac.dní.
Keďže dovolenka za odpracovaný rok a následné krátenie je až pri odpracovaní viac ako 60 prac. dní, v tomto prípade má nárok na dovolenku za odpracované dni a to za každých 21 prac.dní 1/12. Keďže počet odpracovaných dní je 37, nárok má len na 1/12 ročného nároku.
Na účely nároku na dovolenku je dôležitý počet odpracovaných dní - v roku 2013 neodpracovala ani jeden deň, ale za výkon práce sa považuje materská dovolenka t.j. 15 prac.dní v novembri a 22 prac.dní v decembri spolu v roku 2013 to je 37 prac.dní.
Keďže dovolenka za odpracovaný rok a následné krátenie je až pri odpracovaní viac ako 60 prac. dní, v tomto prípade má nárok na dovolenku za odpracované dni a to za každých 21 prac.dní 1/12. Keďže počet odpracovaných dní je 37, nárok má len na 1/12 ročného nároku.