paznechtik
19.11.13,18:42
pracujem v uprat. firme. 30.11.2013 končí,. mám nárok na 3-mes. odstupné. od 1.12.2013 ma chce zamestnať nová nastupujúca firma na dohodu na tú istú prácu .mám nárok v tomto prípade na odstupné?
odmietla som podpísať výpoveď § 60 bez udania dôvodu
vo firme som odpracovala 6 r. a 4 mesiace
odmietla som podpísať výpoveď § 60 bez udania dôvodu
vo firme som odpracovala 6 r. a 4 mesiace
veronikasad
19.11.13,17:43
odkedy trvá pracovný pomer ? Dostala si od zamestnávatela výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) Zákonníka práce ?
Tweety
19.11.13,18:00
Ak z PP vznikol nárok na odstupné, zamestnáv. ho vyplatí. To, že o 1.12.. budeš pracovať na dohodu, nemá nijaký vplyv na jeho nárok.
Kedže si upresnila príspevok, tak pridávam do odpovede.
A dostala si teda výpoveď podľa §63 odst. 1.- z organiz, dôvodov? Výpoveď dohodou ZP nepozná. Buď je to u Teba dohoda podľa §60- z organiz, dôvodov, alebo výpoveď podľa §63.
Pri týchto spôsoboch skončenia PP nárok na odstupné vznikne. Pri dohode podľa §60 bez uvedenia dôvodu nárok na odstupné podľa §76 nevzniká.
Kedže si upresnila príspevok, tak pridávam do odpovede.
A dostala si teda výpoveď podľa §63 odst. 1.- z organiz, dôvodov? Výpoveď dohodou ZP nepozná. Buď je to u Teba dohoda podľa §60- z organiz, dôvodov, alebo výpoveď podľa §63.
Pri týchto spôsoboch skončenia PP nárok na odstupné vznikne. Pri dohode podľa §60 bez uvedenia dôvodu nárok na odstupné podľa §76 nevzniká.
paznechtik
19.11.13,18:17
čiže na dohodu by som mohla pokračovať bez straty nároku na odstupné?
paznechtik
19.11.13,18:21
odmietla som podpísať výpoveď § 60 bez udania dôvodu pracujem 6 r. 4 mes.
Tweety
19.11.13,18:22
Ale musí tam byť uvedený dôvod, teda, že z organiz. dôvodu, inak nárok nemáš.
paznechtik
19.11.13,18:27
zatiaľ sme nedostali nič podpísať, ide im o to, aby nemuseli vyplácať odstupné. ďakujem zatiaľ za radu aj mzdárka nám potvrdila, že nárok máme, firma dostala výpoveď a nastupuje nová uprat. spoločnosť.
veronikasad
19.11.13,20:13
Nepodpisuj Dohodu o skončení prac.pomeru (§ 60 ZP), pokial tam nebude uvedený dôvod ako píše Tweety. Kým nebudeš mať ukončený prac.pomer v súčasnej firme, nepodpisuj ani dohodu v novej ...
paznechtik
20.11.13,18:21
ďakujem za rady, dám vedieť ako to dopadlo.